Czy pracodawca może wymuszać działalność i rezygnacje z etatu? - Netkobiety.pl

Na B2B nie masz praw pracowniczych. Sam opłacasz wszystkie składki.
Wysokość składek jest podawana przez ZUS, ponadto możesz podejść do urzędu powiatowego i tam Ci wszystko wytłumaczą.

Nie wiem jaką masz teraz umowę, jeśli czasową, to po 3 latach powinieneś już dostać  zatrudnienie  na stałe. Może dlatego pracodawca nalega, bo nie chce się z Tobą wiązać taką umową.

Tak - to znaczy najpierw było zlecenie pół roku, potem jedna umowa na czas określona, teraz druga tzn jakby przedłużenie i chyba teraz czas na taką nieokreśloną ale pracodawca byc może nie chce.
No i to jest podstawowa sprawa opłacanie składek samemu ale z czego je opłacać z tej pensji dotychczasowej?
Poza tym chyba prawnie to jest niedozwolone świadzczenie usług na fakturę i praca tak jak na etacie dobrze myślę?

A dlaczego jak zamknę działalność to juz u tego pracodawcy pracy nie dostane? Mogę powiedzieć że mi się to nie kalkuluje, za duże koszty itd i albo znowuż umowa albo dziękuje.

Jack podejrzewam, że jego pracodawca chce mu płacić nadal tyle ile placi na UOP  ale żeby autor był na b2b. Jednym słowem szuka frajera, mnie to  nie dziwi akurat bo w moim grajdole takich Januszów byznesu jest mnóstwo

Właśnie tego się obawiam najbardziej stąd pomysł - otworzyć firmę i zamknąć najwyżej za miesiąc lub za 2... dlatego żadnych dotacji z resztą i tak trzeba być bezrobotny, w PUP, bo potem trzeba 2 lata to prowadzić...

No bo na chłopski rozum, skoro nie podoba się bo za duże koszty pracownika na etacie, to b2b - kto tu będzie płacił? Właściciel firmy?
Niby pracodawca coś bajeruje, że dołoży itd ale potem się okaże że dołoży 500 zł a kosztów będzie 2 tys.

Obecna pensja jest w miarę ("jak Cię mogę") wiadomo kasy nigdy za wiele, ale jeśli z tego 50% miałoby iść co miesiąc na opłaty, emerytalne, chorobowe, ZUS-y to ja dziękuje..

I to jest ten największy problem, wpieprzyć się w coś i potem będzie kłopot, długi itd.
Przecież pracodawcy jako kontrahenta nie będą ciągać tylko właściciela firmy.

Dlatego dla mnie to od początku jest głupi pomysł, bo to nie są dochody jak ministra, więc z tego jeszcze wywalać na obowiązkowe płatności związane z JDG to sorry

Z resztą poza chyba informatykami, JDG to są przeważnie wykonywane zlecenia dla wielu kontrahentów a nie jednego za pare tys zł.
Tzn pewnie dla jednego może być ale przy zleceniach za grubą kasę.

Nie wiem, po co miałbyś zamykać działalność po np. dwóch miesiącach, bo to by oznaczalo brak jakiejkolwiek pracy.

"... w kodeksie pracy znajduje się przepis, według którego niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, czyli umową B2B, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy charakterystycznych dla stosunku pracy (art. 22 § 12 k.p.)."

Mogę się nie zgodzić, tylko że właśnie nie wiem co będzie dalej, praca na czarno czy koniec współpracy, właśnie to jest bezsensu że ja nie wiem jakie warunki, bo to że coś tam pracodawca dołoży to jest takie gadanie, potem się okaże że zostane na lodzie sam z problemem.
Dlatego kusi mnie by otworzyć sztucznie działalność zobaczyć jak to będzie i dalej np. zamknąć gdy się okaże że muszę ponosić spore koszty i nie stac mnie.

Ogólnie pracodawca mnie trochę wrobił, bo pierwotnie miałabyć umową na czas nieokreślony, zaczeło się od zlecenia, potem UoP na czas określony i teraz już kolejnego etapu nie ma, a jest zupełne odwrócenie sytuacji i jakieś nowe propozycje.
Szkoda tych lat wypracowanych, lojalności, dobrej współpracy i tego zaklimatyzowania się by teraz nagle zakończyć to bo...pracodawcy nie chce się płacić na pracownika i "nie stać" go na etat.

