Czy da się motywować niefinansowo pracowników?

Myślę, że firma dobrze funkcjonuje jak ludzie dobrze się w niej czują, jak mają więzi i są dobrze traktowani. Tego nie przebije żadna motywacja finansowa. Jak zaspokoisz potrzeby pracowników - np. potrzebę uwagi, poczucia przynależności, poczucia bycia ważnym, potrzebnym, niezbędnym, niezastąpionym, to nie będzie problemów z utrzymaniem pracowników. W firmie z którą współpracuję jest ogromna rotacja i myślę, że wynika to z tego, że nigdy nie mieliśmy okazji spotkać się poza pracą, a jeśli ktoś z firmy znikał, nigdy nie pojawiało się zainteresowanie - dlaczego, czy można coś zmienić, może w czymś pomóc. Mimo że jestem tam już ekspertką, jestem pewna, ze gdybym z dnia na dzień zrezygnowała z udziału w projekcie, nikt by się nie przejął.