Witam. Moje pytanie może wydać się skomplikowane, ale postaram się dokładnie je opisać.
Pracuję w wielkiej firmie. Podobno na obecnym macierzyńskim dostaję 80% średnich zarobków z poprzedniego roku...
Wybieram się na urlop wychowawczy. Dajmy na to na wychowawczym jestem rok, nie mam dochodów i zachodzę w ciążę. Czy w przypadku kolejnej ciąży kiedy zrezygnuję z wychowawczego i powiedzmy pójdę na zwolnienie ciążowe, potem na macierzyński, to na macierzyńskim jakbym miała dostawać 80% zarobków z poprzedniego roku nie dostałabym nic, gdyż byłam na bezpłatnym wychowawczym ??? Mam nadzieję, że zrozumiale napisałam.... Dziękuję za odpowiedzi. Pozdrawiam.
Temat: Urlop wychowawczy a kolejne dziecko
Podobne tematy
Odp: Urlop wychowawczy a kolejne dziecko
olivka00 napisał/a:
Witam. Moje pytanie może wydać się skomplikowane, ale postaram się dokładnie je opisać.
Pracuję w wielkiej firmie. Podobno na obecnym macierzyńskim dostaję 80% średnich zarobków z poprzedniego roku...
Wybieram się na urlop wychowawczy. Dajmy na to na wychowawczym jestem rok, nie mam dochodów i zachodzę w ciążę. Czy w przypadku kolejnej ciąży kiedy zrezygnuję z wychowawczego i powiedzmy pójdę na zwolnienie ciążowe, potem na macierzyński, to na macierzyńskim jakbym miała dostawać 80% zarobków z poprzedniego roku nie dostałabym nic, gdyż byłam na bezpłatnym wychowawczym ??? Mam nadzieję, że zrozumiale napisałam.... Dziękuję za odpowiedzi. Pozdrawiam.
Jeśli jesteś na urlopie wychowawczym a zaszłaś w drugą ciążę i chcesz wiedzieć, jakie prawa ci przysługują, to ten tekst jest dla ciebie. Sam fakt zajścia kobiety w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje utraty uprawnienia do urlopu wychowawczego ani jego przerwania czy też skrócenia (urlop wychowawczy zakończy się w terminie wskazanym we wniosku o jego udzielenie).
Warto wiedzieć, że jeśli to jest twoja druga ciąża (lub każda kolejna), a twój urlop wychowawczy nie zakończy się przed urodzeniem dziecka, oprócz mogących ci przysługiwać świadczeń rodzinnych (np. zasiłek rodzinny i dodatki do niego, zasiłek pielęgnacyjny, ?becikowe? itd.), nabędziesz jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. raz:
Odp: Urlop wychowawczy a kolejne dziecko
Po urodzeniu kolejnego dziecka pracownica będzie nadal wykorzystywała udzielony jej urlop wychowawczy do czasu jego zakończenia zgodnie z wnioskiem, natomiast przez okres odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego przypadającego po porodzie (zmniejszony o 2 tygodnie) będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Powyższe oznacza, że pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego począwszy od dnia porodu przez okres 18 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 29 tygodni przy urodzeniu bliźniaków (odpowiednio 31 tygodni przy trojgu, 33 tygodnie przy czworgu, 35 tygodni przy pięciorgu i więcej). Jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, bez skracania o 2 tygodnie, tj. przez okres odpowiednio 20, 31, 33, 35 lub 37 tygodni liczonych od dnia porodu.
Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100 procent podstawy wymiaru zasiłku, co w przypadku pracowników zasadniczo odpowiada kwocie 100 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Ponadto istotne jest, iż można uzyskać zasiłek macierzyński przez dodatkowy okres odpowiadający długości dodatkowego urlopu macierzyńskiego po złożeniu wniosku do płatnika zasiłku (ZUS lub pracodawca jeśli zatrudnia powyżej 20 osób) przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres. W ten sposób można wydłużyć długość zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia:
jednego dziecka przy jednym porodzie: w okresie do dnia 31.12.2011 r. do 2 tygodni, w okresie od 01.01.2012 r. do dnia 31.12.2013 r. do 4 tygodni, zaś po 01.01.2014 r. do 6 tygodni;
więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie: w okresie do dnia 31.12.2011 r. do 3 tygodni, w okresie od 01.01.2012 r. do dnia 31.12.2013 r. do 6 tygodni, zaś po 01.01.2014 r. do 8 tygodni;
W czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym za czas niezdolności do pracy nie przysługuje zasiłek chorobowy. Aby takie uprawnienie nabyć konieczne jest zakończenie urlopu wychowawczego poprzez powrót do pracy ? pracownica może z niego zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy.
Akty prawne:
1. ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
2. ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.).