Informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej. - Netkobiety.pl

To prawda. I powiem więcej: ilekroć zdarzyło mi się być na rozmowie kwalifikacyjnej, od razu zwracałam uwagę na to, jak dana firma traktuje ludzi ubiegających się o stanowisko. Jeśli "z góry" to ja takiej firmie po prostu dziękowałam. Brak informacji zwrotnej to dla mnie brak szacunku do człowieka.

Zgadzam się, jest to duży problem. Bardzo wielu rekruterów w ogóle nie odpowiada, mogę wysłać np 100 CV, na oferty, gdzie spełniam wymagania, np praca dorywcza, gdzie w sumie to niby przyjmują z marszu. a np dostaje 2 odpowiedzi. A i też ostatnio dostałam zaproszenie na rozmowę smsem na pewno wysyłane hurtowo Niby na stanowisko hostessy, no ale jednak. A jak mówią "zadzwonimy" to w wielu przypadkach pewnie nie zadzwonią. Jak dostałam pracę w empiku, to niby pracowałam krótko, ale od razu powiedzieli, że mnie przyjmują.

Ja stoję po tej drugiej stronie barykady i jako żelazną zasadę przyjmuję, że każda osoba, która poświęciła swój czas aby się ze mną spotkać otrzymuje ode mnie informację zwrotną, niezależnie czy pozytywną czy negatywną. I wiem, z doświadczenia, że wiele osób jest tym bardzo zaskoczone. Często właśnie mile zaskoczone, że jednak ktoś zadzwonił. Owszem nie zawsze daję szczegółowe uzasadnienie, ale właśnie najczęściej dlatego, że rekrutuję na rzecz Klientów zewnętrznych i muszę po prostu wybrać osobę najlepiej pasującą do profilu przedstawionego przez firmę. Co za tym idzie wśród kandydatów o podobnych kwalifikacjach wybieram po prostu tych najbardziej zbliżonych do ideału i niekoniecznie powodem odrzucenia tych pozostałych są ich wielkie braki. Czasem po prostu są kandydaci, którzy daną kompetencję mają na wyższym poziomie.

Z perspektywy kandydata (owszem też znajdowałam się w tej roli) najbardziej denerwowała mnie sytuacja gdy np. brałam udział w którymś z kolei etapie rozmów, ba czasem nawet było to assessment center wiążące się z wyjazdem do innego miasta, i po tym nie otrzymywałam żadnej informacji tudzież była to informacja szczątkowa na zasadzie "dziękujemy za udział, wybraliśmy innego kandydata". Kurczę jeśli już ktoś angażuje 4-8 h mojego czasu, robi mi cały zestaw ćwiczeń i testów, to jego obowiązkiem (taka jest bowiem żelazna zasada gdy robi się kandydatowi testy - niestety okazuje się, że wielu rekrutujących o tym nie ma pojęcia) jest udzielenie mi rzeczowej informacji zwrotnej. Mało tego nawet na moje sprecyzowane dokładnie prośby aby taką informację uzyskać (2-3 telefony do osoby prowadzącej rekrutację, która za każdym razem obiecywała przesłanie takowej), i to informację nie na potrzeby dyskusji z ich decyzją tylko po prostu informacji dla siebie aby móc popracować nad słabymi stronami, nigdy takiej nie otrzymałam. Efekt - dziękuję, nigdy już z tą firmą rozmawiać nie będę.

Mój osobisty faworyt to pewien bank. W ówczesnym czasie chlubiący się, że w swojej branży jest liderem zatrudnienia i tym, że takie to on niesamowite warunki pracownicze ma... Wszystkie wymogi z ogłoszenia spełniałam - generalnie miałabym robić to samo co w poprzedniej pracy. Rozmowy cacy, usłyszałam nawet, że jestem idealnym kandydatem... Ostatnia, decydująca rozmowa i feedback - że generalnie, pomimo, że szukają dokładnie kogoś takiego jak ja, to mnie nie chcą. Zdziwiłam się, no ale bywa, widcznie znaleźli kogoś lepszego. Ale słyszę, że nie, a nawet wręcz przeciwnie, ale mnie nie chcą, bo - uwaga!- mam wyższe (wymóg z ogłoszenia - minimum średnie) i ostatni rok doświadczenia na stanowisku kierowniczym, więc mam za wysokie kwalifikacje i oni nie będą w stanie mi zapewnić żadnego rozwoju... A w ogłoszeniu było coś o szerokich możliwościach rozwoju, to też głosili w prasie branżowej, zapraszając aby u nich pracować... Dość żenujące dla mnie to było.

A w wymaganiach na stanowisko "minimum średnie"... Czyli co? Średnie to minimum, a wyższe to za dużo?