Witam,
spośród rozlicznych,jak się okazuje,problemów kobiet w ciąży,chciałabym poruszyć ten,który mocno mnie interesuje:
Od 1 czerwca podjęłam nową pracę. Nie miałam wówczas pojęcia,że zostanę mamą... Dostałam umowę o pracę na 3 miesiące (próbną),która wygasa z końcem sierpnia. Tymczasem na dzień dzisiejszy jestem w 10 tyg. ciąży,o czym dowiedziałam się kilka dni temu. Interesuje mnie,czy pracodawca może mnie zwolnić po dostarczeniu niezbędnych zaświadczeń itd? W sierpniu będę już w 5 miesiącu,i ciąża będzie widoczna,a więc na pracę nie mam co liczyć przynajmniej do porodu,a ciężko wyżyć tylko z 1 wypłaty,więc zasiłek macierzyński byłby niezwykle miłym bonusem 
Może któraś z Was ma pojęcie jak wyglądają przepisy prawne dotyczące tego typu spraw?
Podobne tematy
- Agajaga
- Szamanka
- Nieaktywny
Witam,
spośród rozlicznych,jak się okazuje,problemów kobiet w ciąży,chciałabym poruszyć ten,który mocno mnie interesuje:
Od 1 czerwca podjęłam nową pracę. Nie miałam wówczas pojęcia,że zostanę mamą... Dostałam umowę o pracę na 3 miesiące (próbną),która wygasa z końcem sierpnia. Tymczasem na dzień dzisiejszy jestem w 10 tyg. ciąży,o czym dowiedziałam się kilka dni temu. Interesuje mnie,czy pracodawca może mnie zwolnić po dostarczeniu niezbędnych zaświadczeń itd? W sierpniu będę już w 5 miesiącu,i ciąża będzie widoczna,a więc na pracę nie mam co liczyć przynajmniej do porodu,a ciężko wyżyć tylko z 1 wypłaty,więc zasiłek macierzyński byłby niezwykle miłym bonusem
Może któraś z Was ma pojęcie jak wyglądają przepisy prawne dotyczące tego typu spraw?
Jeśli pracujesz na umowę terminową (na czas określony, wykonywania określonej pracy lub na okres próbny): pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu, jeśli została ona zawarta na dłużej niż miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (jeśli wcześniej, pracodawca nie ma tego obowiązku).
To pocieszająca odpowiedź,bo dzwoniłam na infolinię PIPu i tam mi powiedziano,że w takim przypadku jak mój,pracodawca może mnie zwolnić 
a mi umowa się kończy w sierpniu,będę wtedy już w 5 miesiącu ciąży
- Agajaga
- Szamanka
- Nieaktywny
To pocieszająca odpowiedź,bo dzwoniłam na infolinię PIPu i tam mi powiedziano,że w takim przypadku jak mój,pracodawca może mnie zwolnić
Nie wiem z kim rozmawiaąłś ale ta osoba jest żle poinformowana albo nie zrozumiałą w którym miesiącu będziesz jak będzie kończyła się umowa.Jeśli umowa rozwiązuje się w momencie, gdy ciąża nie przekroczyła jeszcze 3 miesiąca to pracodawca nie musi jej przedłużać.
Ale wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży nie można już od samego początku. Nie denerwuj się. Teraz Ci nie wolno:):):)
- LeeBee
- 100% Netkobieta
- Nieaktywny
Silijana napisał/a:To pocieszająca odpowiedź,bo dzwoniłam na infolinię PIPu i tam mi powiedziano,że w takim przypadku jak mój,pracodawca może mnie zwolnić
Nie wiem z kim rozmawiaąłś ale ta osoba jest żle poinformowana albo nie zrozumiałą w którym miesiącu będziesz jak będzie kończyła się umowa.Jeśli umowa rozwiązuje się w momencie, gdy ciąża nie przekroczyła jeszcze 3 miesiąca to pracodawca nie musi jej przedłużać.
Ale wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży nie można już od samego początku. Nie denerwuj się. Teraz Ci nie wolno:):):)
Zgadzam się z agajagą w 100%.
Możesz spać spokojnie
tu nie ma mowy o wypowiedzeniu umowy.Ta umowa zwyczajnie wygasa.
7 2013-07-01 08:26:37 Ostatnio edytowany przez nocnalampka (2013-07-01 08:27:07)
- nocnalampka
- Przyjaciółka Forum
- Nieaktywny
tu nie ma mowy o wypowiedzeniu umowy.Ta umowa zwyczajnie wygasa.
Pitagorasie, nie dość, że odgrzebujesz wątek w którym już odpowiedz na pytanie autorki padła, to jeszcze wprowadzasz swoją wypowiedzią w błąd. Zanim kolejnym razem zabierzesz głos w tej kwestii, uzupełnij swoją wiedzę w oparciu o Kodeks Pracy - szczególnej uwadze polecam art.177, par.3