Odmowa przyjęcia do pracy z powodu zbyt młodego wieku...

Sandra jeśli firmy rzeczywiście wysyłały Ci informację na piśmie, że odrzucają Twoją kandydaturę ze względu na zbyt młody wiek to jest to dyskryminacja.

Z drugiej strony mam świadomość, że nie jest to łatwa praca, dość ciężka psychicznie i dlatego też firmy najczęściej szukają do niej osób z doświadczeniem, ewentualnie w jakimś określonym wieku. Często też jest tak, że to zleceniodawca narzuca, że chce opiekunkę w takim a takim wieku z doświadczeniem, wówczas firma pośrednicząca musi się po prostu do tych wymagań dopasować.

Myślę, że staż/ wolontariat byłby tutaj bardzo dobrą kartą przetargową.

Ale moim zdaniem skoro wymagany jest konkretny wiek lub jakieś konkretne doświadczenie np. 30 lat i min.2 lata doświadczenia to powinni napisać to w ogłoszeniu.
Ja przeczytałam ogłoszenie i kryteria które trzeba spełniać więc wysłałam CV.
Kurs trwał od kwietnia do czerwca w tym miałam 200 godzin solidnej praktyki.
Zajęcia z psychologiem,pielęgniarką,ratownikiem medycznym,kucharzem itp.

A jeśli w ofercie pracy na stanowisko doradca kredytowy-sprzedawca samochodów jednym z priorytetowych warunków jest... ,,młodość"? Nie dalej jak kilka dni temu natknęłam się na takie właśnie ogłoszenie, spełniałam wszystkie (!) wymogi poza tym jednym jedynym kryterium, bo przecież metrykalnie jestem już osobą dojrzałą. Moim zdaniem to nie jest nic innego, jak właśnie dyskryminacja. Nieważne czy byłam, czy też nie, tą ofertą zainteresowana, poczułam się jednak zwyczajnie odsunięta na boczny tor.

Art. 18 § 1 kodeksu pracy wyraźnie przecież mówi, że ,,pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy."