Witam Kobietki. Mam takie do Was pytanie. Otóż jestem w 6 tygodniu ciąży (obecnie na zwolnieniu lekarskim od ortopedy ze względu na chora nogę). Chcialam sie dowiedzieć czy jakbym np poszła na L4 już od ginekologa w 7 tc to czy mogą mnie zwolnić? Dodam ze termin mam na maj a umowe mam do czerwca. Bo słyszałam że moga mnie właśnie zwolnić, że dopiero jak poszłabym na L4 po 12 tc to wtedy nie mogą do dnia porodu mnie wywalić z pracy. Prosze o odpowiedzi. Pozdrawiam ![]()
Podobne tematy
a jak długo pracujesz w tej firmie?
prawo chroni kobiety w ciąży ![]()
nie mogą Cię zwolnić nawet jakbyś nie była na L4
musisz tylko przynieść zaświadczenie o tym że jesteś w ciąży
tak było kiedyś!!!
nie jestem na bieżąco ale aż tak to chyba przepisy się nie zmieniły ![]()
może ktoś jeszcze napisze i sprostuje to co napisałam ale wydaje mi się że dobrze
od 3 miesiaca jesteś chronioa ..
Jak pociągniesz zwolnienie - bo masz do tego prawo to nie masz co martwić się o zwolnienie
Witam
Mam mały problem jestem w ciąży i musiałam iśc na L4 bo pracowałam fizycznie dzwigałam a jestem w 9 tygodniu ciązy
Tylko że jest problem że pracowałam przez agencje pracy tymczasowej umowy mieliśmy co miesiąc dawane przez ta firmę mogłam pracować półtora roku.
Te póltora roku skończyło mi się 31 stycznia a od 24 stycznia jestem na chorobowym w styczniu też przyniosłam zaświadczenieze jestem w ciazy.
Wiem że pieniądze co miesiąć będzie mi wyplacał ZUS ale oprócz L4 musze cos tam im jeszcze dawac lub płacić??
A co z ubezpieczenie kto mi będzie książeczke podbijał do lekarza abym mogła iść??
Witam Kobietki. Mam takie do Was pytanie. Otóż jestem w 6 tygodniu ciąży (obecnie na zwolnieniu lekarskim od ortopedy ze względu na chora nogę). Chcialam sie dowiedzieć czy jakbym np poszła na L4 już od ginekologa w 7 tc to czy mogą mnie zwolnić? Dodam ze termin mam na maj a umowe mam do czerwca. Bo słyszałam że moga mnie właśnie zwolnić, że dopiero jak poszłabym na L4 po 12 tc to wtedy nie mogą do dnia porodu mnie wywalić z pracy. Prosze o odpowiedzi. Pozdrawiam
Nie, nie mogą Cię zwolnić (nie można zwolnić pracownika podczas jego nieobecności usprawiedliwionej jaką jest zwolnienie lekarskie, chyba, że znajdą z art. 52 - czyli ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych). Jedyne co muszą zrobić, jeśli przedstawisz zaświadczenie, że jesteś w ciąży, to przedłużyć Ci mowę do dnia porodu. Oczywiście to wszystko odnosi się do umowy zawartej na podstawie kodeksu pracy. ![]()
Pozdrawiam serdecznie,
Witam
Mam mały problem jestem w ciąży i musiałam iśc na L4 bo pracowałam fizycznie dzwigałam a jestem w 9 tygodniu ciązy
Tylko że jest problem że pracowałam przez agencje pracy tymczasowej umowy mieliśmy co miesiąc dawane przez ta firmę mogłam pracować półtora roku.
Te póltora roku skończyło mi się 31 stycznia a od 24 stycznia jestem na chorobowym w styczniu też przyniosłam zaświadczenieze jestem w ciazy.
Wiem że pieniądze co miesiąć będzie mi wyplacał ZUS ale oprócz L4 musze cos tam im jeszcze dawac lub płacić??
A co z ubezpieczenie kto mi będzie książeczke podbijał do lekarza abym mogła iść??
Jakiego rodzaju umowa to była? Cywilno-prawna (zlecenie, o dzieło) czy z zakresu kodeksu pracy (o pracę)?
na każdej umowię jest napisane umowa o pracę na czas określony i zawsze ona była na miesiąc
Tylko że była ona wydawana przez agencję pracy tymczasowej
Przyznam, że nie miałam do tej pory do czynienia z Agencją Pracy Tymczasowej, ale mam wrażenie, że umowa o pracę to umowa o pracę - więc jeśli jesteś zatrudniona i zachodzisz w ciążę to muszą Ci przedłużyć do dnia porodu. Tu radzę zadzwonić do Inspekcji Pracy i zadać takie pytanie. Można też poszukać w Internecie (ale tu nie ma 100% gwarancji, że przeczytasz to co należy). Jeśli natomiast umowa się rozwiąże a Ty będziesz na zwolnieniu i będziesz je ciągnąć, to wówczas powinien płacić ZUS (tylko od pracodawcy trzeba dostać Z-3) i co zwolnienie chodzić do ZUS i zanosić.
Pozdrawiam serdecznie ![]()