Mam pytanko,
czy mam prawo zainstalować na sprzęcie firmowym laptopie, oprogramowanie szpiegowskie typu spylogger? Chciałabym się dowiedzieć czy pracownik rzeczywiście pracuje w godzinach pracy czy sobie na fejsbukach siedzi a potem mnie ściemnia - innej możliwości skontrolowania nie mam.
Temat: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Podobne tematy
- bbasia
- Redaktor Działu Psychologia
- Nieaktywny
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
A nie lepiej jest zainstalować z komputerach jakiegoś programu, który blokuje wejścia na takie strony czy portale?
I czy nie można pracownika rozliczać zadaniowo? czyli ma do wykonania określony zakres prac i to jego w tym głowa czy wykona to w określonym czasie pracy.
Jakoś takie szpiegowanie mnie nie przekonuje...
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Co do zasady - masz prawo, ale powinnaś poinformować o tym wcześniej pracownika. Nie istnieją jeszcze wytyczne ustawowe mówiące konkretnie o tego typu kontroli, jednakże na podstawie orzecznictwa GIODO oraz rozporządzeń ministra pracy przyjmuje się, iż bez wiedzy pracownika nie jest to dopuszczalne.
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
bbasia: Ten program spylogger to się tylko tak nazywa, że to jest program szpiegujący - w rzeczywistości jest to poleconymi mi przez znajomego informatyka programik do monitorowania kompa (dla dziecka albo właśnie w takich przypadkach). Nie mam możliwości zablokowania wejścia na takie portale bo do obowiązków takiej osoby należy sprawdzanie danych m.in. za pośrednictwem portali społecznościowych. Inna forma rozliczania niż etat nie wchodzi w grę.
kjersti: no to trochę bez sensu, bo jak poinformuję to wiadomo że nikogo na niczym nie przyłapię Oo. Ale przecież to jest sprzęt firmy, nie jest tak że mogę sobie tam zainstalować co chcę?
- bbasia
- Redaktor Działu Psychologia
- Nieaktywny
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
To jeżeli nie jestem na żadnym z portali społecznościowych, to co, nie mogę byc np. klientem Twojej firmy? I po co sprawdzać dane w taki sposób? Nie prościej zapytać?
A nie masz tak, że pracownik bodajże ma sprawdzić np. 20 danych osób w ciągu 8 godzin? I jak sie nie wyrabia, a Ty wiesz, że to jest możliwe, to znaczy że ściemnia. A jezeli sie wyrobi szybciej, to co Ci przeszkadza, ze sobie na inne strony zerknie?
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Cześć,
lepiej poinformować o tym pracownika i dać mu do podpisania pismo, żebyś miała potwierdzenie, że wiem.
pozdrawiam
Magda
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
brzoskwinia napisał/a:
bbasia: Ten program spylogger to się tylko tak nazywa, że to jest program szpiegujący - w rzeczywistości jest to poleconymi mi przez znajomego informatyka programik do monitorowania kompa (dla dziecka albo właśnie w takich przypadkach). Nie mam możliwości zablokowania wejścia na takie portale bo do obowiązków takiej osoby należy sprawdzanie danych m.in. za pośrednictwem portali społecznościowych. Inna forma rozliczania niż etat nie wchodzi w grę.
kjersti: no to trochę bez sensu, bo jak poinformuję to wiadomo że nikogo na niczym nie przyłapię Oo. Ale przecież to jest sprzęt firmy, nie jest tak że mogę sobie tam zainstalować co chcę?
No niezupełnie bez sensu, bo przecież zależy Ci na wydajności pracownika, a jeżeli on będzie wiedział o monitorowaniu jego komputera oraz o konsekwencjach, ewentualne marnowanie czasu pracy ukróci się 
Sprzęt jest Twój, ale prywatne dane, informacje Twojego pracownika bez jego zgody nie są dla Ciebie do wglądu przeznaczone.
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
kjersti napisał/a:
No niezupełnie bez sensu, bo przecież zależy Ci na wydajności pracownika, a jeżeli on będzie wiedział o monitorowaniu jego komputera oraz o konsekwencjach, ewentualne marnowanie czasu pracy ukróci się
no dokładnie ja bym tak zrobiła 
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Agness napisał/a:
kjersti napisał/a:No niezupełnie bez sensu, bo przecież zależy Ci na wydajności pracownika, a jeżeli on będzie wiedział o monitorowaniu jego komputera oraz o konsekwencjach, ewentualne marnowanie czasu pracy ukróci się
no dokładnie ja bym tak zrobiła
I tak właśnie zrobię, to najlepsze wyjście - legalne i z korzyścią dla firmy. Dzięki wielkie za rady.
10 2013-07-26 15:56:51 Ostatnio edytowany przez Margolinka (2013-07-26 15:59:40)
- Margolinka
- Redaktor Działu Miłość
- Nieaktywny
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Brzoskwinio, ja również uważam że poinformowanie pracownika o takim "monitoringu pracy" jest najlepszym wyjściem.
To że "nikogo na niczym nie złapiesz"... to chyba o to tutaj chodzi 
A na dodatek będziesz sama przed sobą miała czyste sumienie i będziesz fair wobec pracowników.
Myślę, że w niektórych przypadkach sama taka informacja (bez instalowania programu) dałaby podobny skutek
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Agness oraz Margolinka mają rację
- morelowa
- Zaglądam tu coraz częściej
- Nieaktywny
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Szukam tematu o szpiegowaniu i znalazłam ten temat: czy ktoś z Was korzystał z takich programów jak SzpiegPC czy właśnie do szpiegowania...? Zastanawiam się nad użyciem bardziej hm... prywatnym, ale szukam najpierw opinii. Wiem wiem, rozmowa szczera, ale... ale...
Macie jakieś doświadczenie z takimi programami?
- marzenaew
- Na razie czysta sympatia
- Nieaktywny
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
Chyba nie dobre rozwiązanie , byłabym bardzo zawiedziona na pracodawcy jeśli dowiedziałabym się o takich praktykach . 
Odp: kontrolowanie pracownika za pomocą programu szpiegującego
mam pytanie czy twoj pracownik ma sluzbowego maila do ktorego Ty tez masz wglad?
Bo to chyba niejest przeciw zasadom ze szef ma wglad do sluzbowego maila pracownika czy folderu?
Jesli tak to wiesz co ten pracownik robi przeciezi co zrobil..