Witam
Na poczatku miesiaca ze wzgledu na powracajac problem zdrowotny dostalam l4 na 2 tyg do 16.11
Moje pytanie brzmi czy to l4 pokrywa moj etat ( pracowalam na 1/4 etatu 5 dni w miesiacu po 8h )? Czy szefowa ma prawo zwolnic mnie dyscyplinarnie za niestawienie sie w pracy ?
Zwolnienie masz do 16.11. Jeśli po 16.11 miałaś się stawić w pracy w któryś dzień, a się nie stawiłaś bez powodu, to owszem, ma takie prawo.
Problem w tym ze wszystkie te 5 dni byly wpisane w terminie l4 a dyscyplinarke dostalam za niedostarczenie l4 , zostalo ono wyslane droga elektroniczna na skrzynke pracodawcy lecz ona uparcie twierdzi ze nie ma takiej skrsynki ale poinformowala mnie o tym po fakcie
4 2018-11-30 17:14:21 Ostatnio edytowany przez santapietruszka (2018-11-30 17:16:31)
Problem w tym ze wszystkie te 5 dni byly wpisane w terminie l4 a dyscyplinarke dostalam za niedostarczenie l4 , zostalo ono wyslane droga elektroniczna na skrzynke pracodawcy lecz ona uparcie twierdzi ze nie ma takiej skrsynki ale poinformowala mnie o tym po fakcie
A kto to zwolnienie wysłał i na jaką skrzynkę? Jeśli ona nie ma profilu na PUE ZUS, to lekarz nie mógł tego wysłać. No, a Ty miałaś obowiązek dostarczenia oryginału zwolnienia do pracodawcy do 7 dni od jego otrzymania... jeśli go nie dostarczyłaś, to faktycznie masz nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy...
L4 zostalo wyslane przez lekarza na profil szefowej , oryginalu w wersji "papierkowej" nie dostalam
L4 zostalo wyslane przez lekarza na profil szefowej , oryginalu w wersji "papierkowej" nie dostalam
Czyli musi mieć ten profil, a Ty możesz iść do sądu pracy i wytoczyć sprawę o bezpodstawne zwolnienie, bo jest potwierdzenie, że zwolnienie dostarczyłaś