Gdy mniej doświadczona osoba dostaje awans. - Netkobiety.pl

Wiedza i doświadczenie faktycznie są istotne, przy czym i wiedzę i doświadczenie można "zdobyć". Nabycie zaś miękkich umiejętności, tak cenionych nie tylko w pracy, nie jest tak proste, a dla niektórych poza ich możliwościami.

Pytasz o reakcję.
Gdyby moja motywacja do pracy spadłaby do zera, a tak o sobie napisałeś, to zwolniłabym się jak najszybciej, by nie zostać zwolnioną, gdy tylko zwierzchnicy zobaczą to, co wiem sama o sobie.
Myślenie o byciu dyskryminowanym na podstawach, które opisałeś, jest bardzo niebezpieczne. Dla Ciebie. Myśl o byciu ofiarą rzadko kogo motywuje do działania.
Pracować jakby nigdy nic? Jesteś dobrym aktorem? Potrafisz zagrać zadowolonego i zmotywowanego pracownika?

Postaram się może odpowiedzieć z drugiej strony - w pewnym momencie pojawił się w mojej firmie konkurs na managera działu i jego zastępcę. Z samego działu, włącznie ze mną, do konkursu stanęły trzy osoby, ja - ze stażem w branży 2 lata i dwie koleżanki odpowiednio 7 i 12 lat doświadczenia. Wybrali mnie na zastępcę, pół roku później zostałam managerem. Myślę, że zdecydowała umiejętność do podejmowania decyzji pod presją czasu i stosunek do współpracownków (dziewczyna wybrana najpierw okazała się być mocno konfliktowa po awansie). Wiem, że z boku mogło to wyglądać, zwłaszcza dla dziewczyn, niesprawiedliwie, ale jeśli poszukiwali osoby o konkretnych umiejętnościach "międzyludzkich" i charakterze to sam staż pracy nie mógł zdecydować.

Oczywiście nie mi oceniać, jak jest w Twojej pracy i co zdecydowało w tym przypadku.

Ja zauważyłam, że jak ktoś jest świetnym fachowcem, to nie pozwolą mu awansować bo  się nie opłaca pozbywac kogoś kto pomaga szybko ogarnąć problematyczne sytuacje.
1) Dziewczyna, moja koleżanka z pracy, szybka, mądra, ponadprzeciętne zdolności, ciągle przegrywała w konkursach. Było dla mnie logiczne dlaczego. Po co pozbywać się kogoś kto odwala robotę za innych?
2) Sytuacja opowiedziana.  Chłopak z ogromną wiedzą, w sumie jakby trzeba było sam w swoim dziale ogarnąłby wszystko. Oczywiście nie awansuje, bo bez niego menager by sobie nie poradził, nie ma innego tak dobrego i tak taniego pracownika dla tej firmy. Ciekawe jak długo będzie tam tkwił.

Na kompetencje składa się wiedza+doświadczenie+postawa, więc osoba podejmująca decyzję o awansie mogła brać pod uwagę więcej czynników niż samo doswiadczenie. Ale to tak na marginesie.
Na Twoim miejscu umowiłabym się z szefową na rozmowę, podczas ktorej poprosiłabym o przedstawienie kryteriów koniecznych do spełnienia, aby otrzymać awans. Jak nie bedzie pokrywało się to z zaistniałą sytuacją, w której awansowała koleżanka z mniejszym doświadczeniem, to zawsze możesz o tym wspomnieć i powiedzieć, jak demotywujące jest to dla Ciebie. Jako menedżer powinna dbać m.in. o motywację swoich podwladnych, więc zakladam, że Cię nie zbyje.

Pozostaje Ci albo porozmawiać z kierowniczką i coś ugrać albo szukać nowej firmy i możliwości.

Pytanie, czy masz kompetencje na nowe stanowisko? Może potrzebne są umiejętności, nad którymi możesz popracować?

Czy kierowniczka jest dobrą kierowniczka czy słabą i awansuje nieodpowiednie osoby? Też może być, widziałam i takie sytuacje, gdzie kiepski kierownik faworyzował ludzi i swoimi pomysłami oraz zachowanie doprowadził do bardzo wysokiej rotacji. W takich sytuacjach najlepiej uciekać, słaby kierownik nie zmieni się w dobrego jak za machnięciem czarodziejskiej różdżki.

Ja jestem taką osobą, która przegoniła koleżankę z o wiele dłuższym stażem - ja ok 3 lat, ona chyba z 15. Ubiegałyśmy się o to samo stanowisko, była trzyetapowa rekrutacja i to ja dostałam pracę.

Staż pracy nie ma tu nic do rzeczy. Owa koleżanka jest znana z wykonywania połowy przydzielonego zadania, z tego, że zostawi coś w połowie i nawet nikogo nie poinformuje, z tego, że ledwie daje radę z obowiązkami na obecnym stanowisku. Dlaczego ktoś miałby jej powierzać wyższe stanowisko z większą odpowiedzialnością?

Co byś nie zrobił i tak nie dostaniesz awansu za swoją koleżankę. W tym momencie wyższe stanowisko zostało już zajęte, więc nic się nie da zrobić. Myślę, że nie chodzi tu o dyskryminację, bo raczej faworyzowanie częściej występuje gdy szefem jest mężczyzna a awansowaną kobieta.

Jedyne co możesz zrobić to zastanowić się, czy jesteś zadowolony z tego co robisz i ile zarabiasz. W końcu praca jest po to, żeby zarabiać, a unoszenie się honorem i zwalnianie się nic tu nie daje