Czy ktoś z Was ma jakieś doświadczenia w tym temacie? Na czym to polega? Jak się do tego zabrać?
Mam nadzieję, że ktoś z Was zechce podzielić się swoimi osobistymi doświadczeniami, które mogą być cenne dla osób, które są na początku tej drogi... Ja zaczynam swoje poszukiwania. W sumie we wszystkim co się robi warto znać cel, to do czego się zmierza. Tak samo jest pewnie z pracą zawodową. Jak rozpoznać np. co mogłoby być moim celem zawodowym, jaki zawód wybrać, gdy np. nie ma się żadnego doświadczenia poza np. jedną branżą, w której wylądowało się mniej lub bardziej z przypadku? No i jak iść tą wybraną ścieżką, by osiągnąć zamierzony cel? Czego unikać? Czym się kierować?
Temat: określenie ścieżki kariery
Podobne tematy
2 2013-02-09 21:26:11 Ostatnio edytowany przez KGB (2013-02-09 21:44:56)
- KGB
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Odp: określenie ścieżki kariery
Planowanie kariery to nic innego jak wyznaczenie sobie określonego celu zawodowego, który zamierzamy osiągnąć w określonym czasie.
Dobrze byłoby, gdybyśmy swoją ścieżkę kariery zaczęli planować już na etapie szkoły średniej, wyboru uczelni. Zdecydowanie zaoszczędzilibyśmy czas na szukanie swojego miejsca na rynku pracy poprzez mało trafne wybory, niezgodne z naszymi predyspozycjami etc.
Jak zaplanować karierę? Każdy ma swój sposób na osiąganie celów. Najważniejsze jest aby zacząć od uświadomienia sobie w którym miejscu się teraz znajduję, wyznaczenie czasu w jakim chcę osiągnąć cel oraz określenie działań, które pomogą mi w osiągnięciu tego celu.
Ja zawsze pamiętam aby mój cel był SMART-ny 
co to oznacza?
Cel musi być:
Szczegółowy - czyli konkretnie sprecyzowany, nie ma tu miejsca na dowolną interpretację;
Mierzalny - można zmierzyć jego realizację liczbowo;
Realistyczny - cel musi być możliwy ( realny ) do osiągnięcia;
Istotny - cel musi oznaczać krok naprzód, musi być ważny dla mnie;
Terminowy - muszę mieć określony czas na osiągniecie tego celu;
To jedna z najpopularniejszych i najbardziej efektywnych koncepcji formułowania celów. W moim doświadczeniu zawsze się sprawdza.
Aby dobrze zaplanować swoją ścieżkę kariery musimy być pewni i świadomi swoich predyspozycji zawodowych, cech osobowości, słabych i mocnych stron ( również psychologicznych - jest to istotne o tyle, że trzeba je odpowiednio wyeliminować) - to trudny etap dlatego często korzysta się z pomocy psychologa pracy lub doradcy zawodowego.