Czy szef musi podać prawdziwą przyczynę zwolnienia pracownika?

Witam, Zostałam zatrudniona w gabinecie stomatologicznym na okres próbny jako asystentka stomatologiczna. Miałam zostać przyuczona do zawodu przez tą asystentkę, którą miałam zastąpić ( ta asystentka miała odejść miała wyjechać za granicę z powodów zdrowotnych w czerwcu). Chodziłam tam co wtorki, byłam tam z pięć razy. Przedostatnio doszła do nas praktykantka na praktyki szkolne. Widać było po niej że jest bardzo ogarnięta. W poprzednim dniu pracy pani doktor zwróciła mi uwagę, że muszę się bardziej skoncentrować na pracy. Wczoraj powiedziała, że musi zrezygnować ze współpracy ze mną, bo ta asystentka jednak nie odchodzi. Zanim skończył się dzień pracy, słyszałam jak lekarka rozmawiała z ta praktykantką i pytała się ile jej jeszcze zostało tej szkoły do skończenia. Podejrzewam, że ta asystentka nie odchodzi, tylko bardziej jej się ta praktykantka spodobała i ją wzięła na to stanowisko. Powiedzcie, skoro podała mi taki powód to czy on musi być prawdziwy, czy mnie po prostu okłamała? Skoro jej nie podobała się moja praca, to mogła powiedzieć ze nie spełniam jej oczekiwań. Co o tym myślicie?