Urlop macierzynski a umowa -zlecenie.

W KP nic nie znajdziesz, ponieważ umowa zlecenie jest umowa cywilna, a nie stosunkiem pracy, a umowy cywilne reguluje KC.

Ale w kwestii meritum. Zgodnie z prawem dopiero po bodaj dwóch miesiącach przebywania na macierzyńskim można podjąć zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, nie rezygnując z macierzyńskiego - tego terminu absolutnie nie jestem pewna, więc może ktoś, kto jest pewien mnie poprawi ewentualnie? - o ile podjęcie pracy nie koliduje ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. I chodzi tu o pracę kodeksową, czyli zawartą na mocy umowy o pracę. Jeśli chodzi o umowy cywilne, to nie jest to uregulowane, nie jest też zabronione. Zatem na umowe o dzieło, lub u-z spokojnie można pracować już w dzień po porodzie i nie ma to związku z zasiłkiem macierzyńskim.

Owszem. Można pracować na umowy cywilnoprawne w tym okresie, zawarte z własnym pracodawcą lub innym. Na kadry infor były artykuły na ten temat, może warto poszukać. Pozdrawiam!