Miesiączka - ustawowo dwa dni wolne od pracy ?!

Szczerzę wątpię w powodzenie takiego "pomysłu", jednak kto tam wie...w Rosji może i by się udało
W Polsce nie byłoby szans, u nas problem jest z jednym dodatkowym dniem w ciągu roku, a co dopiero z dwoma co miesiąc...dla niejednej kobiety
Jak to powiedziała Sotia, strona organizacyjna raczej by kulała mocno...dwa zaświadczenia, od czterech lekarzy, a najlepiej dwa w jeden dzień i dwa w drugi...
Pewnie i w Rosji tak się to skończy...minie czas przed wyborczy, a polityk dostanie amnezji

Ja z uwagi na silny PSM powinnam mieć 2 tygodnie wolnego . Czy ustawa to przewiduje?

Rozmarzyłam się!

A na serio, to już teraz kobiety maja ciężej znaleźć pracę. Pytania "czy zamierza pani mieć dzieci", "a co pani ma zamiar zrobić z dzieckiem jak np. zachoruje" mimo, że nie powinny padać (albo przynajmniej być skierowane do obu płci) są niemal standardem. Jakoś nie mam wątpliwości kogo wybierze pracodawca- pracownika który będzie pracował normalnie, a nie takiego który znika co miesiąc na 2 dni.

Ja tam w ten wpływ księżyca za bardzo nie wierzę, ale mając na stanie kilkanaście pracownic musiałem specjalnie układać ich harmonogram godzin. Jeżeli pracowały na tych samych zmianach, to ich okresy synchronizowały się i czasami strach było wejść do firmy .

Co za bezsens. Nie mówię, że niektóre kobiety nie mają bardzo bolesnych miesiączek, ja też miałam zanim nie zmieniłam tabletek na bezestrogenowe, ale chyba bym mimo wszystko wolała dostać zwolnienie z okazji wspomnianej wcześniej migreny niż miesiączki. Przede wszystkim dlatego, że zwykle gdy mnie dopada migrena to mam aurę i widzę jedynie połowicznie, a to trochę niepraktyczne w pracy Jestem oczywiście na nie, bo bez przesady, jakoś sobie z tym musimy radzić, i chyba mało kto ma takie bóle, że go muszą pod kropówkę wsadzać...

Wg mnie nic dobrego by z tego nie wyszło. Już teraz powszechnie wiadomo, że kobietom o pracę jest trudniej. Ich zarobki często są niższe niż mężczyzn zatrudnionych na analogicznych stanowiskach. Zatem dodatkowe dni wolne (owszem w przypadku niektórych kobiet mogące być zbawiennymi) stanowiły by dodatkowy argument dla pracodawców na to by tej płci nie zatrudniać.

Z drugiej strony dla pracodawców mogłoby to być bardzo niekorzystne - bo fakt, w przypadku pracy w jednym pomieszczeniu synchronizacja cykli jest bardzo częsta zatem wówczas pojawiałyby się momenty mniejszej obsady w załodze. Poza tym domyślam się, że spora część kobiet chętnie by z tego prawa do dodatkowego wolnego korzystała mimo, że wcale nie byłoby ono im potrzebne.

Ponadto osobiście kurczę jakoś idea informowania części firmy o tym, że aktualnie mam okres zupełnie do mnie nie przemawia.

Okres to nie jest choroba. Ja nie rezygnuję nawet z uprawiania sportu. Zanim zaczęłam brać tabletki, to miałam w pierwszy dzień bóle menstruacyjne, ale od czego są tabletki przeciwbólowe. Dla mnie pomysł bez sensu i mogący bardziej zaszkodzić kobietom na rynku pracy niż im pomóc.

A ja wam powiem że nie ma co się rozczulać nad tym że się jest kobietą, mam XXI wiek są tabletki, umiemy przewidzieć i w ogóle i nie trzeba nam tu współczucia i nie wiadomo czego... Po mimo że mam b. bolesne miesiączki w pracy nigdy nie wzięłam wolnego z tego powodu, na paracetamolu i nospie ale ciężko fizycznie pracowałam