Witam ! Nie wiem czy dobrze napisalam ale gdzies musialam ! Moja mama ma 48 lat, w tym 32 i pol lata pracy, jak widac pracowita kobieta ! Od zawsze pracowala jako szwaczka, w jednym zakladzie okolo 7 lat a w drugim reszte czyli 25 lat, okolo bo juz sama nie wiem ile dokladnie, wiem ze ma 32 i pol lat pracy, w tym ponad 20 lat w jednym zakldzie , w tym ostatnim w ktorym byla zatrudniona. W piatek dostala wypowiedzenie, 3 miesieczne, do konca wrzesnia robi a pozniej zasilek dla bezrobotnych. Moje pytanie brzmi tak; czy moga moja mame zwolnic ? Skoro za dwa lata z hakiem mogalby odjesc na ten zasilek przed emerytalny, nie ma zadnej ochrony ? Blagam o pomoc !
Temat: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
Podobne tematy
2 2013-06-23 20:55:12 Ostatnio edytowany przez Margolinka (2013-06-23 21:01:28)
- Margolinka
- Redaktor Działu Miłość
- Nieaktywny
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
Obawiam się, że nie ma znaczenia ile ma do emerytury. To znaczy, pewnie zależy od tego z jakiego powodu zostaje zwolniona. Może są przypadki kiedy można, a kiedy nie. Nie wiem likwidacja zakładu, czy coś w tym stylu.
Znalazłam na jednej ze stron informację, że pracodawca nie może zwolnić pracownika już na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Może to nastąpić jedynie drogą dyscyplinarną.
Są przykłady.
Zacytuję je
"Pracownikowi urodzonemu 1 grudnia 1951 r., w dniu 30 listopada 2012 r. wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia wskazując, iż od 1 grudnia 2012 r. objęty jest ochroną przedemerytalną. Kto ma rację?
Ochrona przedemerytalna nie oznacza, że oświadczenia woli zmierzające do rozwiązania stosunku pracy złożone przed ?wejściem? pracownika w okres ochronny są nieskuteczne. W opisanym wyżej przykładzie pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną od 1 grudnia 2012 r. Oznacza to, iż od tego dnia nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę ? wcześniejsze wypowiedzenie jest natomiast skuteczne.
Zakaz dotyczy jedynie wypowiadania umów, co oznacza, że pracownika można zwolnić np. dyscyplinarnie."
i drugi...
"Pracownikowi brakuje 2 lata do emerytury. Pracodawca dowiedział się, że pracownik nie wypełnił swojego obowiązku ? nie dotrzymał terminów z umów z Kontrahentami, przez co pracodawca będzie musiał zapłacić wysokie kary umowne. W takiej sytuacji ? mimo iż pracownik jest w wieku przedemerytalnym, można go zwolnić bez wypowiedzenia, w trybie dyscyplinarnym."
Podstawa prawna:
art. 39, art. 411, art. 42, art. 43, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
Zmieniłam tytuł na adekwatny do treści wątku.
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
Witaj. Nie znam się na przepisach ale podam ci stronkę na której być może uzyskasz fachową odpowiedź ja czasem z niej korzystam jak mam jakieś prawne wątpliwości
http://forumprawne.org/
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
warto się rozejrzeć na stronach, które się stricte zajmują prawem pracy. Są takie fora w internecie, strony z podaniami i aktualizowanymi artykułami. Na pewno nie ma co się poddawać.
- dayzi
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
cisowianka napisał/a:
W Moja mama ma 48 lat
Twoja mam jest za młoda.
O zasiłku przedemerytalnym mogłaby marzyć po ukończeniu 55lat.
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
dayzi napisał/a:
cisowianka napisał/a:W Moja mama ma 48 lat
Twoja mam jest za młoda.
O zasiłku przedemerytalnym mogłaby marzyć po ukończeniu 55lat.
na zasilek przedemerytalny trzeba miec 35 lat pracy i 50 lat zycia
- dayzi
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Zwolnienie z pracy przed nabyciem prawa do zasiłku przedemerytalnego
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
art.2 ust.1