kłopoty ze znalezieniem pracy dyskryminacja kobiet

Przyszły pracodawca nie ma prawa zadawać tego rodzaju pytań. To czy chcesz mieć i planujesz dzieci to tylko i wyłącznie Twoja sprawa. Powinnaś zadzwonić do inspekcji pracy i ich o tym powiadomić, ewentualnie jakąś organizację kobiecą. Nawet gdyby pracodawca dał ci do podpisania papierek, że nie zajdziesz w ciążę to takie coś nie ma mocy wiążącej i jest sprzeczne z prawem. Masz prawo zajść w ciążę kiedy chcesz, masz prawo do urlopu macierzyńskiego, a potem wychowawczego.
A takich pracodawców to trzeba by chyba wzdłuż głównych ulic miasta wieszać, może reszta by się bała dyskryminować potencjalnych pracowników.

Niestety takie pytania się zdarzają Ja kiedyś dostałą podobnego ty[u tzn. "czy mam chłopaka i kiedy planujemy ślub" wiadomo o co chodzi... Ogólnie odpowiedziałam, szczerze, bo po tym pytaniu i tak stwierdziłam, ze z takim człowiekiem  pracować nie chce.. Poza tym miał jakiś dziwny cwaniacki sposób bycia - takich najlepiej szerokim łukiem omijać, bo zazwyczaj współpraca kończy się tym, że gość nas wyroluje...

Dzisiaj dowiedziałam się, że dostałam prace (jestem świeżo po studiach) bez znajomości i innych takich, w dziale którym chciałam - księgowość, za rozsądną kasę jak na moje wykształcenie, staż i region w którym mieszkam. Ogólnie jestem mega szczęśliwa. A pytanie czy mam dziecko dostałam już po decyzji o zatrudnieniu tylko w celu wydania dodatkowego druku do ubezpieczenia

Wiem, że jak ktoś pilnie szuka pracy to czasem na "jakość" szefa nie zwraca uwagi, no ale po co męczyć się z takim bucem.. według mnie lepiej isc gdzieś za mniejsza kasę i miec spokojna głowę

Tobie tez życzę powodzenia i troszkę szczęścia bo przydaje się podczas szukania

Generalnie jestem w takiej sytuacji, że nie muszę szukać pracy, ale czasem chodzę sobie na rozmowy kwalifikacyjne żeby nie wypaść z formy . Nie zdarzyło mi się takie pytanie, ale zdarzyły się inne, równie głupie. Ja w takiej sytuacji wychodzę, mówiąc, że nie zamierzam tracić czasu na takich pracodawców. Nie jestem po presją, nie muszę zmieniać pracy a nia na szybko szukać czegokolwiek, ale nawet gdybym tak miała, to myślę że nie odpuściłabym takiemu gościowi, są instytucje, do których można zgłosić takie przypadki przecież.

Ja dwukrotnie spotkałam się na rozmowie kwalifikacyjnej z pytaniem, które moim zdaniem nie powinno było paść. Jestem matką dwójki dzieci, wtedy były to małe dzieci (jedno w przedszkolu, drugie młodsze). Za pierwszym razem moja przyszła szefowa zapytała, co zamierzam zrobić gdy któreś z moich dzieci zachoruje i od razu zaznaczyła, że "u nich nie toleruje się zwolnień typu opieka nad dzieckiem". Wtedy byłam pod ścianą i musiałam przyjąć tę pracę, więc zapewniłam, że mam pomoc w opiece nad dzieckiem i w razie choroby nie będzie problemu. Dostałam tę pracę, ale postanowiłam od razu szukać innej, skoro pracodawca jest tak nieprzychylny matkom. Udało się po pewnym czasie, ale gdy już zaczęłam pracować dotarła do mnie informacja, że szefowa zanim podpisała ze mną umowę, pytała moją znajomą, która również tam pracowała, czy mam z kim zostawić dzieci gdyby chorowały. Obecnie nie mam już niani dla dzieci, zdarza się, że muszę wziąć opiekę, ale za to ja nie byłam ani razu na zwolnieniu lekarskim. Moje bezdzietne koleżanki i koledzy tymczasem (niektórzy) są na zwolnieniu kilka razy do roku. Ja biorę opiekę góra 2 razy w roku bo moje dzieciaki rzadko chorują a poza tym dzielimy się opieką z mężem (jego jakoś na rozmowie nigdy nikt o dzieci nie spytał). Jakie ma dla pracodawcy znaczenie czy idę na zwolnienie z powodu choroby mojej czy dziecka? Dziwi mnie też fakt, że pracodawcami były w każdym przypadku kobiety. Gdzie tu kobieca solidarność?

Z takim podejściem to Ty daleko nie zajdziesz. Bez szkoły, pracująca na faceta. On studiuje, a Ty zapie***lasz? Pozdro dla Ciebie dziewczyno, żebyś się nie zdziwiła za pół roku czy rok, gdyby wasz związek się rozpadł. Pierwszym krokiem powinno być szanowanie siebie i dbanie o własne wykształcenie. Nie wykazujesz zdrowego rozsądku, a pracodawca to zauważa.

Kryzys moja droga, kryzys. W wieku 19 lat nie masz ani wykształcenia, ani doświadczenia zawodowego, nie oczekuj więc że znajdziesz pracę, bo teraz ludzie po studiach, z doświadczeniem zawodowym nie mają łatwo w Polsce.