Nadgodziny, czy ty też pracujesz charytatywnie ?

U mnie co prawda nadgodzin nie ma bo jestem freelancerem Ale u mojego męża są. Nie są odpłatne pieniężnie. jedynie, co pracownik może to w zamian za np. pozostanie 5h dłużej w  pracy, innego dnia pracować 5h krócej.

W pracy u mojego znajomego nadgodziny nie są wypłacalne w żadnej formie.

Mam dużo nadgodzin (np. w maju prawie 80) i są one płatne. Pracuję dużo wtedy, kiedy jest to potrzebne i jestem z tego zadowolona. Natomiast bezczynne siedzenie w pracy dodatkowy, bezpłatny kwadras, tylko dlatego, że jest to "w dobrym tonie" uważam za idiotyzm.

W mojej firmie zdarzała się średnio raz w tygodniu duża dostawa. Wszystkie pracownice były o tym wcześniej poinformowane i było umówione (tzn. że pracownica z uzasadnionych powodów mogła odmówić) które będą mogły zostać dłużej, lub które przyjadą w celu wykonania związanych z tą dostawą robót.
Często kończyliśmy pracę o 2..4-tej w nocy. Rozwoziłem wtedy wszystkie dziewczyny do domów.
Oczywiście wszystkie godziny były płatne, a osoba kończąca o takiej godzinie pracę nie musiała stawić się do niej ponownie o ósmej.
Nie przypominam sobie, by dziewczyny narzekały na ten tryb pracy (a lubiły narzekać na wiele innych rzeczy ).

Roboty budowlane, które realizowałem tym razem z samymi mężczyznami, traktowaliśmy zadaniowo. Aby zamknąć jakiś etap pracowaliśmy czasami po 12...14 godzin. Oczywiście zapewniłem gorące (i smaczne ) jedzenie, napoje itp., za które płaciłem sam. Nigdy nie spotkałem się z niechęcią pracowników do takiego trybu pracy. Zatrudnione były młode osoby, bez zobowiązań wobec rodziny.

Ja też nie robię halo o samo 15 minut, zdarza się, że wychodzę te kilkanaście minut po, bo coś muszę dokończyć. Ale co innego wyjść chwilę później, bo coś się jeszcze robi, przekazuje się stanowisko pracy zmiennikowi, a co innego siedzenie bezczynnie, bo tak się w firmie przyjęło.

Hehehe też kiedyś zatrudniałam takiego delikwenta

Czy postawa "siedzę cicho i pracuję charytatywnie do oporu bo inaczej mnie zwolni " jest dziś często spotykana ? jak to wygląda w waszym otoczeniu ?

Owszem "patologiczne" - niestety to prawda i ja poza osobistymi doświadczeniami słyszę o takich sytuacjach.

Zastanawiam się czy powiedzenie "Jaki Pan taki kram" jest tutaj na miejscu ? Opierając się na osobistych doświadczeniach mogę śmiało zaryzykować odpowiedź twierdzącą.
Sytuacja:
Rano wpada do biura szef kontrolnie patrząc na tablicę wyników. Jak się domyślacie nie było na niej "kolorowo" skoro za 10 minut usłyszeliśmy: " Co to ma być ?! g***o robicie ! Samochody macie, laptopy macie a nikt z was nigdy nie został po pracy żeby tak więcej zrobić ! " itd.
Nie chce mi się nawet tego dalej cytować. Tak owszem mobbing. Odeszłam stamtąd szybciej niż się zatrudniłam. Analizując ten przypadek mogę przyznać, że zostawałam ( właściwie zostałam może trzy razy ) ponieważ wszyscy siedzieli. Doszłam jednak do wniosku, że to wszystko zakrawa o jakiś chory system z idiotą na czele i bogatsza o nowe doświadczenie ( tym razem średnio dobre ) ruszyłam dalej .Obym nigdy więcej nie miała do czynienia z czymś takim.

W marketingu, sprzedaży to normalka. Chodzi o wyniki. Nie ma wyniku, nie ma zadowolonego szefa.

To po pierwsze. A po drugie, jeśli jest tak niezadowolony z zespołu ludzi, którzy na te wyniki pracują i nie wyrabiają, niech ich pozwalnia i zatrudni nowych.

Też miałem takich pracowników .
Niektóre potrafiły przekazywać sobie kasę przez... 90 minut i wpisywać to, jako nadgodziny.

Musiałabyś wiecznie siedzieć w firmie i inwigilować pracowników.
Np. w sytuacji obsługi poważnego klienta może się zdarzyć, że transakcja przeciągnie się nawet o godzinę po oficjalnym zakończeniu pracy przez Twojego pracownika i nie zawsze w danym dniu transakcja zostanie do końca sfinalizowana. Żeby pracownik nie "przegonił" takiego klienta musi wiedzieć, że jego pozostanie w firmie zostanie wynagrodzone. Dlatego daję mu możliwość dopisania tej godziny do czasu pracy.
Z drugiej strony nielojalny pracownik może Cię robić w "bambuko" i ciągle twierdzić, że musiał zostać dłużej. Dlatego tak ważny jest właściwy dobór pracowników.

