Jak zrezygnować z pracy - Netkobiety.pl

To zrezygnuj. O co chodzi? Idziesz do kierownika i mówisz, ze się zwalniasz. Akurat zwolnić się z pracy to nie problem. Problemem jest brak pracy

Dziewczyno, gdzie Ty żyjesz? Logiczne, że umowę masz podpisaną z prezesem, bo on jest upoważniony do reprezentowania firmy. Ty wypowiedzenie składasz u swojego przełożonego, skoro w Twoim miejscu pracy nie ma działu kadr...

To się różnie w różnych zakładach pracy załatwia, zapewne Twój przełożony przekaże Twoje wypowiedzenie albo skieruje Cię do działu kadr. Może powie, że masz wysłać pocztą.
Ale raczej prezes nie rozmawia z każdym zwalniającym się Pracownikiem osobiście, bo by zwariował

Przy okazji - wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli i nikt Ci nie musi go akceptować lub nie. Wystarczy potwierdzenie, że wpłynęło do pracodawcy. A to równie dobrze może zrobić kierownik.
A jak będziesz chciała rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to musisz rozmawiać z kimś, kto się u Was zajmuje kadrami - bo wcale nikt na to nie musi się zgodzić

Tak czy siak, musisz porozmawiać ze swoim kierownikiem, żeby Ci objaśnił, jak się takie sprawy u Was załatwia...

Y

No rzeczywiście śmieszne. To nie jest zwykla praca na tasmie. To sortownia śmieci. Praca brudna i smierdzaca ,a ja nawet nie mam odzieży roboczej i musze chodzic w starych ubraniach. 

Santapietruszka ale ten prezes jest w innej miejscowosci . Trzeba  miec jego podpis by miec porozumienie stron.

Ale to logiczne, że jeśli chcesz się dogadać, to musisz najpierw rozmawiać z osobą decyzyjną. Sama nazwa wskazuje na to, że jest to porozumienie.
Tylko że być może nie trzeba rozmawiać z samym prezesem, a on tylko akceptuje. Dlatego mówię Ci, że tak czy siak musisz rozmawiać ze swoim kierownikiem, on Ci wyjaśni, jak to w tej firmie przebiega.

2 tygodnie. Dziewczyny ja nie mam nawet odzieży ochronnej butow,spodni. Pracuje w starych swoich ubraniach przy sortowaniu śmieci;/ żal im kasy bo jestem niepewna..a janmyslałam ze nawet na jeden dzien pracownik powinien miec odziez. To sa szkodliwe warunki rakotworcze ,wirusy......grzyby. Dzis kierownika nie było. Nie chce tam byc ani chwili dłuzej! Chce pirozumuenie stron! Nawet odziezy nie mam

Okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Kierownik wydaje,a ze wahałam sie to mowi ze jak nie wiem czybbede pracowac to on nie da odziezy bo sa koszta! Rozumiem ale do takiej pracy bez odziezy nie powinno sie dopuscic. Na jakiej podstawie navtakiej ze co ja mam jeszcze 3 tyg lazic w swoich ubraniach? Tamnjest szklo,szkodliwe warunki. Skaxenie, bakterie. W dodatku jyz 1 dnia otarlam naskorek i nie wiem czy czasem tezcannie złapię:/

Lea skoro i tak nie będziesz tam pracować i się zwalniasz, to pójdź do kierownika, wręcz wypowiedzenie i zażądaj odzieży. Masz umowę - to są nie tylko obowiązki ale i prawa pracownika. Powiedz, że jeśli nie dostaniesz odzieży - dzwonisz do Państwowej Inspekcji Pracy i po sprawie. Nie masz nic do stracenia. Ewentualnie wręcz wypowiedzenie i załatw obie na te 2 tygodnie L4 u lekarza prywatnie.

Pomóżcie, bo chyba dostanę załamania nerwowego.

dziewczyno, Ty tak na serio??

no przeciez dostalas rady
jak Ci się nie podobają to wejdź na forum prawnicze

Santapietruszka niby załatwiłam ale nie mam swojego egzemplarza ze zgoda i podpisem na to ze umowa sie rozwiazuje z dniem 9.09 na mocy porozumienia stron
.  Bo na porozumienie stron musi byc zgoda obustronna. Odnosze wrazenie ze przełożony mnie zbywa. Mogłam lepuej złożyc wypowiedzenie. Nie chciałabym by okazało sie ze nie przyjde do pracy i dostane dyscyplinarke.