Chyba to jest nauczka że jak ktoś od dawna pracując nie dostaje umowy na czas nieokreślony to raczej nic z tego nie będzie. Albo szukanie pewniejszych pracodawców a nie kombinatorów. Jakoś nie wyobrażam sobie tego w jakiś sieciówkach czy korpo z oddziałami w całej Polsce.

Okej tylko w konkretnych firmach po np. roku albo się chce mieć pracownika albo nie, zgadza się? Więc zatrudnia się na stałe a nie takie zabawy.
No właśnie nie wiadomo co chce pracodawca, bo ja zostane bez pracy, a on bez pracownika bo mogę sobie nowa szukać tak?

co do kosztów wiem że to można sprawdzić itd, ale tak na prawdę na czysto żeby wyjść to myślę, że z 8.000 brutto musiałoby wylądować na fakturze, no i teraz pytanie akademickie, co to zmienia pracodawcy czy on się dołoży czy będzie płacił gdy ja pozostane na etacie?
Wg mnie to jest robienie w głupiego, chce pewne płacić "pensję" na fakturze, a reszte mieć gdzieś.

Chcę sztucznie otworzyć działalność, żeby utwierdzić się w przekonaniu że to nie wypali i pracodawca mnie porobi, a wtedy sam zobaczy że jest to bezsensu.

Raczej tylko ja mam przejść na swój rozrachunek, bo jest księgowa na etacie, student chyba Zlecenie, jeden gość ale z orzeczeniem i trzy osoby tez na działałności (informatyk, prawniczka i taki chłopak od marketingu- ich tam nigdy nie ma, w firmie bo mają swoje i działają z róznymi kontrahentami)

Tak rozmawiałem że chce zostać na umowie, ale opowiastki że będzie lepiej, własny rachunek, będę mógł też świadczyć właśnie usługi dla tych wyżej osób z firmy, w koszty sobie wkładać, jakieś pożyczki, dotacje dla start-upów etc., takie bajanie.
Spółka ma też swoich klientów, to już nie będę działać jako pracownik spółki tylko normalnie dla nich zlecenia robić itd.(ale to tam ściema)

Oprócz tego jeszcze teraz sobie przypomniałem, że pracodawca też często poruszał wątek podnajmu pomieszczenia, czyli że ja mam wykonywać pracę w tej firmie, w tym biurze i żeby to było oficjalne to fikcyjna albo i nie(?) umowa najmu, także nawet nie będę mógł np w miejscu zamieszkania pracować tylko na miejscu w biurze.

Czyli będę jeździł jak teraz na 8-16 i pracował w biurze, na miejscu, wykonująć polecenia pracodawcy a jednocześnie prowadził JDG

Dla pracodawcy zawsze to będzie opłacalne, więc nie licz, że on się wycofa.
Fakt jesteś za mało kumaty w tym temacie, więc też czarno to widzę.

Ponieważ, będzie tu pominięte prawo, dlatego wynajem na niby pomieszczenie w którym pracujesz.

Powinieneś jasno powiedzieć, że nie chcesz przechodzić na dzialalność, wtedy jak pracodawca Ci powie, że się nie zgadza i odchodzisz z dniem zakończenia umowy, to będziesz myślał co dalej zrobisz, czy jednak przejdziesz na swój rozrachunek czy odejdziesz i będziesz szukał nowej pracy.

Gwarancji nie będziesz miał nigdy, ile będzie Ci płacił, bo dzisiaj może więcej, za kilka miesięcy mniej, i pewnie będziesz miał zlecenia od jego kooperantow, więc oni będą Ci płacili.

Zacznij w końcu czytać na ten temat, żeby się orientować w temacie, bo widać, że nie masz pojęcia.

Tak, nie znam się na tym ale też nie prowadziłem nigdy żadnych działalności, to nie jest takie proste bo wg mnie swobody nie będzie żadnej wciąż podporządkowanie się pracy i obecnemu pracodawcy tylko formalnie ze stosunku pracy przejście na b2b.
Pracodawca nie musi się wycofać, tylko właśnie jak założę działalność to mogę ją zamknąć, czując się oficjalnie wyrolowany i tyle.
Ja ją zakładam i ja ją zamykam, z tym nie zgadzaniem się to też cholera wie, bo obawiam się, że pracodawca nie będzie dawał umowy i łudził, bajał żeby założyć działalność. Czyli pozostanie nie wstać któregoś dnia rano i nie przyjść do pracy :-D

Najbardziej mnie intryguje fakt, że pracować będę tak samo, 8-16, to samo robić, wykonywać polecenia pracodawcy a tutaj działalność, bezsensu, no i fakt finansów, jak mam utwierdzić się w przekonaniu że gość zapłaci mi 8 tys? na piśmie czy notarialnie, nie ma opcji.

