moja mama pracuje w sklepie z uzywana odzieza kiedys ta praca byla dla niej i jej kolezanek przyjemnoscia ale pewien czas temu zaczelo sie to zmieniac w pieklo to znaczy cala firma byla ojca, terazniejszego szefa ojciec podzielil firme i jedna czesc dostal jego syn czyli ten wlasnie sklep. no i zaczelo sie szef oczywiscie ma zone ( moja ponad 20 lat) i ta zona zadzi sie w firmie jak u siebie oczywiscie jest tam zatrudniona. na poczatku mialy byc zwolnienia bo podobno bylo za duzo pracownikow w koncu nie zwolnili nikogo a ostatnim czasem zatrudnili 2 osoby ( rodzina zony szefa) ok to przebolaly pracownice ale pozniej zaczeto podejzewac je o kradzieze i chociaz nic nikomu nie udowodnili zalozyli kamery i oczywiscie na darmo bo i tak nic nie wykazaly. jakis czas spokoju i znow problem moja matka dostala wypowiedzenie tylko za to ze ma komornika i ten komornik rozmawial z szefem, byla zbulwersowana tak samo jak jej kolezanki. dzis szefowa wymyslila sobie ze nie moga wozic towaru na pietro windom bo podobno kradna chowajac po kieszeniach czy do butow to to juz jest smieszne po prostu bo jak moga chowac ubrania do butow?? i musza ciezkie wory nosic po schodach 
oczywiscie nie moga tez tam nic kupowac bo sa pracownicami ( kiedys mogly i w dodatku jako pracownice mialy po pol ceny ) wszystkie sa staszymi kobietami a ta gowniara ze tak sie wyraze ustawia je jak sie jej podoba. wszystkie maja juz dost takiej pracy oczywiscie szukaja nowej ale starszym kobieta wcale nie latwo znalesc prace. proponowalam posadzic je o mobing ale czy maja szanse wygrac z taka zolza??
powiedzcie co o tym sadzicie?
- relacja15
- Cioteczka Dobra Rada
- Nieaktywny
Podobne tematy
- Lena
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
"Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy."
To jest kodeksowe podejście do sprawy, a jak to wygląda w rzeczywistości. Mobbing jest bardzo trudno udowodnić i jego udowodnienie leży po stronie pracownika. Muszą być spełnione przesłanki z § 2. Trzeba udowodnić, że takie działania miały miejsce regularnie przez okres pół roku, do tego trzeba podeprzeć je dowodami. Przydatne w takiej sytuacji są wszelkie zapisy np. dokumentujące niczym pamiętnik co się danego dnia stało, jak też oficjalne listy, maile.
Myślę, że kwestię zakazu używania windy do przewożenia towaru należałoby ugryźć z innej strony. Niestety nie przychodzą mi w tym momencie konkretne podstawy prawne.
- relacja15
- Cioteczka Dobra Rada
- Nieaktywny
wlasnie czytalam ten kodeks ale nie bardzo to rozumiem kurcze ciezka sprawa jacy ludzie potrafia byc okrutni
co dzien to gorzej juz kazda ze lzami w oczach pracuje nawet klienci to zauwazaja...
- Lena
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Jak widać udowodnienie mobbingu nie jest takie proste. To co mogę poradzić to dokumentowanie tego co się dzieje (na bieżąco) i wytrwałość. Można też pomyśleć o psychologu - zawsze taka wizyta może być dowodem, tylko niestety nie może być jednorazowa z tego co mi wiadomo.
- relacja15
- Cioteczka Dobra Rada
- Nieaktywny
dzieki moze cos im to pomoze... oby...