Manipulacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ze strony rekrutujących rzecz jasna. Dziękuję za odpowiedź, liczę jednak na odpowiedzi z drugiej strony biurka

Bywa, że sama jestem po stronie rekrutującej.
Jeśli manipulacja to niewielka, na zasadzie wyciągnięcia informacji od kandydata, których on sam bezpośrednio nie wyjawi, np. czy w poprzedniej pracy miał dobre stosunki z zespołem, czy kandydatka ma małe dzieci czy duże (będzie miała problem w razie zachorowań), itp. Generalnie wiem, że można posłużyć się szeroko rozumianą psychologią, testami osobowości przy rekrutacji, i tak jest w korporacjach, wielkich firmach, z zadęciem, ale moim zdaniem to i tak czasami trafia się kulą w płot. Najlepiej jest pójść tradycyjną drogą - rozmowa, szereg pytań, poznanie kandydata, nawet obserwacja podczas testowych paru godzin na przyszłym stanowisku. No i intuicja

Jako rekrutowana mam różne doświadczenia. Nieraz byłam bardziej wymaglowana, przez jakiegoś pana kierownika idącego na żywioł na rozmowie, niż podczas zaplanowanych, sterylnych etapów rekrutacji w większych firmach.

Nie lubie technik manipulacyjnych podczas rozmów kwalifikacyjnych. Weryfikowanie wiarygodności i prawdopmównosci   kandydata kompetencji jak najbardziej tak , ale z premedytacją manipulacje i ogłupianie kandydata  jest po prostu poniżej mojego poziomu, to nie jest dobrze widziane w moich oczach. Rzeczowo i na temat ma być , bez bawienia się w ciuciubabkę

Nigdy nie stosowałam w stosunku do kandydatów żadnych technik manipulacyjnych, mimo że znam je bardzo dobrze i stosuję z powodzeniem np. podczas negocjacji. Nie interesuje mnie, czy kandydatka ma dzieci i w jakim wieku, ale czy będzie odpowiedzialnie podchodzić do pracy, czy ma odpowiednie umiejętności i kwalifikacje - i to właśnie te ostatnie musiałam sprawdzić. Manipulowanie ogólnie uważam za coś nieetyczne, naganne zachowanie. Jeśli przedstawiciel pracodawcy musi posługiwać się takimi technikami, to nie świadczy to dobrze o kulturze w firmie. Raz jedyny spotkałam się z czymś takim, kiedy sama byłam kandydatką do pracy - po pierwsze nie dałam się, po drugie dałam do zrozumienia, że wiem, co ta osoba robi i że sobie nie życzę takie traktowania, a po trzecie powiedziałam, że nie chcę pracować w miejscu, w którym za normalne uważa się traktowanie przedmiotowe pracowników (bo manipulacja czymś takim w moim odczuciu jest) i po prostu wyszłam. A potem napisałam na gowork odpowiednią opinię/relację z rozmowy.

Myślę że takie pytania są dość jasne dla pytanego - w sensie jaką odpowiedź chce uzyskać pytający.
W Polsce to chyba jeszcze podstawówka w takich praktykach.

Znam książki typowo o manipulacji, Cialdini'ego również Te wszystkie sztuczki językowe, reguły, techniki itp.

Chodziło mi o książki typowo pod rozmowę kwalifikacyjną. Oczywiście jest ich wiele ale są one kierowane do kandydatów. Swoją drogą ja też jestem zdania, że i jedna i druga strona nie powinna takowych używać. Ale zdaje sobie sprawę, że tak jest i stąd moje zadanie i ciekawość ich poznania od strony rekrutujących.

Byłam w swoim życiu na paru rozmowach i zawsze byłam sobą, z dobrym skutkiem
Co prawda były to prace dorywcze (np. House) ponieważ aktualnie studiuje. Ale jeżeli będę szukać pracy przyszłościowej wcale nie zamierzam używać tych sztuczek.
Może jedynie będę wiedziała jak się zachować gdy pracodawca np. wyjdzie z sali bez słowa, ponieważ wiem, że jest to jedna z ich metod w celu sprawdzenia kandydata w kłopotliwej sytuacji.

Dziękuję za odpowiedź,
Czy mogłaby Pani podać konkretne przykłady tej niewielkiej manipulacji np. co dokładnie trzeba mówić, żeby wyciągnąć od kandydata takie informacje? (o relacji, o dziecku). Czy to po prostu wynika z rozmowy? Choć wiemy, ze manipulacja jest celowym zabiegiem.
Oczywiście jeżeli ma Pani ochotę się z tym dzielić

Nie pisz, proszę, postów jeden pod drugim - jest to sprzeczne z Regulaminem Forum. Jeśli chcesz coś dopisać, użyj funkcji "edytuj".
Z góry dziękuję i pozdrawiam, Olinka

Cslady, jeśli mogę zapytać - co w tej sytuacji zrobiłaś?
Generalnie uważam, że taka prośba ze strony rekrutera jest po prostu nieetyczna. Z jednej strony stawia kandydata pod ścianą, a z drugiej jest próbą naruszenia nie tylko jego prywatności, ale również prywatności osób trzecich.
Być może jednak chodzi przede wszystkim o sprawdzenie jak kandydat z tego wybrnie, czyli czy podda się presji, czy może asertywnie odmówi i jeśli tak, to w jaki sposób.

Zapoznałam się z regulaminem. Pisanie postów jeden po drugim się nie powtórzy

Bardzo dziwna sytuacja z podaniem loginu i hasła. Jeżeli już, to uważam tak jak Pani Olinka, że w celu sprawdzenia kandydata jak wybrnie z całej tej z sytuacji. No ale jeśli niepodanie tego typu informacji przyszłemu pracodawcy ma się równać z nieprzyjęciem do pracy to to już jest niepoważne. Ciekawa jestem po co im to było, równie dobrze mogli prześledzić profil kandydata.

To są inne sposoby, na przykład poproszenie kandydata o przyjęcie "konta" firmy do znajomych. Z resztą uważam, że ich zachowanie nie było w porządku. Skoro jest to tak ważne stanowisko to naprawdę istnieje wiele sposobów na uzyskanie takich informacji, choćby po przez stosowanie technik manipulacji na rozmowie kwalifikacyjnej czy wywiad środowiskowy. W Twoim przypadków wychodzi na to, że było to (nikogo nie chcę tu obrażać) typowe pójście na łatwiznę.

Można jeszcze dodać, że poproszenie o login i hasło może być w celu sprawdzenia - czy możemy mieć zaufanie do kandydata. Jeżeli nie poda takich danych to możemy zakładać, że jest osobą godną zaufania i nie zdradzi sekretów firmy. Nie znam osoby, która podałaby tego typu dane, ponieważ jest to stricte prywatna rzecz (choćby czat), to firma może zakładać, że informacje, którymi będzie dysponował przyszły pracownik będą na podobnym poziomie, jak prywatne.

Są pytania, które na rozmowach kwalifikacyjnych paść w ogóle nie powinny, bo nie tylko naruszają dobre obyczaje, ale też sprzyjają nadużyciom, w tym dyskryminacji. Profil na FB może zawierać sporo takich danych, dlatego uważam, że sama prośba o podanie do niego dostępu jest łamaniem przyjętych zasad. Nie wspominając, o czym już zresztą pisałam, że - przynajmniej moim zdaniem - jest zwyczajnie nieetyczna. 

P.S. Personko, na forum przyjęłyśmy zasadę, że wszyscy jesteśmy sobie równi, dlatego zwracamy się do siebie na "ty". Tak jest prościej i ja ze swojej strony też bardzo o to proszę .