WItam!!
PRACUJĘ W SALONIE GIER ,MAM UMOWĘ O PRACE DO 31 MARCA 2013 R. NA PEŁEN ETAT .MIAŁAM PRZEJŚĆ DO INNEGO SALONU Z NASZEJ SPÓŁKI ALE FIRMA ZACZEŁA MIEĆ OD JAKIEGOŚ CZASU PROBLEMY,URZĄD CELNY DO TEJ PORY ZAMKNAŁ JUŻ KILKA SALONÓW W POLSCE I OBAWIAM SIĘ ZE TEN DO KTÓREGO DOSTAŁĄM PROPOZYCJĘ PRACY TEŻ ZAMKNĄ.NIE UKRYWAM ŻE CHCIAŁAM PRZEJŚĆ NA INNY SALON ŻEBY MIEĆ WSZYSTKIE SWIADCZENIA BO STARAM SIĘ O DZIECKO ,A W TEJ SYTUACJI ZOSTANĘ BYĆ MOŻE BEZ PRACY I RZADNYCH ŚWIADCZEŃ ,ZASTANAWIAM SIĘ CZY MOGĘ PRZECIĄGNĄĆ TĄ UMOWĘ I PRZEDŁOŻYĆ L4?CZY BĘDĘ W TEN SPOSÓB MIAŁA PRZEDŁUŻONA UMOWĘ,CZY BĘDZIE TO PŁATNE 80% WYNAGRODZENIA CZY TYLKO SŁADKI I ZUS??PROSZĘ O POMOC .NIE WIEM CO ROBIĆ ....
1 2013-03-22 11:59:28 Ostatnio edytowany przez wieska2109 (2013-03-22 12:00:10)
Podobne tematy
czy ktoś jest w stanie wogóle odpowiedzieć na te pytania??
Możesz iść na zwolnienie lekarskie i mimo, że umowa kończy się 31marca ( a fakt, że jesteś na L4 nie ma tu znaczenia ), Ty otrzymujesz zasiłek chorobowy z ZUS. Wysokość 80%. Zwolnienie dostarczasz do ZUS-u. Jeśli będziesz dłużej na L4-pamietaj, żeby była zachowana ciągłość. Do 6 miesięcy możesz chorować (spodziewaj się kontroli ). Najlepiej zadzwonić do Zus-u i dopytać o szczegóły.
mozesz isc na L4 nawet dzien przed zakonczeniem umowy, nie ma na to wplywy. Takze wiekszosc ludzi teraz tak "robi". niestety jak jako pracodawca jestem poszkodowana