staż a ciąża + 6 miesiecy zatrudnienia potrzebuje pomocy

Staż nie jest formą zatrudnienia, więc żaden macierzyński Ci się nie należy. Pracodawca musiałby Cię zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Jeśli pracodawcy o ciąży powiesz to pewnie Cię nie zatrudni.

Jeśli Cię zatrudni to umowę będziesz musiała mieć przedłużoną do dnia porodu i potem przysługuje Ci macierzyński..

na stażu możesz być na l4. W końcu choroba nie wybiera i nikt pieniędzy za l4 na stażu zwracac nie musi.

Hm, z tego co wiem, to pracodawca nie musi Cię zatrudnić jeśli podczas stażu zaszłaś w ciążę. Chyba że ukryjesz przed nim ten fakt, ale myślę, że szybko to wyjdzie na jaw i wtedy będzie mógl wnieść o zatajenie prawdy o ciąży. Pracując na stażu musisz się wykazać, żeby pracodawca Cię zatrudnił (nie ważne, czy ma ustalone, że musi Cię zatrudnić na ileś tam). On nie ma obowiązku zatrudniać osoby, która podczas stażu zaszła w ciążę, bo to dla niego oznacza straty od samego początku zatrudnienia, ponieważ na Twoje miejsce bedzie musiał zatrudnić kolejną osobę, ponieważ Ty nie będziesz w stanie pracować, a kasę będziesz od niego dostawać ( w przypadku zatrudnienia). Możesz ewentualnie pójść z nim na ugodę, że jeśli Cię zatrudni to sama będziesz sobie ZUS opłacała. Moja znajoma miała właśnie taki przypadek. Podczas stażu zaszła w ciążę i poprosiła pracodawcę, aby ją zatrudnił, a ona będzie sobie ubezpieczenie sama opłacała, bo wtedy kasa i tak idzie z ZUS-u a nie od pracodawcy. Ale nie każdy pójdzie na takie coś.

Sylwia a w którym tygodniu ciąży jesteś?

Macierzyński się należy kobiecie, która miała umowę do dnia porodu. Umowe do dnia porodu trzeba przedłużyć kobiecie, ktorej umowa kończyłaby się powyżej 12 tyg ciąży. 

Z tym zatajeniem to też nie tak do końca, bo to pracodawca musiałby udowodnić że dziewczyna wiedziała że jest w ciąży, a przecież mogła nie wiedzieć. 
A poza tym to nie zatrudnienie z podowu ciąży mogło by podchodzić pod dyskryminacje i w ewentualnym Sądzie różnie mogłoby się to potoczyć.

Najlepiej chyba się dogadać z pracodawcą. Koszty jakie ponosi pracodawca gdzie jesteś na l4 to płaci tylko i wyłącznie przez pierwsze 33 dni chorobowego. Więc za to możesz mu zwrócić.  Potem żadnych Zusow pracodawca za ciebie nie płaci.

Edit: jeszcze jedno.
Na stażu nie ma ubezpieczenia chorobowego, więc musisz przepracować miesiąc

Jak na mój gust, to jedynym rozwiązaniem byłoby dogadanie się z pracodawcą.

A każdy dodatkowy grosz na początek się przydaje, więc myslę, że większość, o ile nie wszystkie panie z tego prawa korzystają?

LeeBee, ale przecież napisalam, że koleżanka miała podobną sytuację i dogadała się z pracodawcą w ten sposób, że on ją zatrudni, ale ona sama musi sobie skladki opłacać przez ten okres. Zgodziła się, bo to lepsze niż nie zatrudnienie. Więc chyba pracodawca miał jakąś podpórkę, aby nie zatrudniać dziewczyny po stażu, która zaszła w ciążę? Zresztą, Cyniczna dobrze mówi, żeby się dogadać z pracodawcą, bo każdy jest inny. A jak jest zawzięty to i tak znajdzie sposób, żeby jej nie zatrudnić po stażu.

Ja na twoim miejscu zadzwonilabym do Panstwowej Inspekcji Pracy. Oni ci doradza co masz zrobic. Nie musisz podawac swoich danych.

Staż nie jest umową zawartą między tobą a pracodawcą, a między UP a pracodawcą. Skoro pracodawca ma dostać 1500zł, tzn, że posiadałaś bon stażowy, prawda? Z tego co mi wiadomo ( a parę stażystek miałam ) sprawa wygląda tak, że pracodawca nie musi cię zatrudniać po stażu. On owszem się do tego zobowiązał, ale wystarczy, że napisze w podaniu, że jesteś w ciąży, więc nie może zawrzeć z tobą umowy, gdyż praca którą chciał abyś wykonywała, nie powinna być wykonywana w twoim stanie( stanowisko stażu może być inne niż te na umowie o pracę). Może również napisać, że go nie stać, bo spadły mu dochody itp. Nikt nie zmusi go do podpisania z tobą umowy, szczególnie, że ciążę będzie już chyba widać? Poza tym ZUS jak się dopatrzy, że umowa o pracę była podpisana w np 4 miesiącu ciąży, może pokrzyżować twoje plany. Ludzie tam pracujący nie są głupi. Proponuję jak najszybciej znaleźć kogoś, kto cie zarejestruje, lub dogadać się JAK NAJSZYBCIEJ z pracodawcą. Jeżeli chodzi o składki, to przy najniższej krajowej to około 700zł plus podatek 40zł. Żeby iść na L4 i mieć z tego profity należy przepracować przynajmniej miesiąc. Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży płatne jest 100%. Za dni, gdy byłaś na L4 pracodawca NIE OPŁACA żadnych składek. Jedynie po macierzyńskim, gdy będziesz na zaległym urlopie opłaca się składki.