Czy spotkałyście się może podczas rozmów kwalifikacyjnych z jakimiś testami psychologicznymi lub testami kompetencji? Jeśli tak to jakie macie wrażenia i jak oceniacie sensowność przeprowadzania tych testów?
- Lena
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Temat: Testy psycholgiczne, Testy kompetencji
Podobne tematy
Odp: Testy psycholgiczne, Testy kompetencji
Miałam takie testy psychologiczne i uważam ,ze to strata czasu dla mnie i dla pracodawcy. Test był schematyczny i nieciekawy - myślę ,ze jest to są to narzędzie sprawdzające naszą osobowość, a nie nabytą wiedzę merytoryczną.
- Lena
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Odp: Testy psycholgiczne, Testy kompetencji
Owszem test może być psychologiczny i wówczas głównie skupia się na osobowości. Jakkolwiek Tobie wydaje się nieprzydatny i szablonowy, osobie która zna się na rzeczy i ma odpowiednie przygotowanie daje porządane informacje. Zaś testy kompetencyjne to zupełnie inna sprawa - powinny one sprawdzać Twoją wiedzę. Są one jednak rzadziej stosowane przez firmy podczas rekrutacji (przynajmniej ja mam takie osobiste wrażenie), chyba że mówimy o AC i testach kompetencyjnych jako jego składnik.
Zupełnie inaczej wygląda sprawa gdy znasz testy i odpowiadasz na nie szablonowo - wówczas nie dają one żadnej wiedzy poza tym co próbujesz wykreować.
Odp: Testy psycholgiczne, Testy kompetencji
Osobiście uważam że testy kompetencyjne czy osobowościowe mogą bardzo pomóc i to zarówno pracownikom jaki i pracodawcom. Trudno moim zdaniem podejmować trafne decyzje zawodowe bez samoświadomości na temat swoich mocnych stron a zwłaszcza talentów. Dlatego gorąco zachęcam do ciągłego odkrywania swojego potencjału.