Witam Męczy mnie pytanie przed wyjazdem do Niemiec do pracy. Jeszcze u mnie nic nie widać więc nie mówię, że jestem w ciąży ( 3 tyg). Czy jeżeli podpiszę umowę z polskim szefem a pracuje u Niemca to czy mogą zwolnić kobietę w ciąży? W PL nie można a jak jest w Niemczech ??
Proszę o poradę i jakie dokumenty muszę załatwić będąc w ciąży i pracując w Niemczech, czy jakieś karty i badania od Pl lekarza muszę przetłumaczyć i wziąć ze sobą ?
1 2013-03-24 09:19:01 Ostatnio edytowany przez Monika_1987 (2013-03-24 09:26:20)
Podobne tematy
W Polsce można zwolnić kobietę w ciąży- do 3 mt.
Czemu chcesz to ukryć? To nieuczciwość, bo stawiasz w trudnej sytuacji szefa, który będzie musiał szybko szukać kogoś na Twoje miejsce. Może raczej szczerze porozmawiaj z szefem: i on będzie wiedział na czym stoi i Ty okażesz się osobą lojalną.
Jezeli mu powiem teraz to mnie nie zatrodni proste a z czegos musze zyc i utrzymac dziecko (5 lat) i siebie. Dowie sie jak bedzie widac ciaze
I nie pytalam w tym watku o jaka kolwiek lojalnosc tylko o to czy
ma prawo zwolnic.
5 2013-03-24 17:41:52 Ostatnio edytowany przez pennylane (2013-03-24 17:42:12)
W Polsce można zwolnić kobietę w ciąży- do 3 mt.
Bzdura. W Polsce nie wolno zwolnić kobiety OD PIERWSZEGO DNIA CIĄŻY.
Ergo - nawet jeśli kobieta została zwolniona nim się dowiedziała o ciąży pracodawca będzie miał obowiązek anulować zwolnienie jeśli sobie tego zażyczy.
Pewnie chodziło o to, że w Polsce można zwolnić kobietę do 3 mc pod warunkiem, że Jej się umowa o pracę kończy, przykładowo ma umowę do 30 kwietnia a do 30 kwietnia ciąża będzie miala już 12 tygodni to zwolnić nie może tylko musi przedłużyć umowę do dnia porodu, jeżeli natomiast ma umowę na czas nieokreślony to zwolnić nie może
Jak jest w Niemczech to nie wiem.
W Polsce wiem jak jest. Interesuje m
nie jak to wyglada w Niemczech...
Proszę znalazłam taką odpowiedź na wątku o ciąży w Niemczech:
"2. Kobiety ciezarnej, ktora poinformowala (czyli przyniosla odpowiednie pismo od lekarza) pracodawce o swoim stanie nie mozna zwolnic z pracy - tak samo jakby dostala wypowiedzenie i w ciagu 2 tyg doniesie takie zaswiadczenie tez nie mozna jej zwolnic, az do 4 miesiecy po urodzeniu dziecka jest chroniona"
proszę to ten wątek .
http://www.netkobiety.pl/t19927.html
9 2013-03-25 11:39:04 Ostatnio edytowany przez LeeBee (2013-03-25 11:45:34)
Monika, skoro podpisujesz umowę z POLSKIM szefem to POLSKIE prawo Cię obowiązuje, nie ważne gdzie wykonujesz pracę.
PS. Jeśli zaraz po podpisaniu umowy pójdziesz na chorobowe, to (w dużym skrócie) pracodawca może domagać się unieważnienia umowy, powołując się na celowość Twojego działania