Pracodawca nie płaci w terminie wynagrodzenia - Netkobiety.pl

a to trzeba napisać w umowie?..Skoro:

No wiesz jakoś banki nie czekają pół roku aż ktoś wpłaci tylko przychodzi pismo, jak miałem małą pożyczkę i spóźniłem się jeden dzień to konsultanci cały dzień wydzwaniali i straszyli komornikiem. Poza tym są tacy co nie dostali wcale wypłat i co na to mogą zrobić? ja wszystko biorę pod uwagę bo żyjemy w PL a prywatni pracodawcy kręcą jak mogą.

Poza tym z jakiej racji ja np mam zalegać z czynszem, ratą, nie mogę sobie pozwolić żeby cos kupić bo gość ma w d..pie to co jest na umowie i tez pracownika??
To moze ja będe przychodził zamiast na 8:00 to na 8:30? w umowie też nie jest napisane co jeśli pracownik będzie się spóźniał..

Nie no jasne powinienem się cieszyć bo przecież 5 dni po terminie zapłata to też kasa, a zawsze mógłby w ogóle nie płacić i też by było ok..
Jak kiedyś w wakacje przez 2 miechy pracowałem u ogrodnika to jak się spóźniałem 5 min to gość się wydzierał że mi podziękuje na drugi raz, więc nikt mi łaski nie robi że pracuje u kogoś tzn spędzam czas, tak mi się wydaje, jak nie może swojego obowiązku spełnić.

Oczywiście szczególnie z zarządem komunikacji miejskiej gdy się podczas kontroli nie ma biletu, albo z autem że nie paliwa, można też się nie myć, nie jeść bo się nie ma kasy. Wiem, na youtube jest filmik od jakiś youtuberów jak przeżyć za 5 zł, tylko by trzeba wybrać czy kupić jedzenie czy mieć na bilet.

Przesadzasz i to zdrowo i nie wiem dlaczego bronisz pracodawcy? Otóż żyjemy w XXI wieku a kasę za 5 min którą wyślesz dostanie osoba mieszkająca w Australii, poza tym w umowie jest że wpłata do 5-tego czyli mogła być też 3 września albo 4, wtedy nie było by weekendów i by było wiadomo czy doszła. Poza tym zapytam w bankach, w spółdzielniach mieszkaniowych, w elektrowniach czy wpłata 7 września zamiast 5, to jest 1 dzień zwłoki.
Pytanie w takim razie po co podpisuje się umowę? a co jeśli kasa nie dojdzie 7? zapytam gościa i mi powie, "a tak dzisiaj zrobie przelew" i dojdzie 8 września? A może w październiku tym sposobem wpłaci 15?
No wydaje mi się ze to jest dla pracodawcy najważniejsza kwestia, ja daje swoją pracę którą wykonuje przychodząc na 8-16 a on płaci mi tak jak jest ustalone.
Bo skoro umowa zawarta nie ma znaczenia to równie dobrze mogę nie mieć urlopu, pracodawca może mi kazać, jechać z towarem 600 km a w umowie jest podane jak ma być wykonywana praca i jej miejsce i wiele innych rzeczy.
No i w tej firmie nie ma księgowej tzn pewnie jest ale wypłaty robi szef ludziom na konto, bo pracują 4 osoby raptem (razem ze mną).

Szkoda tylko że teraz mi się przypomniało że gość robił mi przelew za materiały biurowe które kiedyś kupowałem więc nr konta ma, przelew też o dziwo dotarł..
Poza tym ja swój nr kopiowałem takim przyciskiem z ołówkiem z konta bankowego więc raczej nie ma pomyłki, expres elixir w moim banku chyba cały czas jest za free, a jeśli nie to sesji jest chyba 4  a nie 1. Gdyby pracodawca zrobił przelew wczoraj rano to na pewno bym dostał, ale po co w końcu to 4 września a nie 5..
A reszty to nawet nie będę komentować, niestety ale z 30 tys zł na koncie nie rozpocząłem pracy w tej firmie, a poza tym kumpel zaprasza mnie do siebie już któryś weekend 40 km od mojego miasta, to trzeba mieć czym dojechać itd a bilety mpk też już 50 gr nie kosztują jak w 1997r. itd.
Nie mamy chyba o czym rozmawiać, jak kiedyś też będzie tak że Ci nie będą płacić na czas to wtedy może zrozumiesz albo inne przeboje z pracodawcami.

W sumie to co tam poczekam do października i dostane od razu za sierpień i wrzesień - w końcu powinienem gospodarować odpowiednio swoimi wydatkami.

No jestem ciekaw czy jak zaczynałaś karierę zawodową to miałaś tez tyle oszczędności zgromadzonych że byś mogła przeżyć pół roku bez pracy i np mieszkać w wynajmowanym mieszkaniu. Opłacać auto, żywić się itd.

Zaczynasz współpracę z takim nastawieniem, jakby ten człowiek conajmniej Cię oszukał na pół miliona... Pracodawca Cię zatrudnił, nawet na czarno mimo że w razie W mogły go czekać poważne konsekwencje a Ty nie musiałeś bawić się z ZUSem. Kasę miałeś regularnie. A teraz mały błąd i już myślisz o konsekwencjach prawnych... Smutny taki świat, gdzie nie ma miejsca na wyrozumiałość i pytanie "co się stało" zanim wjedziesz z krzykami "mam prawa!"

Oczywiście, że masz. Tylko czy warto sięgać po takie działa już na początku współpracy? Pięknie można tak załatwić atmosferę i wszelkie rozmowy jak się później okaże, że to Ty jakiś błąd popełniłeś, albo jak Ci się noga powinie, będzie wypadek, potrzeba przedłużenia urlopu....

