Odejście z pracy

Ja rezygnowałam z pracy 3-krotnie...
Powody, którymi się kierowałam to:
- poczucie, że to nie jest praca dla mnie, dlatego pojawiał się po czasie brak motywacji do rozwoju w tym kierunku,
- zbyt niska płaca za pracę pełną poświęcenia,
- niezdrowa atmosfera w pracy, "wyścig szczurów", chamstwo,
- niedocenienie ze strony pracodawcy,
- poszukanie lepszej pracy

Przeważnie te wszystkie powody się kumulowały, choć nie zawsze...

Rezygnowałam z pracy, w której:
- Przestały mnie satysfakcjonować zarobki;
- Praca nie była zgodna z moimi zainteresowaniami;
- Pracodawca nie wywiązywał się ze swoich zobowiązań;
- Nie byłam przywiązana do firmy (nie czułam wystarczającej motywacji, by starać się ponad miarę);
- Nie byłam zadowolona z atmosfery panującej w miejscu pracy.

Myślę, że dla fajnej "drużyny" i kompetentnego "przywódcy", który nie pomija potrzeb swoich pracowników i odnosi się do nich z szacunkiem, dla firmy, która zapewnia rozwój i dobre warunki finansowe aż chce się pracować. Teraz tak mam, że pracuję w szkole językowej, której szefowa jest naprawdę świetnie nastawiona do ludzi, nigdy nie miałam problemu z urlopem/wypłatą/podwyżką/premią i to wszystko razem wzięte sprawia, że gdy za rok ta praca zacznie kolidować z moimi marzeniami życiowymi będę stała przed poważnym dylematem, co zrobić

yvette myślę, że masz sporo szczęścia skoro udało Ci się znaleźć takiego pracodawcę. Moim zdaniem oni wciąż należą do grona nielicznych na naszym rynku

Ewel myślisz, że znajdziesz w końcu złoty środek - satysfakcjonującą pensję, możliwość rozwoju, atmosferę ?

Czy nie macie obaw, że w pewnym momencie przyszli pracodawcy będą patrzeć na Wasze CV i widząc zmiany pracy myśleć, że jesteście tzw. "skoczkami"?

Nie, mam na tyle samodzielne stanowisko specjalistyczne, że opinii "skoczka" się absolutnie nie boję. Natomiast dbam o to, żeby w moim CV wszystko obracało się wokół jednego tematu (dzieci). Jeśli pracownik ma interesujące CV, wiele szkoleń i odpowiednie kwalifikacje to myślę, że zostanie zaproszony na rozmowę, choćby z ciekawości pracodawcy, dlaczego wobec tego pozostaje bez etatu

Różnie to bywało...przeważnie podawałam powód znalezienia innej pracy w moim kierunku studiów, żeby się już odczepili hehe...jeden pracodawca życzył mi więc powodzenia i nic nie mówił...inna Pani kierownik najpierw namawiała mnie do zostania(bez jakiś konkretnych propozycji poprawy wynagrodzenia), a gdy mówiłam że to ostateczna decyzja - zaczęła mówić, że praca w handlu jest najlepsza i sama pożałuje, że zmarnowałam taką "okazję" ( pracowałam wtedy w sklepie sportowym - rarytas )
A jeszcze inna życzyła szczęścia i zachęcała, że jeśli kiedyś będę szukała pracy - to mam się z nią skontaktować - super była z niej babka, niestety tam płaca była bardzo bardzo niska (sklep turystyczny)

Lena - masz rację, ja boję się trochę, że pracodawca może mnie uznać za "skoczka"...bo to po części prawda...jednak studiując dziennie i to na kierunku, z którym wiązałam przyszłość, praca była podyktowana zarobkiem i zapoznaniem się z rynkiem pracy...
I wiem, że jak znajdę coś w swoim wyuczonym zawodzie - będę dawała z siebie wszystko i z pewnością będę się chciała ciągle rozwijać właśnie w tym kierunku...niestety ciągle trafiam na prace, które średnio mnie interesują, ale co zrobić...mimo, że pracuje szukam dalej czegoś, w czym poczuje "wiatr w żagle"

Bardzo ciekawy wątek. Instytut Gallupa opracował 12 pytań, na które pozytywne odpowiedzi decydują zdaniem pracowników o dobrym stanowisku pracy. Oto one:

1. Czy wiem ,czego oczekują ode mnie w pracy?
2. Czy mam do dyspozycji materiały i sprzęt niezbędny do prawidłowego wykonania pracy?
3. Czy co dziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego co potrafię najlepiej?
4. Czy w ciągu ostatnich 7 dni poczułem się choć raz doceniony lub czy byłem pochwalony za swoją pracę?
5. Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy, czy ktoś zauważa mnie jako osobę?
6. Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie do tego, abym się rozwijał?
7. Czy w pracy liczy się moje zdanie?
8. Czy misja mojej firmy daje mi poczucie że praca którą wykonuję jest ważna?
9. Czy moim współpracownikom zależy na tym, żeby pracować jak najlepiej?
10. Czy mam w pracy swojego najlepszego przyjaciela?
11. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o postępach jakie poczyniłem?
12. Czy miałem w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?

A Wy co o tym myślicie?

KGB większa ilość firm w CV nie zawsze oznacza skoczka (to jest moje podejście), sytuacje są różne, co więcej czasem są to np. prace tymczasowe tylko nie jest to odnotowane w CV. Zatem zanim padnie osąd należy się z kandydatem spotkać i porozmawiać. Z doświadczenia wiem, że są ludzie, którzy "skaczą" z firmy do firmy, ale nigdy nie wyrokowałam tego na podstawie ich CV. Były to wnioski z naszej rozmowy. Niestety pracodawcy nie zawsze patrzą na to w ten sposób. Zdarzyło mi się współpracować z Klientami, którzy z góry zaznaczali, że nie chcą osób, które pracowały po kilka m-cy w różnych firmach. Nie interesował ich motyw takiego postępowania, liczyły się tylko dane w CV. Smutne, ale prawdziwe.

Odnośnie braku zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia - wszystko zależy od relacji i sytuacji w firmie. Czasem po prostu nie można rozwiązać umowy za porozumieniem bo fizycznie nie będzie miał kto danej pracy wykonać. Tu jednak kłania się błędne postępowanie pracodawców, którzy nie tworzą w swoich firmach żadnego zaplecza rezerwowego. Zatem jeśli mamy taki odgórny powód plus dobrą atmosferę to jest szansa, że praca takiej osoby, w okresie wypowiedzenia, będzie efektywna. W innej sytuacji natomiast, gdy ten obowiązek wynika z czystej złośliwości, nie ma co liczyć na spektakularne efekty. O wpływie na atmosferę wśród współpracowników nie wspominając.