W poprzednim wątku pisaliśmy o tym co zrobić kiedy ze względu na pogodę trudno nam się zmobilizować do pracy. Dziś chciałabym poruszyć wydaje mi się istotną kwestię ? też związaną z pogodą 
. Jak prawo pracy reguluje obowiązki pracodawcy wobec pracowników, kiedy temperatury znacznie utrudniają nam pracę ?
Pracodawca jest zobligowany do dostarczenia nam zimnych napoi.
? Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić nieodpłatnie odpowiednie napoje i posiłki dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych. Doprecyzowanie tego obowiązku znajduje się w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Wskazane przepisy nie określają, przez jaki wymiar czasu pracy pracownika powinna się utrzymywać wskazana temperatura tak, aby pracodawca musiał spełnić ten obowiązek. Przyjmuje się, zatem, że pracodawca musi dostarczać pracownikom napoje zawsze, gdy temperatura przekroczy określony poziom wysokości.
Warto zaznaczyć, że pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni ? gdzie łatwo mogą się pobrudzić a nie ma dostępu do bieżącej wody, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.
Pracodawca musi zadbać o to aby w pomieszczenia była odpowiednia temperatura - W tym przypadku przepisy również nie określają jasno, jaka jest dopuszczalna maksymalna temperatura (poza wyjątkiem przepisów dotyczących zatrudniania pracowników młodocianych, którzy nie mogą wykonywać swoich pracowniczych obowiązków, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30° C a wilgotność powyżej 65%; poza tym pracodawca powinien szczególnie zatroszczyć się o kobiety w ciąży i karmiące piersią, a także o osoby niepełnosprawne). W każdym innym przypadku pracodawca jest zobowiązany przepisami do minimalizowania skutków upału: poprzez odpowiednie zabezpieczenie okien, by światło słoneczne nie utrudniało pracy, oraz działania zmierzające do utrzymania optymalnej temp. w pomieszczeniach.
Czy pracodawca w upały musi skrócić czas pracy ?
Zgodnie z regulacjami tropikalne upały nie są wystarczającym powodem do skrócenia czasu pracy. Pracodawca jednak ma w tym zakresie pewną swobodę i może, jeśli uzna za stosowne, wprowadzić przerwy lub skrócić czas pracy ? przy czym oczywiście nie ma prawa z tego powodu obniżać pracownikom wynagrodzenia.
W trakcie upałów osoby, które źle je znoszą (omdlenia, zasłabnięcia, etc.) mogą, z powodu wysokiej temperatury opuścić miejsce pracy bez utraty wynagrodzenia za czas takiej nieobecności. Ważne, aby nie robić tego samowolnie i poinformować przełożonego.
Czy pracodawcy stosują się do powyższych wytycznych ?
Z mojego doświadczenia wynika, że niestety zdarza się iż pracodawcy nie czują się w obowiązku zadbać np. o zapewnienie zimnych napoi czy też odpowiednich warunków ?klimatycznych?.
A jak jest u was ? jakie macie doświadczenia ?
Wczoraj przy biurku 29 stopni. 
), ale wody czy napojów chłodzących dostarczano pod dostatkiem. Natomiast nikt nawet nie wspomniał ani o skróceniu czasu pracy, ani o wydłużeniu przerw.
Masz lepiej już.