Podwyżek nie będzie, ale... - kryzysowe sposoby motywacji pracowników

Stabilizacja. Np. ktoś pracuje w firmie, która działa na rynku 30 lat, rozwija się, choć pensje nie rosną szybko. I ma propozycję większych zarobków w firmie, która jest jak kozica -- skacze i skacze coraz wyżej, szybciej. Ale może zbankrutować... lepeij nie podejmować takiego ryzyka.

Jeśli są to chwilowe problemy, to rozwiązaniem mógłby być awans na wyższe kierownicze stanowisko bez zmiany wynagrodzenia. Na coś takiego mógłbym się zgodzić, bo podnosiłoby to moje kwalifikacje w CV przy ewentualnym poszukiwaniu nowej pracy - mógłbym pretendować do lepszego stanowiska.

A np. to, że szef jest komunikatywny, w miarę możliwości stara się iść podwładnym na rękę, nie "czepia się" pierdół? Nie chodzi mi już o samą przyjemność czy komfort pracy, ale czy np. wiedząc, że idąc do innej - nawet lepiej płatnej - pracy, możecie trafić na szefa, który będzie robił problem z czegoś, co do tej pory było "dozwolone", nie wolelibyście zostać?

Dla mnie najważniejsza jest atmosfera w pracy i przyjemność z wykonywanych obowiązków. W moim poprzednim miejscu zatrudnienia miałam to wszystko + niewielką pensję. Chętnie chodziłam do pracy, angażowałam się całkowicie. Z upływem lat pensja znacznie wzrosła ale atmosfera się niesamowicie popsuła. Odeszłam, bez lepszej propozycji pracy. To samo zrobiło kilku innych "starych" pracowników. Niektórzy pracują teraz za większą kasę, ale dla wszystkich główną motywacją było "żeby się nie męczyć" (oczywiście w znaczeniu emocjonalnym, nie chodziło o nadmiar pracy).

Mnie za to spotkało coś innego - przeniesienie na inny dział. A to wszystko przez te tytułowe 'podwyżki RACZEJ niet, pracownika możemy zatrzymać' ( choć tutaj sytuacja jest nieco inna ). Sam nie wiem jak to będzie.

Piszecie tutaj o odejściu - wszystko fajnie ale ... gdzie odejść? Jak znaleźć pracę ( mając małe doświadczenie / staż ) w której się odnajdziemy czy to pod względem atmosfery, towarzystwa jak i tego byśmy potrafili wykonywać tę pracę tak jak należy ergo - tak by utrzymać etat? Jak znaleźć TEN etat nie wiedząc co chcemy robić a co więcej - taki na którym moglibyśmy być i prowadzić względnie stałe życie?

A co do samego tematu - bardzo często niestety kryteria towarzysko-osobowe schodzą na dalszy plan i ważniejszy jest zarobek. Wyższy zarobek.

Poza tym wydaje mi się że raczej rzadką sytuacją jest taka gdzie pracownik sam domaga się / napomina o podwyżce ...

Źeby  tylko za   atmosfere  w pracy  moźna było opłacić  rachunki,zaspokoić  podstawowe potrzeby...

widać,źe  młodzież  wypowiada się  w temacie.
Sama kiedyś  miałam takie podejście - waźne źeby było miło.Zmieniłam  zdanie  kiedy  źycie  zasadziło mi kopa.

Za uczciwą  pracę,uczciwa  zapłata...