Bo jak ufac komus kto zapewniał ze bedzie odziez,obuwie a nie ma. Juz dzien przed jak usłyszałam,ze bede miala na jeden dzien odziez przynies swoja powinnam odmowic pidpisania umowy. Tymczasem dałam sie wpuscic w maliny.Potem rzekomo nie dostałam bo to trzeba zamowic i sa koszta a ja pytam o wypowiedzenie...potem niby mowił byly osoby co po 4dniach czy tygodniu rezygnowały. Teraz tak mysle ze wcale nie rezygnowaly bo pracowac im sie nie chcialo,ale moze tej odziezy nie dostały . Zreszta terazbjest babka 3 tydzien i odziez niby sie szyje. Skoro tak jest z tabodzieza mogli zawrzec ze jak nie przepracuje np okresu proby zwraca kosxty odziezy...

Chyba jest. Do jak takiej pracy nie dopuszcza sie bez odziezy roboczej.

Mnie zapewniono ze odziez dostane na szkoleniu bhp...i co i nic. Tam sa bakterie,wirusy i grzyby. To zagrozenie dla zdrowia i zycia.Nie mowie ze masz mi odziez kupic. Ale jak mam ufacbkomus w sprawie porozumienia stron jak nawet odziezy nie zapewnił...i okazuje sie ze jedne dostawały odziez pi 2 tyg inne dłużej. Bagno.

Przecież nie porzucam pracy. Gdzie to niby wyczytałaś?

Nie wiem, czy cos bedzie z tego porozumienia. Dalej nie mam żadnego potwierdzenia. Niby jutro. Czuje że ktos mnie wyroluje.

Ciesz się lepiej, że póki co nie zostałaś pociągnięta do żadnych konsekwencji.
A następnym razem wybieraj pracę rozważniej.

lea. mela następnym razem jak będziesz się zwalniała z pracy, to swoje wypowiedzenie wydrukuj w dwóch egzemplarzach. Jeden złóż w sekretariacie firmy, bądź u bezpośredniego przełożonego (jeżeli jest to np. tylko oddział firmy), na drugim egzemplarzu poproś o pokwitowanie odbioru dokumentu wraz datą jego przyjęcia. W Twoim przypadku, ta panika z ewentualną dyscyplinarką to zdecydowanie przesada. Bo jeżeli nawet... to co  niby tracisz przy takiej formie rozwiązania umowy o pracę ? Koniecznie chcesz posługiwać się w przyszłości świadectwem pracy od tego pracodawcy ? Ja bym nawet nie wspominała o tym epizodzie zawodowym. Dokument potwierdzający Twoją rezygnację z pracy po czterech dniach od chwili zatrudnienia, raczej nie będzie przemawiał na Twoją korzyść przy probie zatrudnienia się w innym miejscu...
W najgorszym wypadku swoich racji będziesz dochodziła przy wsparciu Państwowej Inspekcji Pracy. Przedstawisz tam swoją  sytuację i przy okazji powiesz, że zdecydowałaś się odejść z obawy o własne zdrowie. Myślę, że wątek o braku odzieży ochronnej w takim miejscu może ich zainteresować.

santapietrusza w tym wątku jedyną osobą, która sytuację demonizuje jest jego autorka. Także z tą Twoją odezwą do ludzi, to chyba lekka przesada

***
Przy okazji odniosę się również krótko do innej sprawy... otóż jest pewna różnica między odzieżą roboczą, a ochronną. Odzież ochronna musi posiadać odpowiednie certyfikaty potwierdzające ochronę pracownika przed danym niebezpieczeństwem. Nie ma najmniejszych wątpliwości, że autorka wątku pracując przy sortowaniu śmieci jest narażona na czynniki poważnie zagrażające jej zdrowiu. Mam tu na myśli wirusy, bakterie, czy też toksyny biologiczne. W związku z czym uważam, że odzież ochronna jest jej niezbędna. Dopuszczenie pracownika do wykonywania tego rodzaju czynności w zwykłej, codziennej odzieży uważam za skandal. Rozumiem, że odzież ochronna bywa kosztowna, niemniej jednak jeżeli prowadzi się tego typu działalność, to pewne koszty należy sobie skalkulować. Oszczędzanie kosztem zdrowia pracownika, to raczej spore nadużycie. Praca przy sortowaniu śmieci jest pracą naprawdę niebezpieczną, chociaż może na pierwszy rzut oka na taką nie wyglądać.

