rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

ja gdy dostalam swoje wypowiedzenie rowniez nie byl podany powod

Ma prawo nie podawac powodu.

kasiulka188 jeśli miałaś umowę o pracę na czas nieokreślony to pracodawca powinien wręczyć Ci pismo z uzasadnieniem przyczyny wypowiedzenia umowy

"Oświadczenie o zwolnieniu pracownika powinno być zawarte w formie pisemnej. Powinno także zawierać uzasadnienie wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może przedstawić pracownikowi tylko jedno pismo, co zostało potwierdzone m.in. w wyroku z dnia 17.11.1998 r. (sygn. akt I PKN 331/98, OSNP 1999/21/690), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że ?(?) przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie powinna być wskazana "w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu", ale nie oznacza to, że oświadczenie o wypowiedzeniu należy ograniczać tylko do jednego dokumentu (pisma). Funkcją regulacji zawartej w art. 30 § 4 KP jest bowiem to, aby pracownik dowiedział się od pracodawcy jaka jest przyczyna wypowiedzenia. Funkcję tę w pełni realizuje doręczenie pracownikowi pisma wypowiadającego umowę o pracę i drugiego pisma informującego o przyczynie wypowiedzenia. Pismo wskazujące przyczynę wypowiedzenia powinno być doręczone wcześniej lub równocześnie z pismem wypowiadającym umowę o pracę. (?)?

Natomiast w przypadku umowy na czas określony

Pracodawca wypowiadając umowę na czas określony nie ma obowiązku podawania w wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), nie ma też obowiązku konsultowania zamiaru wypowiedzenia takiej umowy z zarządem zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.) w razie, gdy pracownik jest jej członkiem lub gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła, na jego wniosek, zgodę na obronę jego praw pracowniczych (art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854).

kasiulka188 Kodeks pracy - dokładnie art. 30 & 4 o brzmieniu W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. reguluje, że pracodawca ma podać przyczynę i na niego możesz się powołać.

Jeśli natomiast chodzi o zwolnienia grupowe sprawa wygląda następująco:
Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm. oraz z 2004 Nr 96, poz. 959.

przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

1)10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2)10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3)30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".

Liczby odnoszące się do pracowników, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Co za tym idzie musiałabyś podać stan zatrudnienia w Twoim miejscu pracy, jak też sprawdzić czy zwolnienie tych osób nastąpiło w ciągu 30 dni. Musiałyby one mieć wpisane powody wypowiedzenia, ze stwierdzeniem że nie jest to z winy pracownika tylko wówczas można by to podciągnąć pod zwolnienia grupowe.

W momencie gdy uda Ci się dowieść, że masz do czynienia ze zwolnieniami grupowymi wówczas przysługuje Ci odprawa pieniężna, której wysokość zależy od stażu pracy.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata.
Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat.
Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy powyżej ośmiu lat przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniu grupowym ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kasiulka188 jeśli rzeczywiście zwolniono ponad 10 osób w krótkim odstępie czasu, do tego były to wszystko osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nie określony (to również jest bardzo ważnym kryterium) a w Waszej firmie jest zatrudnionych od 20 do 100 osób to wtedy macie prawo do odprawy. Jednak na wypowiedzeniach musielibyście mieć wpisaną informację, że są one z winy pracodawcy. Skoro nie macie podanych powodów to wygląda mi to właśnie na próbę uniknięcia odpraw.

Co w takiej sytuacji - wszystkie te osoby musiałyby zawalczyć o podanie powodu wypowiedzenia umowy, możesz też swoją drogą zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy i spróbować uzyskać tam jakieś informacje co w tej sytuacji można zrobić.

Bo inne wyjście jakie widzę to tylko Sąd Pracy.

Tak kasiulka przy zwolnieniach grupowych odgrywa rolę typ umowy, która jest podpisana z pracodawcą. Proponuję dokładnie przeczytać moje wcześniejsze wypowiedzi.

Poza tym moja przewodnia rada - zanim zaczniesz mnożyć dodatkowe pytania czytaj dokładnie dodane odpowiedzi.

Niestety jeśli nie podajesz dokładnych danych - typ umowy, okres trwania, ilość osób zatrudnionych w firmie i ilość osób zwolnionych w przeciągu 30 dni to jedyne co mogę Ci napisać to całe paragrafy z ustaw i kodeksów.

Gdybyś napisała, że w przeciągu 30 dni zostało zwolnionych u Was ponad 10 osób przy czym firma zatrudnia mniej niż 100 osób, do tego wszystkie te osoby miały umowy o pracę na czas określony 10 lat to dla mnie sprawa byłaby jasna. Nie ma podstaw do tego by żądać podania powodu wypowiedzenia gdyż nie ma takiego obowiązku wg kodeksu. Gdyby zaś miały wszystkie te osoby podany powód - z winy pracodawcy, wówczas możnaby to podciągnąć pod zwolnienia grupowe.

Nie kasiulka nie jestem radcą prawnym po prostu orientuję się w kodeksie pracy z racji mojego zawodu, do tego uważam, że jeśli coś nas bezpośrednio dotyczy to powinniśmy to znać.

Dziwną macie kadrową moim zdaniem, bo powinna wiedzieć, że dopóki nie wpisze Ci na wypowiedzeniu dyscyplinarki czyli zwolnienia zgodnie z art. 52 KP (wypowiedzenie z winy pracownika) to inny pracodawca nie ma podstaw do tego by Cię o coś takiego jak picie alkoholu podejrzewać.

Co się zaś tyczy stwierdzenia "z powodu likwidacji stanowiska pracy"- jeśli wpisze Ci to w wypowiedzeniu to wówczas masz prawo ubiegać się o odprawę. Jest jedno ALE firma musi zatrudniać conajmniej 20 pracowników na umowę o pracę. Co do wysokości odprawy sprawa wygląda tak:

Jeśli pracownik pracował krócej niż 2 lata ? należy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Jeżeli był zatrudniony od 2 do 8 lat ? przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Gdy pracował dłużej niż 8 lat - należy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia

Jeśli chodzi o własną działalność gospodarczą nie sądzę, żeby dało się ją założyć tylko na 3 m-ce. Jednak niestety ten temat nie jest mi na tyle bliski by się w nim swobodnie poruszać.
Jakie korzyści ma z tego firma? Nie ponosi żadnych kosztów związanych z Twoim zatrudnieniem, ponieważ wszelkie składki opłacasz sobie sama. Co więcej wynagrodzenie dostajesz tylko i wyłącznie za wyniki pracy chyba, że zostanie to jakoś inaczej ustalone między Wami.
Więcej Ci w tym temacie nie powiem.