Dziwna polityka pracodawcy wobec pracownika - staż? - Netkobiety.pl

No z tego co się dowiedziałem to tak jakoś jest jeśli chodzi o stypendium na stażu - 1033,70 brutto (940,70 netto).
Czyli rozumiem że można być zatrudnionym na stażu ale pracować normalnie? myślałem że to nauka po prostu, przystosowanie do zawodu.
A jakie są wytyczne do aplikowania na staż? wiem że wiek ma znaczenie? oraz to co się robiło do tej pory?

Zastanawia mnie skąd takie sztuczki pracodawcy, nie jest to tradycyjnie stosowana metoda. Jakoś nie wierzę w to że pracodawcy zatrudniają studentów do 26 r. ż. albo z orzeczeniem a nie praktykują stażów z PUP.
Jest to trochę bezsensu bo jak ktoś pracował na etacie i zarabiał konkretnie a teraz miałby nagle być na stażu i zarabiać grosze, to chyba coś nie tak. Podejrzewam że mało jest chętnych na coś takiego.

A czy ja np mogę się nie zgodzić na staż na jakiś okres? tzn sam zdecydować ile chce? Bo to jest strzał w kolano, będę np pół roku chodził za grosze a potem nie wiadomo co z tego wyjdzie, a tak to już mam sprawę załatwioną po 3 m-cach.

Czyli jak? to pracodawca sobie ustala na jaki okres staż itd a ja nie mam nic do powiedzenia? Czyli powinienem być na stażu nawet 7 m-cy bo pracodawca tak chce? Trochę to dziwne. No ja z taką praktyką rzadko się spotykam, to jest chyba jawne wyzyskiwanie drugiego, PUP płaci, pracownik jest a pracodawca ma spokój i tylko oczekuje dobrze wykonanej pracy.
No bo pytanie za 100 pktów, dlaczego pracodawca nie może od razu zaoferować umowy o pracę nawet na miesiąc? albo najpierw chociaż zlecenia? Tylko jakieś kombinacje ze stażami, które nic nie wnoszą do sprawy?
Problem jest też taki że będac na stazu raczej nie ma co szukać innych prac, tzn można ale przerwanie stażu = wykreśleniem z listy bezrobotnych, a jak nowa praca się nie ułoży to rejestracja przez najbliższe 120 dni chyba jest niemożliwa.

No dobrze no ale będzie staż i co dalej? pracodawca  powie pracownikowi spadaj? i ktoś stracił z życiorysu 6 miesięcy i pracował jak murzyn?? U mnie to jest skomplikowane bo ja jestem zarejestrowany w UP tylko pracuje "na lewo" żeby niby sie wdrożyć więc nie ma umowy.
Ale warunek był taki że będzie wniosek o staż złożony a nie ma go i to się wszystko bezsensu ciągnie.
A jeśli mówisz o zatrudnieniu po stażu na 3 m-ce na umowę o pracę to jak mogą się z tego wymiksować? chyba że 1/2 etatu.....

No czyli wniosek taki że ja na każdym kroku tracę a pracodawca zyskuje, rejestrowałem się w UP, po to żeby pracodawca miał lepiej chore to jest

Zastanawiam się dlaczego prywatni przedsiębiorcy - pracodawcy tak kombinują a wszystkie markety, firmy potężne - normalnie umowa o pracę i koniec.
Czemu nikt nic z tym nie zrobi.

Zawsze jak miałem rozmowy w porządnych firmach typu kadry, księgowości itd prezes to była umowa o pracę, stawka taka i taka i koniec, a nie tutaj 1/2 etatu, tutaj do ręki, tutaj o dzieło itd

Jedyna nadzieja to taka że mój wniosek zostanie odrzucony bo raz że mam ponad 30 lat, dwa że jestem krótko zarejestrowany a staże to raczej chyba dla długotrwale bezrobotnych lub wkraczających na rynek, a trzy że będę robić to co mam już w CV wpisane jako praca poprzednia + poniekąd związek z moim zawodem, nie wiem czy to tak może być, odbywać staż i wykonywać prace którą się już robiło?