Zdarzyło mi się dogadać z policjantem w sprawie mandatu, zdarzyło mi się dogadać z panią w urzędzie, że nie zgłosiła mojego błędu, zdarzyło mi się dogadać z właścicielką mieszkania, że przez COVID płacę 70% czynszu a w wakacje, jak mnie nie ma w mieszkaniu, nie płacę nic... Jak przekroczyłam termin, to mnie zapytała co się dzieje, a nie wyjechała z paragrafami. Więc wiesz, ja wolę zachowywać się wobec innych tak jak bym chciała, żeby oni zachowywali się wobec mnie. To buduje lepszy świat.

O, jeszcze jedno. Mój pracodawca bardzo rzadko wypłaca mi na czas. Od stycznia do czerwca co miesiąc miałam od 3 do 5 dni obsuwy. Ma porąbaną księgową, ale to rodzina, więc się jej trzyma. Wkurza mnie to niemiłosiernie, wiem, że "mam prawa" ale uwielbiam moją pracę i o te pięć dni różnicy nie będę szła się sądzić.

Wynagrodzenie za pracę najczęściej wypłacane jest pracownikowi raz w miesiącu, wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ale nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony, na przykład precyzyjnie określony w umowie o pracę, co ma miejsce w Twoim przypadku. Jeśli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi. Jeśli nie wywiązuje się z tego obowiązku, naraża się na sankcje finansowe i karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeżeli dzieje się to uporczywie lub z premedytacją (złośliwie), popełnia przestępstwo. Zgodnie z przepisami kodeksu karnego ten, kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Za opóźnienie w wypłacie pracownik może domagać się odsetek za czas opóźnienia oraz odszkodowania, jeśli wskutek zwłoki w wypłacie wynagrodzenia poniesie szkodę.

Tyle teorii, bo w praktyce sytuacje są różne, być może nikt tu nie zadziałał przeciwko Tobie, a zadziałała jakaś siła wyższa (zdarza się), co warto brać pod uwagę i jednak podejść do tego po ludzku. Ponadto wyczuwa się u Ciebie bardzo roszczeniową postawę, a to nie tylko nie jest dobrze widziane, ale też lubi się mścić. Zresztą sam spójrz - czy jeśli w taki sposób zaczniesz swoją karierę w firmie, to w razie własnej wpadki, a tę może zaliczyć każdy, nie będziesz oczekiwał wyrozumiałości? Jeśli tak, to może warto, aby działało to w dwie strony? <pytanie retoryczne>

P.S.
A może Ty po prostu szukasz pretekstu, aby się zwolnić w trybie innym niż pozwala Ci na to zawarta umowa?

No..i niestety zgodnie z przypuszczeniami dziś też nie ma wpłaty za wynagrodzenie. Gościa dziś nie było bo czasem ma jakiś wyjazd służbowy, ale jutro zapytam go o co chodzi. Są dwie opcje albo zapomniał, albo celowo opóźnia wypłatę, z wielu względów.
No ale chyba teraz widzicie że to normalne raczej nie jest?

Ostatecznie wczoraj wpłynęła kasa, ale pracodawca nic sobie z tego nie robił...jak się chciałem do niego o to zwrócić to sam podjął temat, że dziś (czyli wczoraj) Panu wpłaciłem i powinien Pan mieć na koncie....
Dla mnie to troszkę dziwne zobaczymy co będzie w październiku, bo tak zostałem przez Was nastawiony że ok, teraz był weekend, 5 października to zdaje się poniedziałek, 6.10 to wtorek i się okaże.

Pozostałych nie pytałem bo układy są takie na razie na dystans i wolę zbudować większą że tak powiem "więź" pracowniczą i relacje.

I co dotarła wypłata na konto? Jak dla mnie to trafiłeś na mega nierzetelnego pracodawcę, który nie dba o pracownika. A dziś są takie czasy (no może Covid nieco trochę to zmienił) ale że to pracownik się liczy i o niego jest walka, bo pracy pełno. Jak takie coś cyklicznie będzie się powtarzać - jak widać chyba celowo, to ja bym coś wspomniał tak dosadniej że szukasz innej roboty w takim razie bo firma ma problem z płaceniem na czas i tyle i faktycznie bym się rozglądał za innymi ofertami.

Ale co to znaczy buzujesz? że domagam się swojego prawa? O co mam pytać pracodawcy, kiedy mam zgłosić jego poczynania do PIP?
Miliony emerytów, rencistów ale i innych pracowników dostaje świadczenia, wypłaty, wynagrodzenie w terminie, po to jest termin ustalony żeby go przestrzegać.
Dziś wpłynęła kasa 5 dni po terminie.. dla Was to jest ok? że nie wiecie kiedy będzie wynagrodzenie? że pracodawca kpi sobie z pracownika?
Że nie może wypełnić swojego podstawowego obowiązku i popełnia przestępstwo?
I dziwi mnie podejście Pań, które poklepują po plecach gościa, który po prostu woli sobie pieniążki jeszcze przetrzymać, bo po co się ich przedwcześnie pozbywać?
Dla mnie to chamstwo zwyczajne i tyle. Jeśli ta sytuacja się nie poprawi, to pracuje tam do końca roku i od stycznia spadam stamtąd. Zważywszy że nie jest to 10 tys netto tylko dużo mniej, a wielkie problemy żeby w terminie ustalonym się tego trzymać już kolejny miesiąc z rzędu, najpierw były 3 dni, teraz 5...