Witam, pracuję na umowie z urzędu pracy na prace interwencyjne już 9 miesięcy, zostało mi 3 do końca umowy. W pracy był mobbing zgłaszałam to do pracodawcy który prócz rozmów nic nie zadziałał w tej sprawie, wiec złozyłam skargę do inspekcji pracy. Jak szef sie dowiedział to mnie zwolnił, kazał mi nie przychodzić do pracy.Jednak okazało się że nie może mnie zwolnić bo musiał by oddać dotację którą na mnie dostał. Chciał żebym napisała wypowiedzenie ale ja się nie zgodziłam. Czekam do końca miesiaca bo tak się dogadaliśmy, a on ma coś wykombinowac. Boję się że może mi dać dyscyplinarkę bo wtedy tylko nie bedzie musiał oddać pieniędzy. Oczywiście nie ma do tego podstaw, ale zawsze może coś wymyślić np znaleść "świadka" który powie że czegoś nie nabiłam na kasę abo nie wydałam paragonu. Takie rzeczy często miały miejsce w mojej pracy ale szef o tym wie bo to jego zalecenie, choc pewnie się do tego nie przyzna a inni pracownicy tego nie potwierdzą. Albo powie że porzuciłam miejsce pracy bo faktycznie do niej nie chodze sam mi nie kazał ale to tez wiemy tylko my, mam to nagrane na dyktafon, ale czy takie dowody wystarczą żeby się bronić.
Podobne tematy
- Tendre77
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Powinien dać Ci na piśmie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W innym przypadku to jest nieobecność nieusprawiedliwiona, chyba że masz dowody/świadków, że to na jego ustne polecenie. Generalnie sprawa trudna. Nie wiesz co szef wykombinuje, a mówi się pokaż mi człowieka a znajdę na niego paragraf.
Czy ta mobbingująca osoba to stały pracownik? Czy Inspekcja Pracy coś znalazła? Tu też liczy się opinia o tej osobie i o Tobie innych pracowników.
Możemy tylko przeczytać twoją wersję, nie wiemy na czym mobbing polegał i czy twój szef zareagował prawidłowo czy przymknął oko.
Zwolnienia na piśmie nie mam tylko nagrana rozmowę jak mówi że mam do pracy nie przychodzić.Ta mobbingujaca osoba twierdziła kiedyś ze pracuje w firmie 5 lat , a teraz sie okazało ze na czarno. Inspekcja pracy nie rozmawiała ze mną nie wiem czy rozmawiała z innymi pracownikami, myślę że nie. Od razu zajeli się prześwietlaniem szefa a mobbing zszedł na dalszy plan, tak mi się wydaj z tego co do mnie dociera. Niektóre pracownice mi mówiły że było trochę nieprawidłowości, mój szef lubi kombinować żeby jak najwięcej kasy było dla niego. A na czym polegał mobbing, ona obgadywała wszystkich do wszystkich a najbardziej mnie do prawej reki szefa, każdy patrzał na mnie z pod byka a jak któś się ze mną na kawe spotkał to ona i ta prawa ręka szefa miały pretensję. 2 osoby zostały przez ich gadanie zwolnione bbez powodu, ale pogodziły się z tym bo miały już dość. Jedna koleżanka nie przedłużyła umowy, powiedziała szefowi ze nie wytrzymała by psychicznie. Nasła na mnie swoją kolezanke, przyszły razem do mnie do pracy i jej kolezanka,która zresztą od kilku dni byłą u nas na okresie próbnym,zaczęła mnie wyzywac przy klientach i grozić mi, a jak zadzwoniłam do szefa to zwaliły winę na mnie. I znowu zebranie, że on mi wierzy, maja tak nie robić, ale zwolnic nie zwolni bo ludzi do pracy potrzebuje. Tylko że mnie jednak zwolnił, bo co byśmy nie robły dopóki jemu nie szkodzimy jest ok .
- Tendre77
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
No trudno dziwić się szefowi, że chce mieć święty spokój. To jest praca i jego zarobek, a tutaj "baby" do oczu sobie skaczą.
Może nie potrafi znaleźć innego wyjścia jak pozbyć się osoby wg niego wprowadzającej zamęt i złą atmosferę.
No ludzkie języki potrafią być podłe, ale czy nie dawałaś powodów do obgadywania? Dlaczego ta osoba tak sie na Ciebie uwzięła?
Ona juz taka jest, ja jej z tej strony nie znałam choć jesteśmy sąsiadkami. Nawet jej kolezanki mówia że na nia biorą poprawkę i nie wierzą we wszystko co mówi. Mogła by sobie gadać mi to wisiało dopóki nie zaczęłam mieć problemów w pracy. A szef moze i chciał mieć spokój ale wiedział że ona jest konfliktowa , prawie każda jej przeszkadzała, na każdą miała coś do powiedzenia i każdej coś do zarzucenia jeśli chodzi o pracę, a tak naprawdę to jak szef miał do wyboru kto przyjdzie do pracy bo ważna impreza to wolał mnie niż ją.Jedną stażystkę tak załatwiła,że aż szef posunął się do gróźb.
Mam pilne pytanie mam umowę zlecenie ze wszystkimi składkami do końca czerwca b.r od miesiąca jestem poważnie chora i jestem na zwolnieniu lekarskim i dzisiaj otrzymałam zwolnienie z pracy,raczej nie mają takiego prawa i proszę pomóżcie mi napisać odwołanie czekam na szybkie posty bo mam 7 dni na wniesienie sprzeciwu
Mam pilne pytanie mam umowę zlecenie ze wszystkimi składkami do końca czerwca b.r od miesiąca jestem poważnie chora i jestem na zwolnieniu lekarskim i dzisiaj otrzymałam zwolnienie z pracy,raczej nie mają takiego prawa i proszę pomóżcie mi napisać odwołanie czekam na szybkie posty bo mam 7 dni na wniesienie sprzeciwu
Jeżeli to była praca na podstawie umowy zlecenia, to zleceniodawca ma prawo ją wypowiedzieć, nawet podczas przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim. Umowa zlecenia nie jest umową o pracę i z tego względu nie podlega ochronie uregulowanej w kodeksie pracy.
Wyjątkiem jest sytuacja, w której podpisana umowa zlecenia zawiera dodatkowe obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy związane np. z ochroną przed wypowiedzeniem. Jednak musiałoby to zostać wprost wyrażone w umowie.
Jeżeli natomiast wykonywane na rzecz zleceniodawy czynności wyczeprują znamiona stosunku pracy, to pomimo formalnego zawarcia umowy cywilnoprawnej można dochodzić przed sądem pracy ustalenia stosunku pracy. Jeżeli sąd orzekłby, że stosunek pracy istnieje - wówczas zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy.