Co do czasu jaki pracodawca ma na odp, to nie podpowiem nic, tylko za przedmówczynią sprostuję w czym rzecz z tym 12-tym tygodniem.
Istotnie, jeśli ciąża w momencie wygaśnięcia umowy jest "starsza" niż te 12t, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ciebie dotyczy to jeśli umowa, która została Ci wypowiedziana spełniała ten warunek i była umową na czas określony lub okres próbny zawartą na okres dłuższy niż 1 miesiąc. Jeśli umowa (zgodnie z zapisem na niej) wygasłaby przed osiągnięciem przez Ciebie 12t.c., to pracodawca nie ma obowiązku tej umowy przedłużać, ale też nie ma prawa wcześniej jej wypowiedzieć - ochroną przed utratą pracy jesteś objęta niezależnie od wieku ciązy.