Umowa na 3 miesiące

Myślę, że dobrze by było poinformować. Ale ja bym to zrobiła w sierpniu.

Przy umowach terminowych nie ma okresu wypowiedzenia. Utarło się przekonanie, że to pracodawca daje umowę terminową by wypróbować nowego pracownika. Taka umowa jest jednak również próbą pracodawcy. Jeżeli z jakiś powodów praca nie odpowiada pracownikowi to po zakończeniu okresu na umowie po prostu do pracy nie przychodzi. Nie widzę nic niestosownego w nieponformowaniu , że od jutra się nie przychodzi do pracy. To pracodawca ma obowiązek ustalić przed końcem okresu zatrudnienia  czy chce przedłużyć umowę bo jeżeli dopuści pracownika do stanowiska pracy po okresie zatrudnienia to automatycznie nawiązuje umowę na czas nie określony.

Rozwiązanie umowy następuje po okresie na, który została zawarta. Jeśłi chciałabyś odejść wczesniej przed upływem tego okresu to wówczas obowiązuje Cię okres wypowiedzenia 2 tygodnie.
Możesz zwyczajnie poinformoać pracodawcę, że nie chcesz przedłuzać umowy, że po okresie jej upłynięcia po prostu odchodzisz.

Możesz o tym poinformować pracodawcę dopiero wtedy kiedy on sam bedzie chciał z Tobą porozmawiać o swoich planach względem Ciebie, gdyż i tak będzie on musiał z Tobą porozmawiać jak postrzega te trzy miesiące współpracy oraz czy chce przedłuzyć umowę, czy też nie zamierza jej przedłużać. To dobry moment aby np. poinformować, że nie chesz umowy przedłużać.

Pracodawcy często z taką informacją czekają niemal do końca trwania umowy dlatego według mnie nie musisz o tym mówić pracodawcy z jakimś szczególnym wyprzedzeniem, wystarczy, że powiesz w momencie kiedy z jego inicjatywy dojdzie do rozmowy.