Też tak uważam, ale myślisz że stażu w ogóle nie będzie? czy będzie ale on i tak mi nic nie da i strata czasu? bo ja mam wątpliwości...
Ponadto znalazłem ofertę pracy - branża motoryzacyjna i tam jest wdrożenie 3- miesiące - no i do licha dlaczego tam nikt nie szuka bezrobotnych z pośredniaka żeby staże jakieś załatwiać? Tylko od razu umowa zlecenie najpierw a potem o pracę??
To mnie najbardziej trapi, wrobiłem się w jakieś dziwne układy gdzie pracodawcy nie przeszkadza sytuacja że nie ma umowy, a miała być takowa sytuacja tylko chwilę, a przecież to może mieć ogromne i złe skutki, do tego nie składa wniosku o staż.

No właśnie, umowa była taka, że jestem chwilę by się wdrożyć a w tzw między czasie będzie załatwiany staż ale na razie nawet palcem nikt nie kiwnął a ponoć urząd ma 30 dni..
A u mnie znajomi twierdzą że gdyby pracodawca płacił z 3 tys netto tzn no do ręki bo jak nie ma umowy to nie ma netto/brutto, to można by pomyśleć nawet o własnej działalności i odprowadzanie tego wszystkiego.
Nie wiem w ogóle czy jest taka opcja że osoba fizyczna np ma kasę (bo wygrała) a nie pracuje i sobie opłaca wszystko?
No ale nie ma takiej opcji przy tych kwotach. Praca jak czarnoskórego w Afryce.

Czyli sądzisz ostatecznie że hasło "staż" w tym przypadku u tego pracodawcy to był takie zmylenie celowe?
Ale ja tego nie rozumiem, jak można w XXI wieku, gdzie chyba nawet tacy co ulotki roznoszą mają umowę, gdzie kiedyś podczas urlopu układem towar 2 dni to miałem umowę -zlecenie, zatrudniać kogoś kto normalnie do roboty przychodzi od..do na czarno?...
I to normalna firma nie jakieś tam prace przy wykopkach czy wynoszenie gruzu itd.

Czyli nie ma sensu czekać "aż się coś trafi"- żeby było jasne że jest inna lepsza oferta? tylko już teraz oficjalnie podziękować?

Nie no pełna zgoda ale to nie kwestia że tak chciałem, tylko ZOSTAŁEM WPROWADZONY W BŁĄD.
Kolega opowiadał, że miała być umowa o pracę, twierdzili u niego że tak tak będzie ale 3 miesiące najpierw zlecenie, po czym cały czas zlecenie było.
Do tego pracodawcy-przedsiębiorcy np jak już musi być umowa to często ustalają 1/2 etatu i część kasy na konto, część do kieszeni.

I tak mogę wysłać do tej motoryzacyjnej, ale sam fakt że jestem z urzędu pracy nie jest przeszkodą, ja po prostu się zgłosiłem do tej 'roboty', bo miał być staż a potem normalne zatrudnienie na umowę o pracę - ale warunek rejestracja w PUP
W tej chwili jest wielkie NIC, żadnej umowy.

Po prostu wniosek taki - nigdy żadnej prac bez umowy, chyba że zbiór owoców przez tydzień
No i zasada ograniczonego zaufania, jak w ruchu ulicznym, jak przy transakcjach internetowych tak i w pracy przy zatrudnianiu.
Po prostu najlepiej założyć że zawsze każdy chce Cię wycyckać wtedy się myśli poważniej i konkretniej. Byłem pewny że znalazłem ciekawą pracę a te formalności z zatrudnieniem to tak chwilowo a nie standard.

I nawet ciężko z kimś oficjalnie porozmawiać bo nie pójdę do PUP i nie powiem doradcy zawodowemu że pracuje na czarno ;-)
To są kombinacje pracodawcy, bo dlaczego nie może być normalna umowa, po co staż?

A takie pytanie czy jakby to wyszło że robię bez umowy to kary są dla obydwu stron czy tylko dla zatrudniającego?
Czy u mnie to przede wszystkim PUP by mogło nałożyć karę za brak info o podjęciu pracy?

