Tak jak w temacie- gdy rekruter zapyta o powód odejścia z poprzedniej pracy co odpowiedzieć? Mówić prawdę czy skłamać?
Pytam bo szukam pracy, i gdy pojawi się szansa na interview chcę być przygotowana.
Z poprzedniej pracy odeszłam z wielu względów, jednak nie sądzę by były one dobrze odebrane przez nowego pracodawcę...
Chodzi głównie o:
1) problemy zdrowotne wynikające z pracy-była to praca ciężka fizycznie, na hali, której było strasznie zimno-byłam ciągle przeziębiona, pęcherz przeziębiony, a ręce tak bolały że nie mogłam pokroić pomidora...
-ale czy pracodawca nie pomyśli sobie że jestem słaba fizycznie i chorowita??
2) romans jednej z współpracownic z szefem, jego nierówne traktowanie pracowników
-pracodawca może pomyśleć że życie prywatne szefa i jego kochanki nie powinno mnie interesować
3) brak możliwości rozwoju (na początek pracowałam z Anglikami, więc było ok bo ćwiczyłam język, jednak potem dane było mi pracować z Polakami, gdzie tylko ja dobrze mówiłam po ang i wszyscy wokół to wykorzystywali)
4) problem z dojazdem-w autobusach spędzałam po 3 godziny dziennie...
I co powiedzieć? Nie umiem kłamać, ale nie chcę też wyjść na jakąś strasznie wybredną czy niewdzięczną osobę...
Jeśli np powiem że zrezygnowałam żeby zacząć coś innego, to ewentualny pracodawca może spytać jaki rozwój może mi zaoferować jego firma np w podobnej branży..
Jestem w kropce.
Mam nadzieję że pomożecie ![]()