Napisałam, że nie wiem, na jakim stanowisku pracuje Autorka i że być może jest możliwe dopuszczenie pracownika do pracy we własnej odzieży
za bhp.org.pl:
"Obecnie nie ma powszechnie obowiązujących norm określających, kiedy jakie rodzaje środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz w jakiej ilości powinny otrzymywać osoby wykonujące określone rodzaje prac. Ustalenia te należy poczynić na szczeblu zakładu pracy. Pracodawca kierując się wymienionymi przesłankami i znajomością warunków pracy musi zdecydować czy na danym stanowisku pracy należą się środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze [...] Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników własnych środków ochrony indywidualnej na stanowiskach, gdzie na mocy uzgodnień między pracodawcą a załogą uznano, że ich używanie jest niezbędne.
Pracownik może natomiast używać własnej odzieży i obuwia roboczego, jeśli nie jest zatrudniony przy pracach związanych z obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych oraz powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi. Stanowiska, na których dopuszczalne jest stosowanie własnej odzieży roboczej, muszą zostać ustalone przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub jeśli związku zawodowego nie ma, z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę. Ponadto zgodę na takie rozwiązanie musi wyrazić zainteresowany pracownik."

Wydaje mi się, że takie sprawy powinien ogarniać sam pracownik, jeśli jest w miarę kumaty

Do Autorki - tak, samo potwierdzenie podpisem wystarczy.
A co do tego, że masz czas, żeby odwołać - to po prostu propozycja dalszej pracy, jeśli się zastanowisz i jednak zechcesz pracować. Nie wiem, co tu można rozkminiać...

dziewczyno,jaki masz jeszcze problem?

chcialas z pracy zrezygnowac? zrezygnowalas
chciałaś za porozumieniem stron? dostałas

o co Ci jeszcze chodzi??

W czwartek byłam pytana o zmiane decyzji i odpowiedziałam ze nie zmieniłam. Wczoraj był piatek ostatni dzień...i chciałam powiedziec ze zostaje ale kier nie było. Potem zadzwoniłam spytalam czy wszystko załatwione...powiedział ze tak. Swiadectwo maja wyslac poczta. Teraz żałuje ze nie zostałam do konca miesiaca...jak pomysle ze bede bez pracy to chyba gorzej mi siadnie psychika niz wvtamtej pracy. Myslucie ze ta sie to jeszcze odwołać? Jesli swiadectwo niewypisane?

Troll bo? Byly tam tez takie przypadki rezygnacji po tygodniu. Po prostu szok sprawił że emocje wziely gore nad rozsadkiem.

Nad jakim rozsądkiem?

10/10

Chroń Nas Boże, przed takimi pracownikami.
Weź Ty się ogarnij i przestań cudować. Tacy pracownicy powinni trafiać na " czarną listę ", przynajmniej nikomu krwi by nie psuli.

rzeczywiście paranoja polecam terapię - mam nadzieję, że to Ci pomoże

Ahahahaah, powodzenia w pracy zatem

Czemu pseudo? Byład w takim miejscu? Byly odoby rezygnoealy po dniu,tygodniu,miesiacu. To jest pewien szok. I nawet jesli zaluje ,to nigdzie nie dzwoniłam. Powiedzialam znajomej ze moze i załuje ale to tylko kwestia kasy i ze pewnie jakbym wrociła bym znow narzekała. Ona mimo to wbrew mojej woli zadzwoniła do kierownika. Stawiajac mnie w dziwnej sytuacji...to jakirs nieporozumienie.

Nieporozumienie to ten wątek.

A ja mam szczerą nadzieję, że lea.mea tylko się dobrze tutaj bawi. Jeśli nie, to mogę tylko napisać, że to jakiś dramat jest .

Cała moja rodzina ma z niego ubaw.