Czyli wyjście jest takie albo nie zgadzać się i patrzeć co dalej, albo założyć firmę i ją zamknąć, no tak jak mówię, przecież to nie jest ślub z kimś, działalności się otwiera, zawiesza ale i zamyka.

Ale może dlatego że się nie znam, jestem zielony to wybrać opcję nr 1?

Dodam jeszcze, że bez sensu jest otwieranie działalności dla zamknięcia, bo po pierwsze inne składki płaci się jak ma się umowę o pracę i działalność, czyli w sytuacji jak teraz, a inna, większe przy samej działalności, po drugie po co tracić jakaś kasę nawet za m-c.

I jak już, to działalność będziesz mógł zakładać nie wcześniej jak na drugi dzień po skończonej umowie.
Dlatego zasadne jest poczekanie, na ostateczna decyzję pracodawcy, więc się nie śpiesz dopóki nie upewnisz się czy faktycznie nie da się dalej pozostać na umowie.

Słowo klucz - zastąpienie. Oznacza to, ze nie można zwolnić pracownika pracującego na umowę o pracę, aby dać mu to samo zadanie w ramach B2B. Natomiast jeśli umowa o pracę wygasła, to można podjąć współpracę B2B.

Priscilla ma rację co do kosztów, ryzyka braku ciągłości przychodu. A tu dochodzi jeszcze ryzyko niedotrzymania terminów płatności faktur. I zamiast mieć kasę za tydzień, to masz za pół roku. Bo czasem i tak bywa.

Tak, dokładnie, ja mam wynająć sztucznie biuro, w którym teraz pracuje (obecne miejsce pracy) żeby kontynuować współpracę dokładnie na tych samych warunkach ale żeby nikt się pewnie nie czepiał, no to miejsce wykonywania działalności to jest to w którym teraz pracuje na etacie.

poza tym były też opowiastki o ewentualnych dotacjach z PUP, gdzie mógłbym się zarejestrować już po zakończonej umowie o pracę, wtedy oficjalnie jestem bezrobotny ale o co chodzi...zakupiłbym komputer, meble biurowe itd do tego biura - obecnego miejsca pracy czyli de facto biorę dotację żeby doposażyć wynajmowane na niby biuro.

A przecież działalność mogę prowadzić w swoim domu, a nie bezsensu wynajmować biuro.

co do tego płacenia, macie chyba rację bo już nieraz bywało tak, że z jakieś firmy kurierskiej, telefonii etc. przychodziły przedsądowe wezwania bo faktura za październik 2 miesiące wstecz nieopłacona.

I to jest też problem, że pracodawca się niby zgodzi dokładać a później będzie zwlekał z fakturą a płatności co miesiąc.

Może tak być, że staniesz przed takim faktem, więc się edukuj w tym temacie.

Najważniejsze, żebyś wiedział na czym stoisz, czyli co powie pracodawca jak się dowie, że nie zgadzasz się na b2b.

A w tych statach jest uwzględnione, że mamy jeden z najkrótszych czasów aktywności zawodowej i jeden z najniższych odsetków ludzi pracujących? Bo wiesz, jesteśmy też liderem ukrywania kosztów, bo mamy wiele 'opłat', które de facto są podatkami. Podobnie jest z kwotą wolną od podatku - jedna z najniższych w Europie.

Wiesz, ja teraz akurat wchodzę na wody międzynarodowe i jak opisuje pewne rozwiązania w PL ludziom z GB czy Niemiec albo nawet Rumunii, to się nadziwić nie mogą levelu skomplikowania pewnych spraw i tego, ze u nich to zajmuje 2-3 dni, a u nas 2-3 miesiące. Przede wszystkim inne jest podeście - w inych krajach z założenia jak coś nie jest zabronione, to jest legalne. U nas jak coś nie jest uregulowane tz, że nielegalne (takie jest nastawienie biurokratyczne) i potrafią dojechać człowieka kontrolami i innym badziewiem. Generalnie na każdym kroku musisz udowadniać, że nie jesteś wielbłądem.....a to pochłania czas i w efekcie - pieniądze.

