Witam,
mam pytanie, czy urlop macierzyński mogę wykorzystać w dwóch turach, pierwsze 26 tygodni, potem wrócić na trochę do pracy i następnie drugie 26 tygodni macierzyńskiego? Jeżeli tak, to czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę, czy po prostu mi to przysługuje i tyle?
Z góry dziękuję za odpowiedź, ewentualnie linki do stron gdzie o tym się dowiem.
Podobne tematy
2 2014-04-26 12:50:06 Ostatnio edytowany przez szarykotek (2014-04-26 12:51:48)
Wyróżniamy obecnie:
-Urlop macierzyński - 20 tygodni
- dodatkowy urlop macierzyński - 6 tygodni
- oraz nowy - urlop rodzicielski - wynosi on 26 tygodni można go wykorzystać w całości lub podzielić na części następujące bezpośrednio po sobie - nie więcej niż trzy części, nie krótsze niż 8 tygodni każda- części muszą być równe.Urlop rodzicielski musi rozpoczynać się BEZPOŚREDNIO po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Pomiędzy dodatkowym urlopem macierzyńskim, a rodzicielskim nie może być nawet dnia przerwy spowodowanej chociażby powrotem do pracy, czy też urlopem wypoczynkowym.
Niestety więc musi on nastąpić bezpośrednio po dodatowym urlopie macierzyńskim - jego części także muszą następować bezpośrednio po sobie! Po co więc te części? Dlatego, że rodzice mogą podzielić się miedzy sobą urlopem rodzicielskim.
Urlop rodzicielski udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek składamy pracodawcy z co najmniej 14 dni przed planowanym urlopem( można też go złożyć wcześniej - w ciągu 14 dni po porodzie). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić ów wniosek!
(w ramach macierzyńskiego wyróżniamy także urlop tacierzyński; istnieje również urlop ojcowski [2 tygodnie do osiagniecia przez dziecko 12 miesiaca, udzielany na wniosek, niezalezny od urlopu matki]; na koniec urlop wychowawczy trwajacy 36 miesięcy do wykorzystania do momentu ukonczenia przez dziecko 5 lat - do wykorzystania w 5 czesciach).
To tak w dużym skrócie ![]()
Polecam : http://rodzicielski.gov.pl/
Dzięki, teraz jest wszystko jasne.
A wychowawczy? czy po macierzyńskim, ewentualnie wydłużonym o rodzicielski i po krótkim powrocie do pracy można pójść na wychowawczy? czy ten urlop też musi być bezpośrednio po macierzyńskim czy rodzicielskim? |Czy pracodawca może się nie zgodzić na wychowawczy?
5 2014-05-01 18:25:48 Ostatnio edytowany przez szarykotek (2014-05-01 18:26:32)
Urlop wychowawczy wynosi 36 miesięcy. Można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko pięciu lat (maksymalnie w 5 częściach). Bierzesz go sobie po wykorzystaniu innych urlopów (macierzyński+dodatkowy macierzyński oraz rodzicielski), naturalnie możesz w międzyczasie pracować.
Udzielany jest na wniosek i szef musi go udzielić.
Warto wiedzieć, że istnieje także konieczność wykorzystania 1 miesiąca tego urlopu przez drugiego z rodziców(najczęściej dotyczy to ojca, ale niekoniecznie) W razie niewykorzystania tego miesiąca przez danego rodzica, urlop ten przepada- czyli faktycznie wymiar wynosi 35 miesięcy (nie dotyczy to sytuacji kiedy drugi rodzic nie żyje).
6 2014-05-16 12:15:27 Ostatnio edytowany przez Wielokropek (2014-05-16 17:49:58)
tutaj masz też opisany aktualny stan prawny urlopu macierzyńskiego i gotowy do wydruku wniosek, ot takie szybkie kompendium wiedzy ![]()
link usunięty
Cześć Dziewczyny.
Mam pytanie, może któraś z was mi podpowie. Jestem w ciąży, umowa rozwiązuje mi się na koniec grudnia tego roku, wiem, że pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do terminu porodu. Później przysługuje mi zasiłek ZUS i moje pytanie brzmi, czy płatny urlop macierzyński przysługuje mi w takim samym wymiarze czasu, jak kobietom na umowie na czas nieokreślony, czy może jest to krócej ?
Mam też jeszcze 24 dni do wykorzystania w tym roku, więc chciałabym się dowiedzieć jak wygląda kwestia zwolnienia lekarskiego. Czy najpierw urlop i później mogę iść sobie, w razie konieczności na zwolnienie ?
Dzięki z góry za odpowiedź ![]()