Staż PUP i co dalej? jakie perspektywy? - Netkobiety.pl

No ale z jakiej paki pracodawca miałby dokładać? Ma pracownika na stażu z PUP i tyle. Nie widzę jakby żadnych realnych powodów do tego, żeby pracodawca z własnej woli dawał dodatkową kasę.

Adasik w ogóle ciebie nie rozumiem. Staż z UP do 30 roku życia jest po to aby kształcić zawodowo. Płaci ci wtedy tylko i wyłącznie UP. To że pracodawca cos ci obiecał nie musi tego spełnić, niestety. Ja miałam fart ponieważ będąc na stażu z UP i dostając wtedy niecałe 1000zł dostałam dodatkowy pieniądz na dzień kobiet oraz mały bonus na święta, a wcale pracodawca tego nie musiał robić.
Móiwsz że nikt normalny na staż sie nie zgodzi. Nie wiem ile masz lat ale z tego co widzę to masz to szczęście że pewnie rodzice całkiem dobrze ci pomagali. Ja niestety nie miałam tego szczęścia bo ich nie było stać więc nawet marne 1000zł było dla mnie jak bogactwo. Poza tym nie mając szczęścia np po studiach nie znajdując pracy niestety jest się tak naprawdę mało wartościową osobą dla pracodawcy ponieważ ma się tylko teorię, niestety żadnej praktyki. Ja się cieszę że odbyłam pół roczny staż i to na produkcji gdzie nie było łatwo. Dużo się nauczyłam jeśli chodzi o cierpliwość i pracowitość i teraz dość dobrze  mi się żyje, a zaczynałam jak wspomniałam od marnego stażu.

Pierwsze słyszę, że na stażu sie kopiuje itp. Jest to normalny pracownik jak każdy inny.
Autor ma chyba złego informatora w tej kwestii. Albo myli staż z praktykami.

A chciałbyś z takim pracodawcą zostać na dłużej? To, co się dzieje po stażu to z pracodawcą omawiaj, a nie z nami tutaj. Może Cię zatrudnić, ale nie ma takiego obowiązku.

Wiesz, jeżeli nie masz z nim żadnej umowy podpisanej, w której on deklaruje, że będzie Ci dodatkowo płacił to nie masz żadnej podstawy do tego, żeby otrzymywać dodatkową kasę. Zawaliłeś, nie pomyślałeś i po prostu masz tego konsekwencje.
A jak nie będziesz robił tego, co jest od Ciebie na tym stażu wymagane to tak, po pół roku będziesz dokładnie w tym samym miejscu, co przed zaczęciem stażu.

Pracowałem w firmie która zatrudniała stażystów. Nigdy żaden nie został na stałe. Popracowali pół roku i wypad z baru, a na ich miejsce następny.
Generalnie jak ktoś zatrudnia na staże, to należy takiego pracodawcę omijać szerokim łukiem. Lepiej zacząć za małe pieniądze na normalnej umowie, bo to daje szansę na renegocjacje warunków zatrudnienia, ale jesteś zatrudniony ze wszystkimi związanymi z tym atrakcjami.

Niestety życie jest trudne. Sama byłam po studiach magisterkich i niestety ale byłam zmuszona pracować za 900zł. Mam skończone studia zarządzania z kierunkim informatycznych a pracowałam na produkcji przy nadrukach czyli z farbami.

Poza tym jest jeden warunek jak jest staż z UP. Jeśli pracodawca bierze np 10 stażystów to ma obowiązek połowę z nich czyli 5 podpisać z nimi umowę o pracęchyba przynajmniej na rok, ale nie jestem pewna. Oczywiście każdy z pracodawców kombinuje i zawsze może napisać w oświadczeniu do UP że żaden z nich się nie nadawał.

Poza tym autorze jak napisała Lady Loka sam popełniłeś błąd a teraz narzekasz na pracodawce jak to wielce się oszukał. Z nim to załatwiaj nie z nami. zawze przecież możesz z takiego stażu zrezygnować, nikt na siłę cię tam nie trzyma.

Tak, narzekam bo ma pracownika za darmo, umówiliśmy się a teraz się sprytnie wywinął z tego, ja bym się cieszył że ktoś na takich warunkach się zgodził, tym bardziej że dopłata z jego strony to nie było 5 tys netto.
No ale cóż, a najgorsze że PUP który ma niby wspierać i pomagać bezrobotnym, pomaga ale tym którzy się dorobili i maja kasy więcej niż 50 bezrobotnych nagle zatrudnionych.
Chcesz założyć firmę i dostać dofinansowanie? to wielkie jakieś akcje itd a tutaj kasa na lewo i prawo dla pracodawcy na pracowników.
Ciekawe czy chociaż 1% stażystów otrzymało w tych firmach pracę na umowę?
I tak mogę zrezygnować ale to wtedy nie jestem bezrobotnym = brak ubezpieczenia, muszę zwrócić za badania lekarskie czyli cały czas dostaje po tyłku.
Szczerze? to wolałbym tę kasę z PUP przeznaczyć na kurs jakiś fajny żeby się przekwalifikować a nie dla pracodawcy na 'wypłatę' za pracę.

Tak przekonana jestem, że już tu miałeś swój temat, tylko go znaleźć nie mogę. Dokładnie ten sam roszczeniowy ton.

Słuchaj, gdybyś był super pracownikiem i opłacałoby się pracodawcy Cię mieć, to by Ci płacił. Tylko widocznie mu się nie opłaca.
Nie, nie musisz siedzieć i zapierniczać po gidzinach, żeby pokazać pracodawcy, że Cię potrzebuje w swojej firmie.

