Witam, mój problem to dziewczyny z którymi pracuję:( jestem kierowniczką w sklepie, pracuję pół roku, nigdy nie miałam dośw. w zarządzaniu grupą osób, ale staram się. Dostałam tą pracę "po znajomości" i wszyscy to wiedzą ponieważ nikt z zewnątrz nie awansuje na kierownika sklepu. Ale nie wykorzystuję tego pracuję za "dwóch" żeby się wykazać, ale "moje dziewczyny" uważają inaczej, ostatnio dowiedziałam się że jestem kochanką mojego przełożonego, że ciągle mi nie pasuje jak dziewczyny pracują, że ja nic nie robię.. zabolało mnie to bardzo bo sprzątam czasami cały sklep sama, bo one siedzą na kasie, nie upominam ich że źle zrobiły-z ręką na sercu mogę to powiedzieć! Któraś powiedziała że ja powiedziałam że muszę pracować z debilami-co też nie miało miejsca. Jestem młoda nie mam doświadczenia, proszę napiszcie czy w takiej sytuacji, mam z nimi rozmawiać czy lepiej zostawić to w spokoju? może w końcu przestaną gadać głupoty??
Podobne tematy
Niestety nie przestaną a brak twojej reakcji świadczy właśnie o braku kompetencji sama pozwalasz na taką sytuacje. Suma sumarum jak tak dalej będzie wyglądała wasza współpraca to ktoś pęknie i raczej to będziesz ty.Radze szybko ukrócić spekulacje zrobić zebranie na którym jasno i wyraźnie pokażesz kto tu jest kierownikiem, one nie muszą cie kochać ani lubić macie razem pracować i wspólnie osiągać wyniki a w pojedynkę tego nie osiągniesz . jeśli będzie trzeba niewykluczone że będziesz musiała niektóre osoby zwolnić.
Hm, wiem ze wszystkie mnie nie będą kochać.. najgorsze jest to że one mnie uczyły a teraz ja mam im wydawać polecenia.. powinnam się tym tak przejmować? ogólnie dobrze swoją pracę wykonuje... ale masz racje muszę pogadać z nimi...
- KGB
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Zgadzam się z fenix, jesteś kierowniczką i nie pozwalaj na tego rodzaju spekulacje. Przygotuj się do zebrania i określ jasno jakie jest twoje stanowisko a także podkreśl, że zależy ci na dobrej atmoferze w pracy. Zarządzanie nie należy do najprostszych zadań, ale troche determinacji i na pewno ci się uda. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić zespół na taki w którym będzie się pracowało lepiej i skuteczniej ( oczywiście jeżeli panie nie zmienią zachowań) .
Nie przejmuj się, to że gadają to pewnie zwykła zazdrość, ale nie możesz sobie pozwolić na takie sytuacje.
ps. lepiej brzmi "delegowanie zadań" niż " wydawanie poleceń" 
wspominam o tym, ponieważ podczas rozmów z pracownikami ( zwłaszcza w takiej atmosferze) warto zwracać bardziej uwagę na detale.
[...] Dostałam tą pracę "po znajomości" i wszyscy to wiedzą ponieważ nikt z zewnątrz nie awansuje na kierownika sklepu. [...]
Dostałaś pracę "po znajomości", czy funkcję kierowniczą? To dwie różne sprawy.
Punkt wyjścia nie przesądza nigdy procesu, jaki możesz zainicjować, procesu zmiany. Ważne będą jednak Twoje kompetencje, a na kompetencje mają wpływ predyspozycje osobowościowe i wiedza. Osobowość możesz kształtować, a wiedzę zdobywać.
W zarządzaniu grupą nie stosuje się uników, ale otwartą rozmowę z ustaleniem pewnych kwestii. Poczytaj o stylach kierowania ludźmi i byciu liderem. Literatury na ten temat jest mnóstwo.