Możesz podjebać go do PIP.

W większości wypadków pracownicy sami są sobie winni. Siedzą cicho jak mysz pod miotłą zamiast założyć związek zawodowy licząc na to, że jakimś cudem ktoś inny załatwi za nich problem.

Tylko wiesz podkablowanie pracodawcy, gdzie będzie miał nieprzyjemności to niewiele zmieni, jak nie chce tam pracować to mogę przecież odejść. No bo co? Podam go do PIP i przeprosi i da umowę o pracę? Raczej będę miał z nim przekichane i dalsza praca u niego nie będzie miała racji bytu.

Po prostu jak dla mnie są luki prawne, a nie że pracownik ma zgłaszać pracodawcę do PIP, pomijając fakt że zdaje się ja jako pracownik też ponoszę odpowiedzialność bo pracuje bez umowy czyli siebie też zgłaszam.

nie wiem jak będzie z zarobkami bo ciężko się dogadać, ale na 90% będzie na fakturze (może chociaż netto) kwota z obecnych wypłat + VAT, czyli będę z pensji niejako obecnej opłacać składki.

Z tą rezygnacją i zamknięcie działalności też cholera nie wiem, bo jak już mam pierwszą w życiu działalność zakładać to może skorzystać z dotacji?  (Tylko wtedy chyba rok albo 2 lata trzeba koniecznie ją prowadzić) Tylko na co? w ogóle nie wiem jaki profil by miała mieć firma? Bo przecież ja nie wykonuje wolnego zawodu, grafika, czy fotografa itd
odbieram telefony, piszę maile, ustalam coś z urzędami, załatwiam, jadę na miejsce, jakieś kontakty z drukarniami, odbiory zamówień itd.

Usługi sekretarskie

Jeśli z facetem nie umiesz się dogadać, to to źle wróży i ja na Twoim miejscu bym się w to nie pakowała. On nie zachowuje się tak, jakby mu na Tobie zależało, więc obawiam się, że w każdej chwili może podziękować Ci za współpracę, tym bardziej, że on sytuację ma czystą.

Przecież to był żart

Może, ale tylko na tyle, na ile obligują go terminy na zgłoszenie Cię do ZUS i US, czyli generalnie krótkie.

Gdybyś zakładał ją pod kątem obecnego pracodawcy, to w zakresie musisz mieć coś, co uda się pod to podciągnąć. Na szczęście lista może być długa, a w razie potrzeby w przyszłości jak najbardziej można zmienić bądź rozszerzyć profil firmy. To nie jest tak, że zakładasz działalność raz i już jest pozamiatane.

Ale obecnie nie zachowuje się tak, jakby bardzo mu na Tobie zależało. Dokładnie to miałam na myśli.

Zerknęłam i już pierwszy punkt informuje, dlaczego Dziekan66 na ten moment na dotację na pewno się "nie załapie".
Można ewentualnie próbować z innymi funduszami, ale to już zwykle jest trudniejsze niż z UP.

Nie załapie się, bo przez co najmniej 12 miesięcy musi być osobą bezrobotną i bez uzasadnienia nie odmówić przyjęcia oferty pracy.

P.S.
Nie widzę tam zapisu, że nie można być bezrobotnym dłużej niż rok

https://dotacjezpup.pl/dofinansowanie-z-urzedu-pracy/

Tu jest jaśniej, nie ma wzmianki o tym okresie 12 m-cy, który w tamtym artykule jest niejasny.

Też nie do wszystkich branży dostanie się dotacje, zależy od miasta i od urzędu pracy, dlatego najpierw powinno się pójść do swojego urzędu pracy i dokładnie się dowiedzieć co i jak.