Porzuć trochę tą roszczeniowość i zacznij myśleć i wyciągnij z tej sytuacji nauczkę na przyszłość.

Wiesz, różnica między nami jest taka, że ja bym się tak wyrolować nie dała.

Ponownie Ci napiszę, nikt od Ciebie nie wymaga zachowywania się jak niewolnik. Pracowałeś gdzieś wcześniej? Masz jakieś doświadczenie zawodowe? Bo brzmisz tak, jakbyś zupełnie nie wiedział, co to znaczy pracować. Jedyne, co ja mówię to to, żebyś się wywiązywał ze swoich obowiązków i zobowiązań, skoro podjąłeś pracy na takich, a nie innych zasadach.
Znajdź inną pracę i olej ten staż. Zawsze możesz wypowiedzieć umowę.

Powinieneś mieć jasno ojreślony zakres obowiązków. Jeżeli nie masz - poproś o doprecyzowanie. Sprawdzałam w poprzedniej pracy, że szef wtedy nie gryzie tylko pomaga

I widzisz ja pracuję w wąskiej branży i ciężko jest zmienić pracę. A dałam radę ja po prostu wychodzę z założenia, że jak sam sobie nie wynegocjujesz dobrych warunków i nie będziesz miał ich na piśmie, to nikt Ci niczego sam z siebie nie da.
Przykładiwo ja bym nie poszła na staż, bo uważam, że mam wyższe kompetencje, ale z drugiej strony gdyby sytuacja przycisnęła to bym brała co dają i nie narzekała tylko robiła tak, żeby mieli powód do zatrudnienia mnie po stażu.

Izzie_Stevens, a nie wydaje Ci się że jeśli ktoś chce sprawdzić pracownika to po prostu daje umowę na miesiąc? I wtedy wie czy jest super czy nie, a niekoniecznie staż na pół roku.
No i moja praca nie polega na tym że ja gotuje czy krawcem jestem czy lakiernikiem, że jakieś przysposobienie do pracy czy coś  tutaj od razu wymagania sa takie a nie inne i ja je mam umieć bo po to jestem zatrudniony.

Coś jakby ASO np. BMW zatrudniło wykwalifikowanego elektromechanika ale na staż..
Ja wiem że to jest ciężkie do wyobrażenia ale tak to wygląda.

Więc tu nie chodzi o to czy ktoś jest super pracownikiem, czy świeżakiem, ma wykonać to co jest zlecone, tak jakby założyć knajpę i przyjąć kucharza na staż, samemu umiejąc ugotować wodę na herbatę. Prowadzisz bar, kucharz przygotowuje posiłki i tyle, jak coś jest nie tak z potrawami to masz pretensje do niego.

Także rozróżniajmy dwie rzeczy - super pracownik to jest jedna sprawa a sprytnie i umiejętne uniknięcie opłat i składek za pracownika to jest drugie.
Niezależnie od tego czy firma zatrudni super pracownika czy jakiegoś ślizgacza to dając umowę musi go "opłacać" m.in pensja, ubezpieczenie itd..
A tutaj nie płaci się nic a ma się pracownika. Bajka!

Ja po prostu chciałem pozostać wierny swojemu zawodowi, bo przecież są poważne firmy np markety tam nie ma takich dziwactw, nie ma zleceń, umów o dzieło itd.
Ale chodziło to by pozostać w tym fachu, z nadzieją że może zatrudnią po stażu, teraz to prawdopodobieństwo dla mnie spadło do zera. Ale ok przeżyje dużo tego stażu jeszcze nie zostało.

Rozumiem Lagrange, to jak wypowiem umowę i będę zobowiązany do zwrotu badania lekarskiego ..nie wiem czego jeszcze, czy jakieś kary finansowe są... to zwrócę się do Ciebie, tak samo nie będąc już ubezpieczony - wykluczony na 4-mce z bezrobocia, w przypadku wizyty lekarskiej czy hospitalizowania - też Ciebie obciążę kosztami.
Jak tak to nie ma sprawy wypowiadam umowę już po weekendzie zaraz...

A co to znaczy z nieba spadnie? Pracowałem w normalnej porządnej pracy, ale ta praca się skończyła, niestety to nie jest branża typy handel, gdzie zawsze da się gdzieś wcisnąć, coś znaleźć.
Pojawiła się oferta wydawałoby sie kolejnej fajne pracy - no cóż pozory mylą i tyle i nie uważam że w imię kontynuowania fachu i tego że się coś lubi trzeba na kogoś pracować za miskę ryżu.
Ta prywatna firma to nie jest urząd miast, skarbowy czy ministerstwo finansów, doświadczenie zerowe i przy prywatnych firemkach ani awansu ani zarobku..  niczego.
Odbywam staż jak jakiś student i tak to wygląda.

Po prostu zawsze trzeba patrzeć na siebie, ja też myślałem że pracodawca doceni, że będzie super staż i nie płacąc za pracownika odkłada super kasę na pensje na potem ale brutalna rzeczywistość jest inna.
Szkoda że czasem mając jakieś zainteresowania, umiejętności przy specyficznych zawodach, człowiek zderza się z brutalnym traktowaniem jednego przez drugiego.

Wracając jeszcze do tematu czy uwzględniać przy poszukiwaniu nowej pracy w CV to co teraz odbywam? Chociaż osobiście ja bym tego jako staż nie wpisywał, bo to się źle kojarzy i tak raczej będzie odpychać nowego pracodawcę, a przecież on nie zna sprawy.
Po prostu przeszukuje oferty no ale CV też warto "zaktualizować" więc ta pozycja z obecnej "pracy" tez myślę powinna się tam znaleźć.