Nielojalny pracownik zawsze będzie oszukiwał, bez względu na to ile dostanie pieniędzy.

A kto mówi o głodowych stawkach?

Ja mowie:). Bo chodziło o naciąganie pracodawcy na nadgodziny przy głodowych stawkach.

Tekst o motywacji przytoczyłam, bo go często w ostatniej pracy słyszałam:D hehe

Nadal twierdzę, że nikt z nas nie pisał nic o głodowych stawkach. To ile w normalnym miejscu pracy zarabia pracownik, zależy od kondycji zakładu i wkładu pracy pracownika.
Znam wiele osób, które nie zasługują nawet na najniższą krajową (bo jej zwyczajnie nie potrafią wypracować) i one mają najwięcej do powiedzenia o "głodowych stawkach".
Po zapewnieniu pracownikowi sensownego wynagrodzenia reszta zależy od atmosfery w pracy.
Moje pracownice nie bały się nawet bandytów, grożących im nożami, bo wiedziały, że ten problem zostanie rozwiązany (niekoniecznie oficjalnie).
Bardzo ważne jest by między pracodawcą, a pracownikiem istniało zaufanie i zrozumienie, w końcu od ich wspólnej pracy zależy bezpośrednio ich przyszłość i teraźniejszość.

Inaczej: wiem, do jakiej pracy się nadaję. Do korporacji ja się absolutnie nie nadaję, więc nawet jakbym zarobiła kokosy, to tylko na miesiąc, potem by mnie zwolniono.

Trzeba mieć jeszcze NORMALNEGO szefa, czyli zorientowanego na kapitał ludzki.

Szef możne być i normalny i zorientowany na kapitał ludzki ( jak się to teraz pięknie nazywa). A Ci o których wspomniał YOGi i tak będą niezadowoleni, w zamian oferując NIC.

Chciałam tylko powiedzieć, że niska pensja nie wpływa na zwiększenie lojalności pracownika. A prawda tak, ze jak ktoś jest nieuczciwy, nielojalny to zawsze, bez względnu na zarobki będzie kręcił wałki. Tylko , że wiele osób wychowanych w duchu PRL uważa, że bez kręcenia wałków się nie da zarobić. A ta umiejętność to w życiu podstawa.

Nie obrażaj ludzi wychowanych w tamtych czasach.

Sam " kręciłem niezłe wałki" pracując niegdyś na rzecz naszego państwa. Tyle, że dzięki tym "wałkom" (moim i kolegów) zakład mógł w tamtych realiach funkcjonować.
Czym innym jest spryt wykorzystywany na potrzeby ogółu, a czym innym złodziejstwo, lenistwo i bezpodstawne przekonanie o własnej wartości lansowane obecnie przez media.

Mogę stanowczo powiedzieć, że w ciągu ostatnich 25 lat znacząco zmniejszył się procent ludzi uczciwych, z zasadami.
Myślę, że jest to wina wzorców propagowanych przez media.

Mowie o pokoleniu wychowanym w duchu tamtych czasów ( czyt. moim). Czasy inne a walki nadal chciałoby się robić, bo to jest gwarancja sukcesu.

Nie ma co porównywać!! Dziś ludzie zgadzają się na wiele rzeczy (np. bezpłatne nadgodziny) bo boją się utraty pracy. To z kolei wykorzystują wredni pracodawcy, a to z kolei u tych pracowników budzi niechęć.

Tu się zgodzę. Jak patrze na postawę absolwentów szkol wyższych, to mi się nóż w kieszeni otwiera. Ponieważ szukam pracy, dużo siedzę na necie na przeróżnych forach. Wszędzie lament " olaboga pracy znaleźć nie mogę, nikt mnie nie chce. ALE JA ZA 1200 NIE BĘDĘ PRZECIEŻ PRACOWAŁ" nic tylko zabić.

I ten mit o tym, ze trzeba koniecznie pracować zgodnie z kierunkiem ukończonych studiów.

Podsumowując ten off top (chyba o nadgodzinach mieliśmy rozmawiać?:)):

a) Osoby po studiach mogą sie nie nadawać do zawodu który wybrały
b) DROGI ABSOLWENCIE, nie możesz znaleźć pracy w zawodzie to znajdź jakakolwiek. A nie siedzi sobie taka panna, 5 lat po studiach i się żali, że nigdy nie pracowała bo nie możne nic w zawodzie znaleźć.
c) Znam osoby co prace w zawodzie znalazły i same stwierdziły, ze miały zupełnie inne wyobrażenie o tej pracy i ze się do niej nie nadają.

i wyrabiajcie nadgodziny jak pracodawca prosi, nawet charytatywnie za symboliczna zapłatą. ( to tak żeby off topu nie było ).