Witam! Mój mąż pracuje od pół roku w piekarni.Jest zarejestrowany na czas określony, na pełny etat. Pracuje w systemie dwuzmianowym, również w niedziele i święta. Pracodawca kazał mu podpisywać listę obecności tylko od poniedziałku do piątku.W tej firmie jest mnóstwo spraw, których pracodawca nie przestrzega. Nie płaci pensji na czas. Wypłaca pensje w zaliczkach, a w umowie napisane jest , że wypłata jest do 10go. Mąż nie ma tam żadnych przerw. Za niedziele i święta pracodawca płaci jednakową stawkę godzinową jak za dni powszednie. Czy można takiego pracodawce podać do sądu pracy i domagać się odszkodowania? i jak mu udowodnić ,że łamie kodeks pracy? Proszę o poradę. Pozdrawiam!
Temat: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
Podobne tematy
- Juliette
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
nie chcę Cię dołować, ale taka jest polska rzeczywistość.
Nawet jeżeli Twój mąż pójdzie z tym do sądu, to wiadomo,że taka sprawa się ciągnie,a pracodawca ma tyle kasy, że na pewno nie pozwoli na to,aby przegrał taką sprawę.
Najlepiej byłoby, aby Twój mąż zmienił pracę.
- stokrotka 1
- Dobry Duszek Forum
- Nieaktywny
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
Jest wiele sposobów ale musicie liczyć sie z tym że mąż długo tam już nie popracuje.Facet ma kasę to i ma znajomość i pójdziesz na skargę do PIP , on się wybroni a maż zostanie bez pracy byłam w podobnej sytuacji a co do sadu pracy to tam albo masz twarde dowody albo świadków a kto zechce zeznawać jak każdy boi się o własny tyłek?
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
To prawda. Większość ludzi tchórzy,ponieważ boją się stracić pracę. Mimo tego ,że pracodawca traktuje ich jak śmieci. A tak nie powinno być.
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
Jeżeli pracodawca nie wypłaca na czas- pracownik może wypowiedzieć umowę pracy i pracodawca ma obowiązek mu wypłać odprawę 
- dayzi
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
nokia napisał/a:
Jeżeli pracodawca nie wypłaca na czas- pracownik może wypowiedzieć umowę pracy i pracodawca ma obowiązek mu wypłać odprawę
Zasady obowiązujące przy wypłacie odprawy pieniężnej dla pracowników zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników określa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Przepisy tej ustawy stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Według art. 10 ust. 1 ustawy w przypadku zwolnienia indywidualnego przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, niedotycząca pracownika, powinna być wyłącznym powodem zwolnienia pracownika. Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy ? prócz przyczyn niedotyczących pracownika ? są też okoliczności leżące po stronie pracownika, to pracownik nie uzyska prawa do odprawy.
Mąż ma 3 wyjścia:
-podporządkować się
-zmienić pracę...od razu lub po wygaśnięciu terminu
-powiadomić PIP...i stracić pracę
- Lena
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
Nie sądzę żeby PIP wymagał podania danych personalnych osoby zgłaszającej nadużycia - stąd też zakładając, że w firmie tej pracuje kilka osób niekoniecznie to zgłoszenie zakończy się zwolnieniem.
8 2011-05-29 10:38:29 Ostatnio edytowany przez dayzi (2011-05-29 10:49:38)
- dayzi
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
Lena napisał/a:
Nie sądzę żeby PIP wymagał podania danych personalnych osoby zgłaszającej nadużycia - stąd też zakładając, że w firmie tej pracuje kilka osób niekoniecznie to zgłoszenie zakończy się zwolnieniem.
PIP nie przyjmuje anonimów.
Jeśli firma prowadzi drugą ewidencję czasu pracy to i tak podczas kontroli jej nie pokaże.
Do założenia sprawy w SP potrzebne byłyby np. kopie tej kreatywnej ewidencji i zeznania załogi. Następnie Sąd będzie namawiał na ugodę w formie np. 10-20% należności. To będzie wszystko co można osiągnąć prócz satysfakcji z wygranej sprawy.
Pracownicy, którzy się postawią dostana umowy "zmieniające"-trudne do zaakceptowania lub "likwidację stanowiska".
------------------------
Nie pracujcie u ludzi, którzy Wam nie płacą.
- żyworódka
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Gdy pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy.
Witam 18012010.
PIP nie bada wszystkich otrzymywanych anonimów, a tylko te, z których wynika, że w sposób rażący naruszane są przepisy prawa pracy, w tym w szczególności gdy występuje zagrożenie życia lub zdrowia pracowników.
Drobne sprawy o charakterze konfliktowym przekazywane są do okręgowych inspektoratów pracy, aby inspektor w czasie pobytu w zakładzie przy okazji rutynowej kontroli przyjrzał się im bliżej.
Pracodawca Twojego męża w sposób rażący narusza przepisy prawa pracy:
- nie wypłaca w terminie pensji,
- nie ewidencjonuje czasu pracy pracowników w niedzielę i święta,
- za pracę w nadgodzinach przyjmuje stawki dzienne,
i inne których nie wymieniłaś...
Za nie wypłacone w terminie wynagrodzenie należą się również odsetki ustawowe.
Myślę, że w przypadku Twojego męża można spróbować złożyć anonimową skargę do P.I.P.
P.I.P. po zbadaniu sprawy, oprócz wezwania do uregulowania należności nakłada na pracodawcę kary grzywny.
Jednakże, z treści wątku wynika, że myślicie o założeniu sprawy sądowej, co by znaczyło, że nie zależy Wam na anonimowości. Dlatego myślę, że przed założeniem sprawy, prościej i szybciej jest imienne powiadomienie P.I.P. o nadużyciach pracodawcy. Sprawy sądowe ciągną się dość długo w czasie i wymagają dużego osobistego zaangażowania- złożenie pozwu, pisma procesowe, powoływanie dokumentów i świadków, rozprawy.
Jak udowodnić nadużycia pracodawcy?
- dowodem, mogą być osobiste notatki, spisywanie pracy w nadgodzinach: data, ilość godzin od - do, możecie jeden pracownik drugiemu potwierdzać,
- jeśli pracodawca nie wypłaca pensji w terminie, to rozumiem, że potwierdzacie wypłacane kolejne raty, czyli macie jakieś pokwitowanie?
- najlepiej, gdyby zaistniałe nadużycia potwierdzili świadkowie, współpracownicy.
dayzi napisał/a:
Następnie Sąd będzie namawiał na ugodę w formie np. 10-20% należności. To będzie wszystko co można osiągnąć prócz satysfakcji z wygranej sprawy.
Owszem, Sąd zawsze proponuje zawarcie ugody, ale co do wysokości wypłaty należności nie zajmuje stanowiska. Jest to sprawa pomiędzy powodem , a pozwanym. Żaden poszkodowany nie zawrze ugody na wypłatę tak niskiego procentu należności, ewentualnie może darować taki procent pozwanemu. Nie po to się zakłada sprawę.