Umowa LOJALNOŚCIOWA - pomocy!!!

Lecz czy to nie jest tak jak wygasa umowa zlecenie , to również umowa lojalnościowa również? umowa zlecenie wygasła w styczniu wiec licząc pól roku jak żąda były pracodawca , powinno liczyć się od stycznia? proszę o odpowiedz.

Ale i tak za czas, w którym nie podejmiesz pracy konkurencyjnej pracodawca musi wypłacić odszkodowanie (wysokość chyba ok. 25% ostatniego wynagrodzenia-ale tego akurat pewna nie jestem). Jeśli nie ma zapisu o odszkodowaniu to zapis jest bezprawny. W takim wypadku pracę podjąć możesz, ale jeśli planujesz wykorzystanie bazy klientów poprzedniej firmy to już możesz mieć problem.

Słuchaj problem w tym, że nie wiadomo czy to umowa o pracę czy umowa zlecenie. Sama nazwa niewiele daje - liczy się to jak na prawdę wyglądał stosunek prawny. Słowem jak to było wykonywane. Niestety zarówno bez treści SAMYCH POSTANOWIEŃ UMOWY - jak i bez wiadomości na temat sposobu wykonania nie sposób tego rozstrzygnąć.

Co do samego problemu powtórzę raz jeszcze: Zgodnie z przepisem art. 56 k.c. umowa, która jest niezgodna z bezwzględnie wiążącym przepisem prawa jest nieważna. Prawo traktuje ją jakby nie istniała.

Kodeks pracy stanowi wyraźnie, że każdy ma swobodę podejmowania zatrudnienia. Z kolei kodeks cywilny przyznaje swobodę zawierania umów - w tym również zlecenia. Wprawdzie strony mogą np. w drodze o zakaz podejmowania działalność konkurencyjnej tę swobodę ograniczyć, jednakże ograniczenie to nie może polegać NA ZAKAZANIU PODEJMOWANIA JAKIEJKOLWIEK PRACY a jedynie pracy w działalności konkurencyjnej.