3k nie starczy na początek mając firmę? no to słabo, a fizyczna osoba nie może sama odprowadzać nic?

Ale to, że Ty pracujesz bez umowy to Twoja wina.
Prawnie nie powinieneś nawet minuty tam przebywac bez podpisanej umowy. A Ty tam siedzisz już ile? Kilka tygodni?
Do tej pracy którą masz teraz wysłał Cię PUP? To idź tam i powiedz, że nie dostałeś umowy i czy mogą Ci jakoś pomóc.
Gość Ci potem powie, że nie da Ci wypłaty, bo przecież nie pracowałes u nich. Nie masz umowy, czyli nie pracowałeś.

3k na własnej firmie to tak jakbyś dostawał 3k brutto. Przelicz sobie ile Ci na rękę wyjdzie. To jest pójście na rękę pracodawcy, który de facto nie ponosi kosztów związanych z zatrudnieniem Ciebie. Osoba fizyczna może sama sobie odprowadzać zus i ubiezpieczenie zdrowotne, ale to sa takie kwoty, że lepiej pracować

Odbyłem dziś poważną rozmowę na zakończenie dnia i efekt taki że w firmie już pracują nad wnioskiem do PUP o staż, czyli chyba z deszczu pod rynnę.

No właśnie pytam bo mnie zastanawia co to daje? że przez 3 miesiące pracodawca nie będzie płacił składek i wynagrodzenia? a potem i tak powinien zatrudnić, nie wiem czy coś mu grozi jak nie zatrudni

Nie, tę pracę którą mam teraz mam z pracuj.pl
Mam wrażenie że wrobiłem się w niezłe g...i faktycznie jest to efekt tego że odrzuca się porządne /pod kątem formalności/ prace dla innych prac, gdzie jest standardowo oszustwo i wyzysk wobec pracownika.
No bo tak jak już pisałem żadna firma porządna nie bawi się w takie coś, żaden normalny pracodawca.
W Niemczech to ponoć niańka do dzieci ma umowę o pracę. A u nas to na umowę o dzieło pracuje księgowa w firmie 7-15...no ale to tak jest.

Poza tym mówicie 3k na firmie to ile mi wyjdzie, no ale jak teraz dostanę staż to i tak mi wychodzi jeszcze mniej. 8h pracy dziennie 40 tygodniowo za 900 zł., jak taka praktykantka fryzjerka

No niestety tak jest, nie długo to ksiądz staż dostanie bo nie ma dla niego parafii.
Ale to też kwestia tego że nigdy się tym nie interesowałem, jak oni podali w ogłoszeniu że szukają stażysty- bezrobotnego z Urzędu Pracy to ja byłem pewien że chodzi o kogoś kto po prostu nie pracuje i bedzie wdrażany jako początkujący pracownik a nie oficjalnie staż jako formą zatrudnienia.

A mnie zawsze ciekawi przy takich neutralnych tematach: dlaczego wybrałeś na odbiorczynie swoich narzekań właśnie kobiety na kobiecym forum?;)

Błagam, przeczytaj w słowniku co znaczy słowo „bynajmniej” bo Twoje użycie boli jak niewiastę u Młynarskiego.

Jeszcze takie pytanko mam do zorientowanych w prawie pracy, zasadach stażów z PUP itd, nie wiem czy konieczne jest edytowanie postu?

Chodzi mi o to czy pracodawca może odmówić zatrudnienia stażysty, bo np..się nie sprawdził, albo firma pada, nie jest w stanie zapewnić etatu itd? Czy sa jakieś sankcje? Bo jeśli to jest takie umowne, to jak znam życie po skończonym stażu wrócę do bezrobocia.
Generalnie wszyscy mnie straszą tym, że marnuje czas a pracy i tak nie będzie, gdyby ta praca miała być to już by była, podpisalibyśmy umowę z pracodawcą bez kombinacji.
Czy to prawda?

Bo z PUP dostałem info, że pracodawca podpisuje jakiś kwitek że zobliguje się po stażu zatrudnić stażystę, a co jeśli nie zatrudni?