Hej mam problem z moim pracodawcą i ginekologiem jestem w 12 tygodniu ciąży. Pracuję na zmiany w systemie dzień, noc i dwa dni wolnego.. Przedstawiłam swojemu pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Przez miesiąc poza nudnościami i zmęczeniem nie miałam innych drażliwych dolegliwości. Większość moich koleżanek z pracy na czas ciąży szło na zwolnienie usłyszałam także, że mój pracodawca może "kazać" mi iść na zwolnienie.. Nie mam możliwości zamieniać się z koleżankami na to aby chodzić na same dnie a mój pracodawca nie bardzo może zapewnić mi warunki pracy zgodne z "ustawą o kobietach w ciąży" przy ostatniej wizycie u lekarza powiedziałam jemu że mam pracę zmianową i pracuję w godzinach nocnych zapytałam się wtedy o zwolnienie lekarskie usłyszałam, że ciąża to nie choroba a mój pracodawca nie zmusi jego do tego aby wypisał mi zwolnienie.. Wypisał mi kolejne zaświadczenie tym razem wpisując że jak mój pracodawca nie dostosuje się do ustawy poda go do prokuratury.. jak na razie nie dałam tego zaświadczenia i poszłam porozmawiać z dyrektorem nie pokazałam tego zaświadczenia i dzisiaj dowiedziałam się że nie ma takiej możliwości abym przeszła na same dnie nawet w formie dodatku 8h.. teraz nie wiem czy mam pokazywać to zaświadczenie czy może zmienić lekarza (jak radzi mi koleżanka ze zmiany) ogólnie czuję się bardzo dobrze i nie widzę sensu aby iść na zwolnienie ale nocki są dla mnie coraz bardziej męczące i bardzo często chce mi się spać nie piję już kawy bo po niej miałam zgagę..
Podobne tematy
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Przepisy prawa pracy wykluczają pracę w godzinach nocnych kobiet w ciąży. Na pracodawcy ciąży obowiązek dostosowania stanowiska do Twojego stany. W sytuacji kiedy pracodawca nie ma możliwości zorganizowania pracy w taki sposób abyś mogła pracować on ponosi koszty, to oznacza w dużym skrócie, że siedzisz w domu a pracodawca musi Ci płacić, gdyż Ty jesteś do dyspozycji pracodawcy i możesz pracować, natomiast niemożność wykonywania przez Ciebie pracy pojawia się z winy pracodawcy.
Oczywiście możesz zmienić lekarza na takiego, który wystawi CI zwolnienie. To wszystko zależy od Ciebie. Od tego czy będziesz chciała do tej pracy wrócić. Wiesz prawo prawem, ale czasem nie warto stawiać sprawy na ostrzu noża i palić za sobą mosty.
Jak będziesz mimo wszystko chciała z pracodawcą polemizować to napisz to wyszukam odpowiednie przepisy KP.
3 2014-02-20 18:57:22 Ostatnio edytowany przez nani1986 (2014-02-20 19:23:45)
Raczej nie mam innego wyboru jak przedstawienie mojemu pracodawcy zaświadczenia od lekarza. Jestem zadowolona z lekarza który prowadzi moją ciążę i nie chciałabym go zmieniać tylko dlatego że nie chce mi dać zwolnienia lekarskiego.
- caro3109
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Ja bym zmieniła lekarza albo możesz pójść do innego tylko po zwolnienie (dowiedz się może od koleżanki jakiejś u kogo dostawały zwolnienia). Pracodawca może poczuć się zastraszany jeśli mu pokażesz owe zaświadczenie a wtedy wypowie Ci umowę kiedy tylko będzie mógł. Jeśli chcesz wrócić do tej pracy to raczej nie warto sobie tak utrudniać.
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
No to przepisy Kodeksu Pracy istotne dla Ciebie:
Art. 178.
§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
Art. 178 (zn.1).
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy po-za porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas nie-zbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis art. 179 § 4?6 stosuje się odpowiednio.
Przepisy art. 179 § 4?6
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy po-woduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
@nani1986, lepiej zmień lekarza albo ściemnij temu do którego chodzisz, że się gorzej czujesz, żeby dał zwolnienie. Nie powinien odmówić. Niektórzy zakładają, że kobieta ma prawo do L-4 przez całą ciążę i to od niej zależy czy z tego skorzysta.
- lejdiaisza
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Jeja... moja kolezanka do 8 miesiąca tez pracowala,bo jej ginekolog nie dal L-4,a pracowala na stacji benzynowej,po 12 godzin,nocki i swieta.
Mój za to ginekolog od razu mi dal L-4,wrec zmusil mnie,bo sam uzal,ze moja praca może zle wplynac na ciaze.
A chyba tu chodzi o Twoje dziecko!
Wiec albo zmien lekarza,albo zmus pracodawcę aby zmienil Ci warunki pracy.