Jeszcze dziś dostaliśmy w firmie takie coś, to są chyba jakieś inne dotacje niż PUP:
https://zapodaj.net/images/10cbf13a1e644.jpg

Ogólnie to widać jak to wszystko wygląda, dziś wyłączyli prąd, to pojechałem do domu pracować, ale oczywiście jutro nie wiadomo czy będzie już prąd w biurze, ale i tak mam być no bo przecież pracuje w biurze 8-16.. to teraz warto sobie wyobrazić sytuację jak będzie działalność.
To będzie praca na rzecz pracodawcy i założę firmę żeby dostawać 3k netto może od biedy

Reasumując, warto uczyć się na czyiś błędach ale nigdy w życiu jakiś prywatnych pracodawców, korpo, ale duże przedsiębiorstwa, normalny etat, dobre godne zarobki itd., a nie wyzysk człowieka.
Lepiej chyba w sklepie pracować w dużej sieciówce niz niby ambitne prace wykonywać u kogoś jak służący, tak mi się wydaje.

Dziekan, czy twoja umowa jeszcze trwa czy już się skończyła?

Czyli teraz pracujesz bez umowy, tak? Napisałeś, że dalej chodzisz do biura - czy w ogóle masz uzgodnione jakiekolwiek warunki na ten miesiąc (jaka umowa, wynagrodzenie, itp.)?
Czy bierzesz pod uwagę szukanie pracy na etacie u innego pracodawcy? Skoro wiele lat pracowałeś w jednej firmie, robiłeś sporo rzeczy, myślę że mógłbyś znaleźć lepszą pracę za lepsze pieniądze.

Szukaj w takim razie lepszej pracy, zgłoś się do UP jako bezrobotny, będziesz miał opłacone składki zdrowotne, a może z urzędu dostaniesz ciekawą propozycję.
A pracodawcy powiedz, że chcesz świadectwo pracy, jeśli jeszcze nie dostałeś, u niego pracuj najlepiej do końca lutego, po wypłacie, odejdź.

A była taka rozmowa czy Twój "wspaniały" pracodawca teraz manipuluje? Bo może rzeczywiście sprawiałeś wrażenie, że skłonny jesteś założyć własną działalność?

Równocześnie, jeśli rzekomo chce Ci dać umowę o pracę, to dlaczego jej jeszcze nie masz? Generalnie niezły krętacz.

Pracodawca jest zobowiązany wydać ci świadectwo pracy w dniu zakończenia zatrudnienia. Nie musisz na nic czekać. Jeśli twoje zatrudnienie ustało na koniec stycznia to już dawno powinien ci wydać świadectwo. Jeżeli przedłuży umowę na luty, to wtedy świadectwo musi dać w ostatni dzień pracy w lutym.

I nie wystawiaj mu żadnej faktury za luty, on ci po prostu musi zapłacić, niech po prostu da umowę za ten ostatni miesiąc.

Jeśli będzie twierdził, że rzekomo nie pracowałeś w lutym, to sam sobie strzeli w kolano - bo to oznacza, że przekroczył termin wydania świadectwa pracy.

Czy masz służbowy email? Jeśli tak, to napisz do niego z tego mejla w sprawie swojego świadectwa i umowy za luty. Zapytaj, kiedy dostaniesz umowę za luty i czy da ci jedno świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia czy odrębnie za każdą umowę. Jego odpowiedzi i swoje mejle przesyłaj sobie na prywatną skrzynkę - będziesz miał dowody, a przy tym potwierdzenie, że cały czas w lutym pracowałeś.

Świadectwo pracy jutro mam dostać.
Natomiast co do reszty, UoP ma być jeśli nie działalność ale.. skoro niby mam zakładać działalność to po co na sile UoP? i kółko się zamyka, pracodawcy to na rękę i tak to co teraz jest bo na czarno czyli on nie ma tylu opłat i czeka za działalnością po prostu.

Co do faktur no jak mu wystawię fakturę na 10k to wątpię żeby tak z przyjemnością zapłacił, będzie kręci ściemniał, albo odwlekał zapłatę lub korektę żeby wystawić na mniej bo skąd ta kwota?
Itd,.

Zapłacić to pewnie zapłaci, natomiast co dalej? to jest pytanie chyba jedynie pozostaje rezygnować, bo co założyć firmę? a potem kredyt w Providencie bo nie starczy mi na na życie.

To jest syndrom jakby to powiedzieć, grzecznego Wojtusiam, bądź grzeczny, kładź się ładnie spać to dostaniesz nagrodę, Wojtek jest grzeczny i kladzie się ładnie spać już 2gi miesiąc a nagrody brak.

