setki wysłanych cv i ciągle cisza za strony pracodawców ;(

mialam podobnie jak szukalam pracy w czerwcu.

telefon milczal przez miesiac a pozniej nagle wszyscy zaczeli dzwonic i od romzowy do rozmowy.

wiec moze to kwestia czasu i niebawem zaczna dzwonic?
trzymam kciuki. bedzie dobrrze!

Dziewczyny - przestój na rynku pracy jest faktem, jednak powiem Wam, że powoli zaczyna się to wszystko ruszać.
Poza tym musicie mieć świadomość, że sam proces zbierania aplikacji trwa zazwyczaj od 2 tygodni do m-ca. Zatem dzwonienie nic nie daje jeśli pracodawca wyraźnie w ogłoszeniu zaznaczył, że należy aplikować drogą mailową. Co za tym idzie zostawia sobie prawo kontaktu tylko z tymi kandydatami, których sam wybierze.

Wiem, że utrata pracy to ciężki temat, szczególnie ze względów psychologicznych. Jednak wg mnie wysyłanie w tej sytuacji setek CV, na każdą pierwszą lepszą ofertę pracy jest bez sensu. Może zamiast tego usiądźcie, przeanalizujcie dokładnie ogłoszenie firmy, zastanówcie się jakiego dokładnie pracownika poszukuje, po czym stwórzcie dokumenty specjalnie dla niego. Daje Wam to wówczas szansę na zaproszenie na rozmowę.

Ja patrzę na ten temat jako pracodawca i właśnie otrzymuję dziennie ok 60 CV. Z czego 80% tak na prawdę nie spełnia wymagań stawianych w ogłoszeniu, do tego dochodzą jeszcze telefony od kandydatów, którzy wychodzą z założenia,  że lepiej najpierw zadzwonić lub też zadzwonić zaraz po wysłaniu CV. Baaa co gorsza część listów motywacyjnych zaadresowanych jest do jakichś innych firm albo w samym mailu nie jest zaznaczone na jaką dokładnie ofertę kandydat aplikuje. Co jest znacznym utrudnieniem i Was drodzy kandydaci dyskwalifikuje na wstępie, jeśli prośba o dopisanie nazwy stanowiska lub nr ref w mailu była jasno sprecyzowana w ogłoszeniu.

fenix walka walką - ja Wam tylko pokazuję, dlaczego mimo wysłania 100 CV nie macie zaproszeń na rozmowę.

Co do rozmów kwalifikacyjnych gdzie Ci ktoś mówi, że masz nie ten kolor włosów co trzeba, to cóż pozostawię bez komentarza. Niestety w tym kraju nadal rekrutacją zajmują się osoby, które nie mają na ten temat zielonego pojęcia.

Mi się daje po relacjach moich kolezanek że teraz jest sezon na panie po 40-ce, które mają już odchowane dzieciaki.

niestety młoda kobieta to potencjalna matka z możliwością iż zajdzie w ciąże pójdzie na zwolnienie lekarskie a potem nie będzie taka dyspozycyjna.

ja bym nie zostawiala bez komentarza faktu, ze ktos dyskryminuje kandydatow ze wzgledu na kolor wlosow - taka firme trzeba zglosic gdzies (uokik ?), bo jak nie bedziemy reagowac na takie sytuacje, to nigdy nic sie nie zmieni.

kryzys jest i nie ma sie co czarowac, z praca jest bardzo ciezko. znajomy osobiscie roznosi swoje cv, doszedl do wprawy w przebijaniu sie przez pierwsza linie - sekretarki i dociera do dyrektorow/ prezesow; rozmawiaja z nim, ciesza sie ze sie zglosil "z nieba nam pan spadl" (gosc godzi sie na prace za darmo na stazu przez 2-3 miesiace byleby nie wypasc z obiegu), mowia ze sie odezwa i jest cisza. i tak od kilku miesiecy non-stop.

wspolczuje wam dziewczyny, ze pracy musicie szukac wlasnie teraz. trzymam kciuki, aby znalezli sie normalni pracodawcy.

here & now ja bym nie zwalała tak tego na kryzys wszystkiego
bo troche pracodawcy wykorzystują do swoich celów ten kryzys...typu zawalają swoich pracowników nawalem pracy...i zwalniają celowo.

znam firme co pozbyła s8ię samych leserów i leniuchów i zwaliła to na kryzys a prace która oni wykonywali rzucili na reszte kadry--a tamci że trudno o prace muszą wykonać dwa razy większą norme niż wcześniej- żeby nie zostać zwolnionym.

I tak tu się robi błędne koło.

wiecie gdy mnie zwolniono w styczniu na moje miejsce i mojej koleżanki przyjęto studentki zaoczne na umowę zlecenie za płowe zarobków i co niestety nic się nie da zrobić nawet na kasę do marketu nie chcą mnie przyjąć mimo że kiedyś pracowałam jako kasjer ale mam wyższe wykształcenie więc się nie nadaje to odpowiedz kierowniczki.....

podobno w PL i tak jest lepiej niż w reszcie krajów UE. ale pewnie to marna pociecha, bo rzeczywistość jest dość brutalna

Zgadzam się z Leną. Nie ma sensu tracić czasu na wysyłanie setek dokumentów aplikacyjnych wszędzie tam gdzie szukają pracy, którą być może będzie dla mnie. Lepiej skupić się na kilku firmach, poznać je lepiej, przygotować się i próbować właśnie tam szukać pracy.