Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych. Te wszystkie pytania, co chcesz robić za 5 lat? Czemu mamy Cię zatrudnić? opisz swój sukces lub porażkę zwyczajnie mnie męczą. Dlatego zaproszenie na rozmowę zwykle nie wywoływało we mnie radości, ale stres. Dobrze, że ostatnią pracę dostałam z polecenia, to nie musiałam przez to przechodzić. Tylko 3 razy trafiłam na rekrutera, którego interesowało głównie moje doświadczenie oraz umiejętności, dlatego podczas takich rozmów czułam się swobodnie. W pracy zwykle łatwo wdrażam się w obowiązki i chętnie nabywam nowych umiejętności, ale te sztywne rozmowy to dla mnie koszmar. Ktoś ma podobnie?
Temat: Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych
Podobne tematy
Odp: Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych
kasia5266 napisał/a:
Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych. Te wszystkie pytania, co chcesz robić za 5 lat? Czemu mamy Cię zatrudnić? opisz swój sukces lub porażkę zwyczajnie mnie męczą. Dlatego zaproszenie na rozmowę zwykle nie wywoływało we mnie radości, ale stres. Dobrze, że ostatnią pracę dostałam z polecenia, to nie musiałam przez to przechodzić. Tylko 3 razy trafiłam na rekrutera, którego interesowało głównie moje doświadczenie oraz umiejętności, dlatego podczas takich rozmów czułam się swobodnie. W pracy zwykle łatwo wdrażam się w obowiązki i chętnie nabywam nowych umiejętności, ale te sztywne rozmowy to dla mnie koszmar. Ktoś ma podobnie?
Jak ktoś jest kompetentny i przygotowany to wie co mówić i się nie stresuje. Bądź kompetentna.
- madoja
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych
Uwierz mi że rekruterzy tez mają dość zadawania tych głupich pytań. Ale jest taki dziwny odgórny wymóg. I nie chodzi o ich zaspokojenie ciekawości co będziesz robić za 5 lat czy jakim zwierzakiem chcesz być, tylko o to jak zareagujesz i jak wybrniesz. W necie można znaleźć gotowe, błyskotliwe odpowiedzi na te pytania. Zapamiętaj je i mów to samo na każdej rozmowie.
4 2022-11-29 17:48:52 Ostatnio edytowany przez Ela210 (2022-11-29 17:51:26)
- Ela210
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych
Pracodawca chce wiedzieć jakie masz plany, w którym kierunku chcesz się rozwijać, bo na początku to głównie będzie w Ciebie inwestować, chce wiedzieć czy się opłaci.
Dla rekrutującego to też męczące.
Ty też możesz zadawać pytania zresztą, by było wiadomo dlaczego akurat tam chcesz pracować
Madoja, takich błyskotliwe niby A sztampowe wypowiedzi to jak masz wielu kandydatów na fajne stanowisko to drogą do odsiania kandydata.
Odp: Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych
madoja napisał/a:
Uwierz mi że rekruterzy tez mają dość zadawania tych głupich pytań. Ale jest taki dziwny odgórny wymóg. I nie chodzi o ich zaspokojenie ciekawości co będziesz robić za 5 lat czy jakim zwierzakiem chcesz być, tylko o to jak zareagujesz i jak wybrniesz. W necie można znaleźć gotowe, błyskotliwe odpowiedzi na te pytania. Zapamiętaj je i mów to samo na każdej rozmowie.
Przygotowywałam je właśnie z internetu. Oczywiście nie słowo w słowo, ale bardzo podobnie
- rinho91
- Net-facet
- Nieaktywny
Odp: Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych
kasia5266 napisał/a:
Nie lubię rozmów kwalifikacyjnych. Te wszystkie pytania, co chcesz robić za 5 lat? Czemu mamy Cię zatrudnić? opisz swój sukces lub porażkę zwyczajnie mnie męczą. Dlatego zaproszenie na rozmowę zwykle nie wywoływało we mnie radości, ale stres. Dobrze, że ostatnią pracę dostałam z polecenia, to nie musiałam przez to przechodzić. Tylko 3 razy trafiłam na rekrutera, którego interesowało głównie moje doświadczenie oraz umiejętności, dlatego podczas takich rozmów czułam się swobodnie. W pracy zwykle łatwo wdrażam się w obowiązki i chętnie nabywam nowych umiejętności, ale te sztywne rozmowy to dla mnie koszmar. Ktoś ma podobnie?
Pełna zgoda.
W Polsce procesy rekrutacyjne w większości przypadków są po prostu dziwne. Nieadekwatne. Pytania z góry przygotowane. Wady, zalety, gdzie się widzisz za 5 lat, dlaczego chcesz u nas pracować? Co wiesz o naszej firmie itp.
Pomalutku jednak i ta gałąź się rozwija. Są przeprowadzane testy psychologiczne, żeby dobrać odpowiednie osoby do pracy w grupie. Rekruterzy zadają pytania elastyczne na podstawie odpowiedzi, a nie wyuczone z kartki.
Potrzeba czasu, a procesy rekrutacyjne będą coraz lepsze. Taką mam nadzieję. 