Tuta jest tak, że nie chce działalności bo koszty, bo to i tamto, a pracodawca jakie koszty? w 1 okresie jest tam np niższy ZUS, on się będzie poza tym dokładał itd, poza tym większa swoboda, dotacje dla firm itd
Noo ale jak nie chce to będzie UoP i tak to się przeciąga i pracuje na czarno tak to wygląda.

On po prostu nie chce dać umowy a ja może za bardzo ulegle odmawiałem otworzenia działalności i takie efekt, że myśli że przekabaci. I będzie miał luksus bo teraz ma wydatek np 5000 zł bez żadnej faktury potwierdzenia nic, a potem będzie faktura to sobie odliczy - tak jak to myślę.

Pracodawca ostro naciska na działalność, nawet w ten sposób żeby zarejestrować się w PUP i otrzymać środki/dotacje.
Jakieś dziwne rozmowy że on może pomóc, do tego ma wiele spółek to możemy tak zrobić że kasę dadzą a on zawyży na fakturach i reszta do kieszeni, no ale jak? przecież np kupuje komputer czy oprogramowanie w sklepach a nie od niego?

Że to nie ma być tak, że ja teraz rezygnuje z pracy, tylko on nie dał umowy, bo przechodzimy na b2b (piszę tak w skrócie) i dla niego na początku są super niskie koszty, więc nie ma obaw, młodzi przedsiębiorcy nie mają pełnych stawek itd.
I dla niego to dziwne że ja chce odejść bo przecież on nie oferuje pracy na czarno tylko no nie można mieć jednocześnie UoP i działalności.

Też tak to widzę. Niby działalność ma zostać założona na Dziekana, ale ten już przemyca coś o jakichś zawyżonych fakturach i zarobku na tej operacji

Odnoszę przy tym wrażenie, że on doskonale wie, że mało się w tym wszystkim, Autorze, orientujesz, dlatego kombinuje jak to wykorzystać. Musisz jednak pamiętać, że ewentualne konsekwencje na koniec spadną na Ciebie.

Intuicja mi podpowiada, że masz do czynienia z niezłym cwaniakiem, a z takimi nie wchodzi się w żadne układy.

Szukaj tymczasem pracy gdzie indziej, a jeśli chodzi o działalność, to możesz kiedyś o tym pomyśleć, ale najpierw musisz zgłębić temat, poznać wszystkie zasady i możliwości, analizę kosztów, profil itp. Jak też swoje możliwości do ogarnięcia tego typu działania.

Nic nie stoi na przeszkodzie, jakbyś poza pracą jaką znajdziesz, przemyślał i spróbował coś robić poza tym, bo działalność jako dodatkowe zajęcie zawsze możesz otworzyć pracując na etacie i przekonać się czy to jest dla Ciebie.

To co autorze pisałeś o tym, że sądzisz, że w większych firmach pracodawcy nie kombinują z wciskaniem kogo się da na jdg, to niestety nie jest prawdą. Od wielu lat widzę takie praktyki, od kilkunastu lat. Wiele osób się z tym godzi, ale kombinują aby mieć też z tego korzyści.
Dziwi mnie, że w ogóle brałeś pod uwagę, że pracodawca może Ci płacić na fakturę tyle co płacił netto. Uważam, że minimum którego można oczekiwać to pełne koszty zatrudnienia dla pracodawcy plus uwzględnienie kosztów związanych z urlopem. Jak sie pracowało 3 lata to można mysleć o podwyżce a nie obniżce. Nie podjąłeś odpowiednio tematu zarobków i facet poczuł nadzieję, że da się na Tobie zaoszczędzić.
W przypadku jeśli ma się podstawy sądzić,że firma nie będzie płacić terminowo, to w ogóle leiej nie myśleć o jakiejś współpracy na jdg, za duże ryzyko.
Ogólnie uważam, że wciskanie na jdg ludzi zarabiających parę tysięcy, nie jest opłacalne dla pracowników. Zabawne,że zawsze największy argument jaki się pojawia ze strony pracodawcy to czasowo niższe składki dla nowych firm. Jak płacisz wyższe składki to już pracodawcy nigdy nie interesuje. Pracodawca raczej nie wspomni o korzyściach dla niego z tego że jesteś na jdg a nie uop. Powinieneś znać te korzyści i co tracisz aby mieć argumenty. Jak to tylko omijanie prawa to punktem odniesienia jest umowa o pracę