Witajcie.
Jestem na urlopie wychowawczym i wychowuję dwójkę dzieci.Pomyślałam,że może wróciłabym do pracy z racji trudnej sytuacji materialnej,gdyż mąż nie pracuje, a za 536 zł. miesięcznie ciężko wyżyć.Poszłam więc do mojego pracodawcy i mówię mu jaką mam sytuację i że chciałabym wrócić do pracy.A on mi na to tak-,,Przykro mi,ale nie mam wolnych miejsc pracy."I to była cała rozmowa.Trudno mi trochę uwierzyć,żeby w supermarkecie nie było wolnego miejsca pracy.
Szukam w innych miejscach pracy,ale każdy mnie odsyła do byłego pracodawcy.Kochani podpowiedzcie mi co mam robić.Może któraś z was zna to z własnego doświadczenia.
Aha,pracodawca nie dał mi wypowiedzenia,tylko dał jasno do zrozumienia żebym szukała sobie pracy gdzie indziej.Tak to się dzisiaj traktuje długoletnich dobrych pracowników.Ma się ich głęboko w d....
Podobne tematy
2 2012-10-31 11:49:56 Ostatnio edytowany przez LeeBee (2012-10-31 11:52:51)
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Art. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem
zamierzonego podjęcia pracy.Art. 1864. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do
pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym
z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego
kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę
przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym
urlopem.
A to oznacza, że jeśli chcesz wrócić do pracy, to złóż pracodawcy zawiadomienie od kiedy wracasz do pracy (nie później niż na 30 dni prze przystąpieniem do pracy).
Pracodawca musi znaleźć dla ciebie miejsce pracy. Albo na stanowisku, na którym pracowałaś, bądź na innym (ale nie gorszym).
A jak pracodawca się nie zgodzi to co? Proces? Inspekcja pracy? I co wtedy pracownik z tego ma?
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Pracodawca nie może się nie zgodzić. No ale w takiej sytuacji pozostaje Sąd Pracy. A co pracownik z tego ma? Zostanie dopuszczony do pracy, apracodawca otrzyma karę w kwocie od 1000 do 30000zł