Witam!Nie wiem co mam zrobić więc może tutaj ktoś mi pomoże.Chodzi o to że od ponad 3 miesięcy jestem pracownikiem tymczasowym w pewnej większej firmie produkcyjnej.Umowy podpisuję co tydzień jest to umowa o prace na czas określony.Zaszłam w ciąże jestem w 9 tygodniu ciąży i tutaj jest moje pytanie czy firma ma obowiązek przedłużyć mi umowę do porodu i jeśli tak po jakim czasie mogę zanieść l4?Podobno pierwszy miesiąc płaci pracodawca później ZUS ale nie wiem czy to prawda.Z góry dziękuję za odp.Pozdrawiam serdecznie.
- domciassek209
- Powoli się zadomawiam
- Nieaktywny
Temat: Praca a ciąża
Podobne tematy
Odp: Praca a ciąża
niestety pracodawca nie musi przedluzac umowy ze wzgledu na ciaze bo jak jestes na chorobowym to poprostu umowa wygasa a pracodawca najnormalniej nie musi ci proponowac kolejnej umowy
- domciassek209
- Powoli się zadomawiam
- Nieaktywny
Odp: Praca a ciąża
A nie jest przypadkiem tak że kobieta w ciązy jest teraz jakby to powiedzieć"chroniona" i że muszą tą umowe przedłużyć?eTak słyszałam od wielu osób i nie wiem właśnie już sama jak to jest...
4 2012-07-09 18:47:34 Ostatnio edytowany przez smutna123 (2012-07-09 18:59:29)
- smutna123
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Praca a ciąża
domciassek209 napisał/a:
A nie jest przypadkiem tak że kobieta w ciązy jest teraz jakby to powiedzieć"chroniona" i że muszą tą umowe przedłużyć?eTak słyszałam od wielu osób i nie wiem właśnie już sama jak to jest...
W przypadku umowy z agencją nie jesteś tak chroniona jak przy normalnej umowie o pracę. Umowa wygasa z datą w niej zawartą (nawet gdy jesteś w ciąży).
Jeśli pójdziesz na uzasadnione L4 to myślę, że zasiłek chorobowy powinnaś dostać jeśli spełnisz przesłanki określone przez ustawę (30 dni nieprzerwanego zatrudnienia przy czym okresy zatrudnienia sumują się jeśli nie nastąpiła dłuższa niż 30 dniowa przerwa między nimi). Tak mi się wydaje.
Odp: Praca a ciąża
domciassek209 napisał/a:
A nie jest przypadkiem tak że kobieta w ciązy jest teraz jakby to powiedzieć"chroniona" i że muszą tą umowe przedłużyć?eTak słyszałam od wielu osób i nie wiem właśnie już sama jak to jest...
Owszem, pracownica w ciąży podlega specjalnej ochronie prawa pracy przed wypowiedzeniem stosunku pracy, ale Ty jesteś pracownikiem tymczasowym i w związku z tym ta ochrona Ciebie nie obejmuje. Ma rację smutna, że Twoja umowa wygaśnie w terminie, na jaki została zawarta.
Możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży i jeżeli, jak napisano wyżej podlegałaś ubezpieczeniu chorobowemu nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni, zasiłek Ci się należy.
Ponadto, możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim również po ustaniu tytułu ubezpieczenia (wygaśnięciu Twojej umowy). Wówczas zasiłek przejmuje ZUS. Warunkiem jest to, by niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Z takiego zasiłku można korzystać przez 182 dni.
Oczywiście tylko, jeżeli uzyskasz zwolnienie lekarskie na tak długi okres czasu. Sama ciąża nie jest podstawą do zwolnienia. Jest nią niezdolność do pracy związana ze stanem zdrowia i lekarz musi ją stwierdzić by prawo do zasiłku zaistniało. Zdarza się, że ZUS kontroluje pracowników korzystających ze zwolnienia.
6 2013-06-26 20:08:20 Ostatnio edytowany przez Luqa (2013-06-26 20:08:41)
Odp: Praca a ciąża
Witam, a jeśli moje zatrudnienie ustało, potem poszłam na L4, potem okazało się ,że jestem w ciąży i muszę na zwolnieniu być do końca ciąży, bo nie mogę podjąć żadnego leczenia, ktore przywróciłoby mnie do pracy (z powodu ciąży) to zasiłek chorobowy przysługuje mi w jakiej wysokości po zakończeniu ciąży?
skomplikowane to, ale spytam i dziękuję za odpowiedź
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Odp: Praca a ciąża
Luqa zbyt ogólnie napisałaś, ale spróbuję pomóc.
Nie ma czegoś takiego jak zasiłek chorobowy po rozwiązaniu ciąży. Po rozwiązaniu ciąży jest urlop macierzyński, który Tobie nie będzie przysługiwał, gdyż nie jesteś pracownikiem, a niezdolność do pracy w powodu zagrożenia ciąży ustała.
Odp: Praca a ciąża
Witam, dziękuję za odpowiedź, ale moja niezdolność do pracy nie jest spowodowana ciążą, ani zagrożeniem ciąży.
L4 będzie trwało do operacji, która odbędzie się długo po urodzeniu dziecka.
Pytanie moje jest takie.: jaka kwota zasiłku chorobowego( % ) przysługuje mi, wobec tego po ustawowych 182 dniach, (gdzie jest 80%). Czy miej, jeśli tak, to ile, jeśli tak to, czy coś ewentualnie może mi przysługiwać, może z innej instytucji?
No nie wiem, czy może ktoś słyszał kiedyś o takim przypadku? W/g lekarza nie mogę w tej chwili podjąć jakiejkolwiek pracy. Nie mogę mieć teraz operacji z powodu bycia w ciąży. Po operacji mogłabym podjąć pracę, ale teraz nie mogę.
Chyba wyszło tak, że sama siebie załatwiłam na amen 
Odp: Praca a ciąża
..aha, jeszcze inaczej, własnie tu widzę w internecie ...w wymiarze 100%, jesli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.., czyli nawet 100%, a nie 80% zasiłku, tego to nie wiedziałam...
Odp: Praca a ciąża
Aha, wiem już wszystko.
Niezależnie od momentu zajścia w ciążę podczas "normalnego L4" po ustaniu zatrudnienia, do zakończenia ciąży jest się na L4 100%.
Potem ewentualnie może zostać przyznany zasiłek rehabilitacyjny 90% przysługujący przez 3 miesiące, a po 3 miesiącach 75% rehabilitacyjnego z podstawy obliczanego zasiłku, który może trwać nawet 12 m-cy.
Co to znaczy z podstawy obliczanego zasiłku? Ze 100%, czy już z 90%, ja jakaś lekko głupawa chyba jestem...