udana rozmowa kwalifikacyjna i...jednak inna osoba na to miejsce... - Netkobiety.pl

Cześć, nie jestem zawodowym rekruterem, ale miałem przyjemność uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych z dwóch stron, to, że na rozmowie dobrze wypadłaś nic nie znaczy, ja osobiście dostałem zapewnienie od niedoszłego szefa, że mnie zatrudni, że rozmowa nieźle poszła i odezwie się w czwartek, kiedy mogę zacząć, w międzyczasie miałem drugą ofertę (gdzie zostałem już przyjęty) i odrzuciłem ją,  do wtorku dostałem zero odpowiedzi, w środę zadzwoniłem do HR, żeby mi powiedzieli na czym stoję (Pan twierdził, że przecież zostałem przyjęty, ale podpyta kierownika), oczywiście kierownik powiedział, że mnie nie przyjmą i taki telefon zwrotny też dostałem. Czasami pracodawcy (a raczej śmiecie HR'owe) mówią, że niezależnie od wyniku rozmowy poinformują o wynikach, oczywiście to kłamstwo, bo przypadki, które dotrzymują słowa mogę zliczyć na jednej ręce.

Co do wyboru kandydata, uczestniczyłem w rozmowie pewnej dziewczyny jako kandydatki do zespołu (byłem tylko słuchaczem), kobieta nie znała podstaw i szef spytał się czy bym ją zatrudnił, odpowiedziałem, że nie, bo nie ma żadnych podstaw do tego stanowiska, szef powiedział, że on też by jej nie przyjął, ale nie ma wyjścia, bo potrzebujemy ludzi.... I co się stało po 6 miesiącach przestała chodzić w ogóle do pracy, a potem się zwolniła.

Wnioski są następujące HR- to żadni specjaliści, nie potrafią sprawdzić wiedzy specjalistycznej, ich kryteria doboru kandydatów są chyba z kosmosu, a o przyjęciu na dane stanowisko najbardziej decyduje szczęście (humor Pani od HR, potencjalnego szefa, czy o pracę nie stara się nikt z rodziny..., poziom kandydatów (mogą być same orły i pracodawca i tak weźmie tylko jednego, albo same głąby, a będzie pracował któryś z nich, bo nie ma innych chętnych), a także nasza własna dyspozycja (wypoczęcie jest szczególnie ważne!)).

Z doświadczenia powiem Ci, nigdy się nie poddawaj ślij tylko na te stanowiska co Cię interesują, bo potem zmiana pracy na wymarzoną będzie się wiązała z obniżeniem pensji i co raz większą niechęcią do pracy (wypaleniem). Ja długo szukałem odpowiedniego pracodawcy i zawsze dostawałem co chciałem, mam nadzieję, że za 2 lata moim pracodawcą zostanie wymarzona NASA i tobie też tego życzę.

żeby nie omijać

może po spotkaniu z Tobą spotkali sie z kims, kto był jednak bardziej wyjatkowy

rozumiem rozczarowanie, ale takie jest zycie.
mowi sie "trudno" i idzie dalej.

jedyne czego nie lubie to jak obiecuja zadzwonic, a nie dzwonia w terminie.

mialam tak raz, pani zadzwonila kilka dni po umowionym terminie i byla bardzo zdziwiona, ze przyjelam inna ofertę

witam ponownie

postanowiłam nie czekać na ogłoszenia i poroznosić CV do biur rachunkowych. Byłam dzisiaj w 4 biurach. I tutaj mam pytania,
jak myślicie, czy przez pracodawcę nie jest to źle odbierane? i
jak powinnam się zachować? Ja wchodziłam, pytałam czy mogę zostawić CV i wychodziłam. A później zaczęłam się zastanawiać czy nie powinnam chwili poczekać i zobaczyć co pracodawcy mają do powiedzenia?

witam ponownie po 6 miesiącach i prawie 5 miesiącach pracy w biurze rachunkowym.

i znów chciałam się Was poradzić i zapytać o opinię...

a mianowicie...

tak jak napisałam na początku, zaczęłam pracę w biurze rachunkowym [innym niż na początku wątku].
No teraz się narobiło. mam mętlik w głowie.
Odezwali się do mnie z działu księgowości w dużej firmie. Większe zarobki i myślę, że może możliwość awansu też. Ale każdy kij ma 2 końce. Duża firma, jedna działalność, mniej różnorodności. W biurze jest różnorodność  ale też podatnicy różni, jedni obowiązkowi, od innych ciężko cokolwiek wyciągnąć.

Chciałam Was zapytać, co byście zrobili w takiej sytuacji jak moja? Wiem, że nikt mi nie powie zrób tak czy tak ale interesuje mnie Wasze zdanie.
I pytanie numer 2: może pracuje ktoś w takiej dużej firmie w księgowości lub nawet innym dziale i może opowiedzieć jak wygląda praca w takim miejscu? Jest to dla mnie ważne. Jakie są zarobki?

będę bardzo wdzięczna za jakiekolwiek informacje i podpowiedzi

w mojej obecnej firmie pracuje 17 osób. atmosfera niby jest ok [bez szału] ale właśnie niby.  podejście pracownic z dłuższym stażem do osób, które pracują krótko raczej z góry, ciągłe obmowy, donoszenie o pomyłkach do szefa itp. do tego brak możliwości awansu i podwyżka zależna od podejścia szefa. gdybym tą propozycje dostała 3 miesiące temu os razu bym się przeniosła, bo atmosfera tak mi dała w kość, ze szok. teraz powoli chyba do tego zaczęłam się przyzwyczajać.
w tej drugiej firmie dostałabym jakieś 500 zł więcej. czyli ok 2100 na rękę. zawsze to nie najniższa krajowa
ta firma to chyba ok 2000 pracowników na produkcji i w dziale księgowości ok 12 osób, są też inne działy typu sprzedaż, zamówienia itp.

Troll myślisz, że rygor może być duży w takiej firmie?

może ktoś pracował w podobnym miejscu i może się wypowiedzieć

Rygor to będzie w każdej firmie, i w każdej firmie gdzie właściciel nie jest Twoim bezpośrednim zwierzchnikiem będzie podpierdalanie od szefów na pracowników szczebel wyżej, w końcu min na tym polega ich praca, szefunio też chce wiedzieć kogo zatrudnia i co słychać w firmie, przed tym nie uciekniesz. Nowi pracownicy są pewnym obciążeniem dla firmy bo są niewydajni i trzeba ich wyszkolić, poza tym nie wiesz kogo zatrudniasz, możesz wciągnąć np. alkoholików co nawaleni zaczną się w pracy stawiać albo złodziei, czy innych nierobów - sceptycyzm w stosunku do nowozatrudnionych to normalka i nie obrażałbym się o to.
Pytanie czy praca jest taka, że nie ma sezonowości i czy tryb pracy firmy jest w ciągu roku mniej więcej podobny. 2100zł na rękę to nie jest tragedia jeżeli mieszkasz w miejscowości gdzie rachunki i samo utrzymanie się nie przekracza jakiegoś 1300-1500 zł miesięcznie, w takiej Warszawie czy w okolicznych miejscowościach taka pensja to głodówka i jak ładnie powiedział Troll pańszczyzna.

Ale brak możliwości awansu na dłuższą metę zniechęca do dalszej pracy. Ostatecznie możesz zostać szefowym przydupasem i kablem jeżeli Ci to nie przeszkadza, zawsze o podwyżkę będzie potem łatwiej.