Pytania do rekrutera

Mam zazwyczaj odmienne zdanie i niekoniecznie przystosowane do prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie, ale powiem co myślę...

Sztuczne jak cholera. Moja firma nie promuje pracy zespołowej, ale dobrze wykonywaną pracę na każdym stanowisku z osobna. Wystarczyłoby, aby każdy zrobił co do niego należy i ciut więcej, aby było super.

Brzmi pretensjonalnie -- przychodzimy pracować a nie awansować. Jest stanowisko, obowiązki, płaca.

Szkoda byłoby mi czasu na opowiadanie o takich rzeczach -- albo jest to opisane i można przeczytać, albo nie ma napisane i jest to męczenie rekrutera, albo wytykanie firmie jaki "ja jestem świetny, a Wy do bani, bo to są tylko puste frazesy".

A jeśli rekruter pomyślał w tym momencie "Nie, nie poleciłbym, bo trzeba się napracować, a pensja jest do bani." to ma takie pytanie pomóc w zatrudnieniu?

To jest dobre pytanie. Odpowiedzi: "więcej płacimy", "stabilizacja i bezpieczeństwo", "rodzinna atmosfera potweirdzona przez wiele, wiele osób", "spokój w pracy, mało telefonów i awantur".

Przełożony pomyśli "A co Ci do tego? Jeszcze nie pracujesz, nie interesuje Cię gdzie będziesz pracował, przy jakim biurku, jak będzie wyglądała twoja praca na co dzień, a już wciskasz nosa do mojego stylu pracy?".

Postawa roszczeniowa. Do pracy przychodzimy zarobić w zamian za zrobienie czegoś. Naszym celem nie jest okazywanie dumy. Klienci nas doceniają, ale sami siebie nie wielbimy.

To jest dobre pytanie. Odpowiedź: "Ludzie jeżdzą na szkolenia tylko takie, które zaakceptujemy, niektóre są wspierane przez Unię, a niektóre płatne. Podpisujemy lojalki na 2 lata.".

Dobre pytanie. Świetne, bo dotyczy wymarzonego stanowiska o które się starasz. Na stanowisku specjalisty trzeba pracować dzień w dzień tak samo. Załatwiać sprawy, pracować szybko, robić mało błędów. Za to płącimy. Na stanowisku kierownika odpowiada się za całość działań i nie ma tutaj pola na rozwój osobisty -- od razu trzeba być dobrym kierownikiem, podejmować właściwe decyzje i wdrażać działania.

Wprawdzie nigdy nie byłem na rozmowie rekrutacyjnej, ale gdybym miał chwilę na zadanie pytań, to wszystkie byłyby wycelowane w moje i tylko moje stanowisko:

-- Jak będzie wyglądał każdy mój dzień pracy?
-- Czy rozliczamy się wg czasu pracy czy zadaniowo?
-- Kto przełożonym? Kto współpracownikiem?
-- Jaka jest największa trudność pracy na tym stanowisku?
-- Co firma chciałaby poprawić w ramach działań na tym stanowisku? Jaki jest idealny kandytat na to stanowisko (komunikatywny czy bardziej systematyczny)?

KGB proponowane przez Ciebie pytania brzmią nieco sztucznie i na wyrost - szczególnie te, gdzie przy okazji kandydat próbuje przemycić jakieś pozytywne informacje na swój temat. Przynajmniej we mnie wzbudziłyby one pewne podejrzenia i raczej nie spotkałyby się z pochlebnym odbiorem. Natomiast te pytania, gdzie oczekujemy od rekrutera odpowiedzi np. "Gdyby pana/pani syn, córka lub przyjaciel szukał pracy, to czy poleciłby pan/pani im zatrudnienie się w waszej firmie? Dlaczego?" są wg mnie niestosowne. Po pierwsze to nie my prowadzimy rozmowę rekrutacyjną a po drugie nie możemy wymagać od osoby przeprowadzającej rekrutację żeby dzieliła się z nami swoimi osobistymi motywami.

Owszem część tych szczegółowych pytań byłaby dobra, ale dopiero na finalnych etapach rekrutacji - kiedy firma oferuje już nam konkret a my tylko chcemy się upewnić czy warto się z nią wiązać na dłużej.

Warto jednak przy tym pamiętać, że idąc na rozmowę do danej firmy, powinniśmy zadać sobie trud by zapoznać się z informacjami jakie podaje na swojej stronie www czy też generalnie jakie informacje są na jej temat zamieszczane w internecie. Zatem odpowiedź na część z tych pytań będziemy już posiadać. Ich zadawanie zaś może zostać odebrane jako brak wiedzy o pracodawcy.

Myślę, że pytania, które zaproponował ban jak najbardziej pasują do sytuacji i dają wystarczającą wiedzę na pierwszym etapie spotkań. Nie możemy też przecież przejąć roli rekrutera i zamienić tej pierwszej rozmowy w nasz prywatny wywiad. W końcu siedzimy po przeciwnej stronie barykady.

KGB tu się z Tobą w pełni zgodzę, jeśli rozmawiamy z bezpośrednim przyszłym przełożonym i jest to już kolejny etap (w sensie wiemy, że jest to rozmowa z osobami, które są już brane pod uwagę na dane stanowisko) to większość Twoich pytań będzie jak najbardziej na miejscu. Niestety byłabym bardzo ostrożna jeśli chodzi o ich zadawanie na I rozmowie.

Zaś w sytuacji rekrutacji przez firmę zewnętrzną pytania takie będą zupełnie bezcelowe bo konsultanci bardzo często, mimo najszczerszych chęci, nie będą w stanie na nie odpowiedzieć.