CZy muszę wykorzystać zaległy urlop kiedy jestem zwalniana????

Rozumiem tylko, że ja jeszcze nie jestem na okresie wypowiedzenia. Poprostu pracodawca powiedział mi, że likwiduje sklep, w którym pracuje i umawia sie ze mna (ustnie), że rozwiązuje ze mna umowę z ostatnim dniem maja. Nie znam sie za bardzo na przepisach, juz przeszukałam kilka forów, ale nie znalazłam sytuacji podobnej do mojej dlatego pytam, ponieważ usłyszałam, że ma sobie wykorzystać urlop, bo o ekwiwalencie za niego nie ma mowy. Spytałam dlaczego to otrzymalam odpowiedz, że kiedy rozwiązuje się z kimś umowę to pracownik raczej powinien tej urlop miec wykorzystany.
Chce sie wesprzec jakimiś przepisami w rozmowie z pracodawca, ponieważ czuje ze cos kombinuje. Ponadto czy przysługuje mi jakaś odprawa (gdzies czytałam, że chyba wysokości miesięcznych poborów) i skoro pracodawca likwiduje działalność, a bedzie chciał mi wpisać w rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, a nie ze likwiduje to czy mam sie na to zgadzać?

Wiem dużo tego, ale jestem całkowicie zielona w te klocki i nie chce aby kolejny prywaciarz mnie oszukał:((

no własnie o to chodzi ze gdzies czytałam ze nie ma takiego przepisu, który mówiłby iz zaległy urlop musze wykorzystac. No chyba ze jestem juz na okresie wypowiedzenia. Chce miec jakis przepis aby sie tym wesprzec a nie ze gdzie wyczytałam...
bara Barbara, a dlaczego nie za porozumieniem stron bo tego też do końca pewna nie jestem, ma to jakiś wpływ np na otrzymanie zasiłku na bezrobociu?

Droga Asiek
Po pierwsze ustal, jak ten Pracodawca ma zamiar rozwiązać umowę - to dość zasadnicza kwestia.

To co napisałaś wygląda dość dziwnie... Słowo "umawia się" sugeruje, że Pracodawca miał na myśli porozumienie stron. Ale na to muszą się zgodzić dwie strony, i ta zgoda powinna być dość czytelna, a dla celów dowodowych wyrażona na piśmie. Czyli to, że on się z Tobą "umawia" nie znaczy, że Ty tą umowę akceptujesz. Gdybyś jednak zdecydowała się na porozumienie stron, to oczywiście nie ma mowy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie nie ma przymusu wykorzystania urlopu. Zgadzam się jednak z baraBarbarą - z punktu widzenia urzędu pracy porozumienie stron nie jest korzystne. Z tego co się orientuję, to do zasiłku wymagane jest, żeby zwolnienie nastąpiło na wniosek Pracodawcy, niejako bez takiej woli ze strony pracownika. Porozumienie stron sugeruje, że być może wcale nie chcesz pracować, więc z tym zasiłkiem wydaje mi się byłoby ciężko - ale to trzeba sprawdzić, najlepiej zadzwoń do swojego UP.

Może się też okazać, że Pracodawca ma zamiar zwolnić Cię za wypowiedzeniem. Jeżeli Twoja umowa taką opcję przewiduje, to wypowiedzenie trwałoby 2 tygodnie i na nim musiałabyś wykorzystać ten urlop, gdyby Pracodawca Cię na niego wysłał.

Jeżeli urlopu nie wykorzystasz, musisz dostać ekwiwalent. Tzn. teoretycznie musisz, bo jak się Pracodawca uprze, to pozostaje jedynie PIP, lub nawet sąd.

Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeżeli pracodawca mu wtedy urlopu udzieli. Oznacza to dwie kwestie:
Po pierwsze masz wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale
Tylko wtedy gdy pracodawca Ci  urlopu udzieli, może on bowiem się na to nie zgodzić.

Nie masz prawa polemizować z pracodawcą, jeżeli jego wolą będzie, że masz wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia - musisz tak zrobić. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy Twój okres wypowiedzenia jest za krótki, aby wykorzystać cały zaległy urlop. Wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny w dniu rozwiązania umowy za pozostały urlop.