Mam działalność gospodarczą-własny sklep z odzieżą.Chciałam otworzyć drugi.Jak wiadomo już nie te czasy,kiedy na odzieży zbijało się kokosy.Dlatego pomyślałam o zatrudnieniu kogoś tanim kosztem,ale w taki sposób,żeby ta osoba nie była poszkodowana i żeby to było legalne.Jak wiadomo PFRON dokłada do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Sucha teorię na ten temat,to mogę wyczytać w internecie.Chciałabym jednak dowiedzieć się jak finansowo to wygląda w praktyce.
Może ktoś spotkał się z tym tematem,albo sam zatrudnia osoby niepełnosprawne? Proszę o wszelkie informacje.
Temat: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
Podobne tematy
2 2013-09-09 18:50:52 Ostatnio edytowany przez jaga2 (2013-09-09 18:57:04)
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
bulinka_1969 napisał/a:
Mam działalność gospodarczą-własny sklep z odzieżą.Chciałam otworzyć drugi.Jak wiadomo już nie te czasy,kiedy na odzieży zbijało się kokosy.Dlatego pomyślałam o zatrudnieniu kogoś tanim kosztem,ale w taki sposób,żeby ta osoba nie była poszkodowana i żeby to było legalne.Jak wiadomo PFRON dokłada do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Sucha teorię na ten temat,to mogę wyczytać w internecie.Chciałabym jednak dowiedzieć się jak finansowo to wygląda w praktyce.
Może ktoś spotkał się z tym tematem,albo sam zatrudnia osoby niepełnosprawne? Proszę o wszelkie informacje.
Bulinko jest to sporo pracy. Musisz prowadzić sprawy kadrowe, płacowe, ZUS, US, kartę ewidencji czasu pracy pracownika, urlopy. Maksymalne kwoty dofinansowań masz podane przez PFRON, w zależności od grupy niepełnosprawności. Pierwsze / co miesiąc sporządzasz listę płac pracownika, pensję wpłacasz mu na konto, odprowadzasz składki do ZUS i należny podatek do Urzędu Skarbowego/,potem wypełniasz wniosek do PFRON / WnD z załącznikami ok. 12 stron/ i do 25 dni PFRON przekazuje na Twoje konto dofinansowanie dla pracownika.PFRON dopłaci Ci 75% kosztów pracy, a 25% kosztów ponosisz Ty.
Odbiór stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej zgłaszasz do PIP. PIP odbiera stanowisko i wszystko musi być zgodne z przepisami Kodeksu Pracy i BHP. Prowadzisz co miesiąc listę obecności dla pracownika. Musisz mieć całą dokumentację w poszczególnych teczkach zawsze gotową do kontroli PFRON, ZUS, US. PIP.
Chcąc tworzyć takie stanowisko, musisz znać dobrze zagadnienia kadrowe, płacowe, Kodeks Pracy i specyfikę rozliczeń z PFRON.
Jest co robić, musisz mieć całą dokumentację dopiętą na ostatni guzik, bo w przypadku stwierdzenia najmniejszych nieprawidłowości, PFRON każe zwrócić wszystkie poniesione koszty.
Zasada jest taka, że pierwsze pracodawca ponosi wszystkie koszty wynagrodzenia, opłaca składki, podatki a potem występuje o dofinansowanie.
Jest to duża pomoc, ale i duża odpowiedzialność i dodatkowe obowiązki. PFRON oprócz wyrywkowych kontroli, sprawdza wszystko 5 lat wstecz . Znam osobiście przypadek osoby , która korzysta z dofinansowań do skladek ZUS i PFRON znalazł,że w 2009 i 2010 osoba ta spózniła się o 2 dni w opłacaniu składek ZUS i nakazała zwrot dofinansowań z tamtego okresu.
Bulinko ludzie widzą tylko przelew z PFRON, ale za tym kryje się dużo pracy. Jednak warto, bo jest to duża pomoc.
Nie podałam Ci żadnych kwot, bo to zależy jakie wynagrodzenie ustalisz i jaką grupę niepełnosprawności ma dana osoba. Powodzenia
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
Dziękuję za odpowiedź.Całą tą księgowość mam zamiar zlecić księgowej,bo widzę,ze to naprawdę sporo pracy.Mam tylko jeszcze jedno pytanie.
PFRON pokrywa 75% kosztów bez względu na rodzaj niepełnosprawności?
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
Bulinko, dofinansowanie w wysokości 75% przysługuje bez względu na grupę. Weż jednak pod uwagę ostatnią ustawę okołobudżetową z 18 września, która została zatwierdzona i na mocy której od 1.01.2014 zostaną obniżone dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Będą to spore obniżki, bo ok. 30%. Zanim podejmiesz decyzję, dobrze wszystko przeanalizuj.
- Milionek
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
Czyli od stycznia Pracodawca traci 45% dodatku
na osoby niepełnosprawne....
Jaga czy nawet wtedy,kiedy prawie wszyscy są
w Zakładzie Niepełnosprawni?,i jest on oznaczony
jako Zakład Pracy Chronionej?
Słyszałam że Unia coś kręci w tym kierunku,aby
w ogóle zmniejszyć ilość ludzi z grupami...
W naszym zakładzie,gdzie pracuję tam już z 3 grupą
nie chcą zatrudniać.... że to już są małe dodatki.
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
Zajrzyjcie na strony portalu kadry, popon i gazeta prawna. Tam znajdziecie omówienie tematu.
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
III grup to już od dawna nie chcą zatrudniać,bo dla nich jest najmniejsze dofinansowanie.
Tak więc ciężka sytuacja będzie.
U mnie wystąpił jeszcze jeden problem,bo potrzebuję kogoś na zastępstwa do sklepu,który sama obsługuję.W grudniu córka idzie na operacje,a w związku z tym będę miała sporo nieobecności,a chciałabym,żeby sklep prosperował.Drugi pracownik jest mi niepotrzebny,a tylko potrzebuję kogoś na zastępstwa.
Odp: Czy ktoś zna sie na zatrudnianiu niepełnosprawnych?
A agencja pracy tymczasowej lub krótkoterminowej może kogoś podesłac czy nie bardzo?
W moim zakładzie niepełnosprawni raczej nie pracują, ale szefostwo korzysta z takich agencji.