Witam. Zostałam zatrudniona na pełny etat. Zatrudnienie polegało na przyjęciu przez urząd pracy z doposażeniem środków. Pracodawca otrzymał za przyjęcie mnie 20 000. Według umowy powinnam zarabiać najniższą krajową . Jednak to wszystko wygląda inaczej. Nie mam pełnego etatu , jestem kilka dni w tygodniu w pracy. Dostaje śmieszne wynagrodzenie ponieważ pracodawca płaci mi stawke godzinową , mimo ,że nie ma o tym żadnej wzmianki w umowie. Za chorwałam , przeszłam na kilka dni na L4 a pracodawca nie chce mi zapłacić za te dni. Po za tym podpisałam umowę z bezrobociem, że nie zwolnię się przez 3 miesiące z tego miejsca. Jeśli się zwolnię otrzymam kare w wysokości 500zł wraz z odsetkami dziennymi bo tyle wzięłam za szkolenie które obowiązywało mnie przed zatrudnieniem w tym miejscu. Jednak ja nie chce płacić kary i nie chcę tam pracować, skoro nawet najniższej krajowej nie dostaje. Rozmawiałam o tym z szefem to on nic sobie z tego nie robi. Uważa ,ze jest w porządku. Co mogę zrobic?Gdzie to moge zgłosic? Czy mogę złożyc wypowiedzenie natychmiastowe z winy pracodawcy? Jakie to będzie niosło za sobą konsekfencje ? Czy będe musiała sie z nim sądzić? Jak mogę walczyć o swoje prawa? Proszę o szybką odpowiedź i z góry dziękuje.
Podobne tematy
2 2015-01-20 19:52:57 Ostatnio edytowany przez LeeBee (2015-01-20 19:54:34)
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Rozumiem, że masz umowę o pracę, na której widnieje wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej tak?
W takim wypadku możesz złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1? (art. ten brzmi następująco: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym
w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy ? w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.)
Zgodnie z art. 94 KP do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m.in. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia (podpunkt 5 art. 94).
Istotną kwestią jest tutaj czas od kiedy to niewypłacanie trwa. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w powyższym trybie musi być złożone przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (w Twoim przypadku 1 miesiąc powinno się liczyć od dnia, w którym upłynął termin wypłaty wynagrodzenia).
Powiadom tez Urząd Pracy o ty co się dzieje.
Jeśli pracodawca Ci nie wypłaci zaległego wynagrodzenia za czas pracy i choroby, odszkodowania, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wyślij do pracodawcy wezwanie do wypłaty (najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru), a następnie jeśli to nie pomoże złóż wniosek do Sądu pracy.
Dziękuję bardzo za odpowiedź. Tak umowę mam o prace na okres 2 lat z wynagrodzeniem 1680 brutto a na rękę dostaje 500 zł 
A co jeśli pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia i co w takim razie zrobić?
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Takie wypowiedzenie najlepiej, żebyś miała podpisane. Jeśli tego pracodawca nie zrobi masz dwa wyjścia.
Pierwsze to mieć świadka/ów, no ale czy Sąd da wiarę to też nie wiadomo.
Drugie rozwiązanie lepsze i skuteczniejsze. Wysłać wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru i poczekać za zwrotkę lub na dwukrotne awizowanie. Do tego czasu pracujesz normalnie.
Jeśli masz uzasadnione przypuszczenia, że pracodawca nie podpisze (a pewnie tak będzie bo w końcu to tak jakby się przyznał do winy) to może w ogóle lepiej od razu wysłać poleconym. Jak się nie będzie spodziewał to większe prawdopodobieństwo, że odbierze, a wtedy szybciej będziesz mogła zakończyć pracę.