Wymaganie pracodawcy odnośnie znajomości języka obcego a rzeczywistość

Co ja myślę:

Znajomość języków to bardzo przydatna kompetencja, tu nie mam wątpliwości  uważam że przydatna w każdej pracy,(mówię głównie o języku angielskim, w tej chwili wymagania to znajomość przynajmniej na poziomie komunikatywnym), tak jak Lena napisała.

Często mamy w pracy do czynienia z komputerem, (wiele aplikacji jest jeszcze w języku angielskim) dlatego warto go znać! Zawód barmana, kelnera, sprzedawcy nie zapominam to jest oczywiste.

Czasami rzeczywiście zdarza się, że nie wykorzystujemy go w codziennej pracy, w takim stopniu jakim (może) chcielibyśmy...albo było początkowo przedstawiane w ofercie pracy...to nie znaczy jednak że powinniśmy sobie naukę języka odpuścić...i myśleć skoro nie wykorzystujemy to "po co się uczyć"

Dziewczyny! Języków, tak jak i innych kompetencji uczymy się dla siebie, nie dla pracodawcy, pamiętajcie o tym!

Im więcej kompetencji posiadacie, im jesteście lepsze w tym co robicie, macie większą szansę na lepszą pracę.

Nie polecam kłamać w CV, czy jak kto woli naginać prawdy, ponieważ prędzej czy później nieznajomość języka wyjdzie na jaw.

Coraz częściej znajomość języka jest sprawdzana na rozmowie kwalifikacyjnej. Sprawdzone w praktyce:)

pozdrawiam

Ależ mamy - tylko nikt poza uczelniami wyższymi i szkołami językowymi z niego nie korzysta. Czemu? Nie mam pojęcia.
W Polsce funkcjonuje już europejski system TELC (The European Language Certificate). Według niego jest 6 poziomów zaawansowania: A1,A2,B1,B2,C1,C2.
Na przykład zgodnie z europejskimi standardami na uczelniach wyższych (tych, na których są już wprowadzone inne europejskie wymogi takie jak punkty ECTS itd.) jest obowiązek znajomości drugiego języka na poziomie B2. Kończąc studia i odbierając dyplom odbiera się również certyfikat językowy. Później w CV można spokojnie wpisywać "angielski: poziom B2" i nie martwić się o ocenianie samemu czy to poziom dobry, średni czy może bardzo dobry

Jakiś rok temu rozmawiałam z przyjaciółką. Miałam zacząć rozsyłać swoje CV o pracę na wakacje, a ona dawały mi rady. Bałam się, że nigdzie mnie nie będą chcieć, bo nie miałam kompletnie żadnego doświadczenia w żadnej pracy. Ponieważ od ma spore doświadczenie w rozmowach kwalifikacyjnych, to powiedziała żebym się nie bała zmyślać w CV, bo jej się jeszcze nie zdarzyło żeby wymagali jakiegoś udowodnienia, że faktycznie tam czy siam pracowała a jak spytali o to, to same ogólne rzeczy i można spokojnie pozmyślać. Tak robią jej znajome i mają zatrudnienie. A potem już nie muszą kłamać, bo faktycznie mają zatrudnienie.

Osobiście nie skorzystałam z tej rady.

Nigdy nie wysłałam aplikacji tam, gdzie moje kwalifikacje nie były odpowiednie. Jeśli nie znam języka, to nie i koniec. Wiem, że często jest tak, że pracodawcy na zwykłe biurowe stanowisko, w rodzaju "odbieranie telefonów" w malutkich firemkach wymagają języka obcego. To może mieć uzasadnienie, przecież taki przedsiębiorca może np. czasem mieć klientów z zagranicy, ale sam nie koniecznie zna i umie konkretny język obcy.
Kiedy aplikowałam do mojej obecnej pracy woisałam angielski na poziomie pre-intermediate. Zgodnie z prawdą. W tej chwili używam tego języka na codzień biernie, tłumacząc katalogi z odzieżą typu outdoor i sprzętem turystycznym. W życiu bym nie pomyślała startując na moje stanowisko, że mi się na nim angielski przyda, a tu proszę. Gdbym skłamała w tym względzie, to już bym dawno tam nie pracowała.

a_normalna dobrze, że nie skorzystałaś z rad koleżanek. Kłamstwo ma krótkie nogi i o ile na rozmowie mogą tego nie wychwycić (myślę jednak, że to zależy od rekrutera gdyż ten trafnie zadający pytania zorientuje się co jest grane) to np. później mogą poprosić Cię o udokumentowanie ścieżki zawodowej. Mam jednak świadomość, że wiele zależy od stanowiska, o które się starasz.

noami myślę, że kolejną przyczyną zawyżanych kompetencji językowych jest właśnie to, że ktoś kiedyś znał język na bardzo dobrym poziomie, ale potem nie miał możliwości go czynnie używać przez co ten poziom spadł. Zaś on czy ona wciąż deklaruje kompetencje z czasów świetności.

a ja zwrócę uwagę na inną rzecz.
w CV układam swoje umiejętności/zakres obowiazkow z obecnej pracy - pod dane ogloszenie: to na czym najbardziej zalezy pracodawcy zawsze umieszczam wyzej. i wydaje mi sie (i mam tez taka nadzieje) ze pracodawcy w podobny sposob ukladaja swoje ogloszenia. to co jest bardzo wazne i najbardziej wymagane na stanowisku bedzie na gorze listy. i tak odnosnie jezykow- jezeli jest pierwszy na liscie wymagan to rezygnuje -chyba ze z opisu obowiazkow nie do konca widac ze ten jezyk sie przyda (ale w sumie rzadko sie tak zdarza), jezeli wymog znajomosci jezyka obcego jest troche nizej to wtedy wysylam (nawet jezeli chca "bardzo dobry" a moj taki nie jest)